工地劳动劳务合同范本

工地劳动劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX建设集团有限公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX建筑工程劳务服务有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

**合同简介**

本合同由甲方与乙方于XXXX年XX月XX日在中国XX省XX市签订，基于甲方在XX省XX市XX区XX路XX号XX建设项目（以下简称“项目”）的劳务需求，乙方作为具备合法劳务服务资质的专业机构，同意为甲方提供劳务服务。项目工期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，涉及建筑主体施工、辅助施工及相关配套服务等。甲方委托乙方按照国家法律法规及相关行业标准，组织、管理并派遣符合资质要求的劳务人员参与项目建设，确保项目顺利进行。双方本着平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳务合作事宜达成如下协议。本合同条款的制定充分考虑了双方权利义务的平衡、劳务人员的合法权益保障以及项目管理的实际需求，旨在通过规范化的合作模式，实现项目目标的顺利达成，并为劳务人员的劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项提供明确的法律依据。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方在XX省XX市XX区XX路XX号XX建设项目（以下简称“项目”）中所需的劳务服务需求，由乙方按照国家法律法规及相关行业标准，提供符合资质要求的劳务人员，并负责劳务人员的组织、管理、派遣及劳动保护等工作，确保项目主体施工、辅助施工及相关配套服务等顺利实施。合同范围包括但不限于：劳务人员的招募、筛选、培训、社会保险缴纳、劳动纪律管理、安全生产教育、工作场所提供、劳动报酬发放、劳务纠纷处理等。乙方须确保派遣的劳务人员具备合法的劳动条件及必要的专业技能，并遵守甲方的项目管理规定，共同维护项目秩序与安全。

第二条定义

1.**项目**：指甲方位于中国XX省XX市XX区XX路XX号的建设项目，具体包括XX建筑工程劳务服务需求的部分。

2.**劳务人员**：指由乙方招募、管理并派遣至甲方项目现场工作的自然人，包括但不限于建筑工人、技术工人及其他辅助人员。

3.**劳务服务**：指乙方为甲方提供劳务人员并承担相关管理责任的全部服务内容，包括人员组织、劳动保障、安全生产等。

4.**劳动报酬**：指甲方根据劳务人员的实际工作时长及双方约定的标准支付的工资及福利待遇。

5.**社会保险**：指依据国家法律法规为劳务人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据项目进度及实际需求，向乙方提出劳务人员数量及技能要求，乙方应合理调配并满足甲方要求。

（2）甲方应提供符合安全生产标准的工作场所及必要的劳动防护用品，并监督劳务人员的作业规范。

（3）甲方须按时足额支付劳务人员的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税及相关税费。

（4）甲方应协助乙方处理劳务人员的工伤事故及劳动争议，并提供必要的证明材料。

（5）甲方有权对劳务人员的劳动表现进行考核，对不符合要求的劳务人员有权要求乙方更换。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**劳务人员招募与管理**：乙方应依法招募劳务人员，并建立完善的管理制度，包括身份核验、技能培训、劳动纪律教育等，确保劳务人员符合项目需求及法律法规要求。

（2）**社会保险缴纳**：乙方须为所有劳务人员足额缴纳社会保险，并承担相关费用，确保劳务人员的合法权益得到保障。

（3）**劳动报酬发放**：乙方应监督甲方按月支付劳务人员的劳动报酬，并定期向劳务人员公示工资明细，接受监督。

（4）**安全生产责任**：乙方应定期对劳务人员进行安全生产教育，组织应急演练，并配备必要的急救设施，确保劳务人员的人身安全。

（5）**劳务纠纷处理**：乙方应负责处理劳务人员的劳动争议及工伤事故，包括协商解决、调解申请或诉讼代理等，甲方应提供必要的协助。

（6）**人员调配与补充**：如项目需求变化，乙方应及时调配或补充劳务人员，确保项目进度不受影响。

（7）**保密义务**：乙方应对甲方的项目信息及管理方案承担保密责任，不得泄露给任何第三方。

（8）**合规性保证**：乙方应确保劳务人员的派遣行为符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，避免法律风险。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：乙方为甲方提供劳务服务，按劳务人员实际出勤天数及双方约定的标准计算劳务报酬。每日劳务报酬标准为人民币XX元/人，含个人应缴纳的社会保险费用及税费。具体费用构成及标准详见附件一（劳务报酬明细表）。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式支付劳务报酬，乙方应向甲方提供劳务人员出勤记录及相关发票。甲方应在每月10日前将上月应付报酬支付至乙方指定账户。

3.**支付时间**：劳务人员的劳务报酬按月支付，支付周期为自然月，甲方应在每月10日前完成上月款项的支付，如有节假日顺延至节假日后第一个工作日。

4.**税费承担**：乙方负责劳务人员的个人所得税及社会保险费用的代扣代缴，甲方负责代扣代缴个人所得税后的劳务报酬支付。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX个月。合同期满前30日，双方可协商续签或终止合作。

2.**关键时间节点**：劳务人员应于XXXX年XX月XX日正式进场，并按项目进度要求完成劳务任务。如遇项目延期，双方应协商调整合同期限及劳务人员的工作安排。

3.**提前终止**：如甲方因项目原因需提前终止合同，应提前30日书面通知乙方，并支付已完成劳务部分的劳务报酬及相应的经济补偿。乙方在收到通知后，应妥善安排劳务人员离场，并确保无遗留问题。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）**延迟支付劳务报酬**：如甲方未按本合同第四条约定按时支付劳务报酬，每延迟一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，但违约金总额不超过合同总金额的XX%。延迟支付超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成劳务部分的劳务报酬及违约金。

（2）**未提供工作条件**：如甲方未按约定提供安全的工作场所或劳动防护用品，导致劳务人员受伤或权益受损，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费及补偿金等。

（3）**擅自更换劳务人员**：如甲方擅自更换乙方派遣的劳务人员，或限制劳务人员的正常工作，视为违约，甲方应向乙方支付违约金人民币XX万元，并赔偿乙方因此遭受的损失。

**2.乙方的违约责任**

（1）**劳务人员资质不符**：如乙方派遣的劳务人员不具备相关技能或资质，导致项目进度延误或质量问题，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。甲方有权要求乙方立即更换合格劳务人员，并按延误天数每日支付违约金人民币XX万元。

（2）**未缴纳社会保险**：如乙方未按约定为劳务人员缴纳社会保险，导致劳务人员权益受损，乙方应承担全部责任，并赔偿劳务人员的一切损失。同时，甲方有权要求乙方支付违约金人民币XX万元，并解除合同。

（3）**劳务纠纷处理不当**：如乙方未能妥善处理劳务人员的劳动争议或工伤事故，导致事态扩大或甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，并支付违约金人民币XX万元。

（4）**擅自泄露项目信息**：如乙方泄露甲方的项目信息或管理方案，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任，并支付违约金人民币XX万元，甲方有权解除合同。

**3.违约金上限**：双方约定的违约金总额不得超过合同总金额的XX%，如违约金不足以弥补实际损失，守约方有权要求进一步赔偿。

**4.解除合同后果**：任何一方擅自解除合同，应向对方支付合同总金额的XX%作为违约金，并赔偿对方的实际损失。如损失难以计算，违约金应按合同总金额的XX%支付。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如征收、征用、政策调整等）、疫情及其防控措施等。

2.**影响认定**：不可抗力事件导致合同部分或全部无法履行的，遭遇不可抗力的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件，包括但不限于政府部门公告、新闻报道、公证文书等。

3.**责任免除**：因不可抗力导致合同无法履行的，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，双方应根据事件影响程度协商调整合同内容或解除合同。已支付的款项在合同解除后应予以返还，已完成的劳务部分按实际工作量结算。

4.**持续影响**：不可抗力事件持续超过XX日的，双方有权解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应协商处理善后事宜，包括劳务人员安置、设备回收等。

5.**不可抗力免责范围**：不可抗力事件导致的责任免除不适用于因一方故意或重大过失造成的损失，如乙方未能采取合理措施防范不可抗力风险。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限为XX日。协商期间，双方应保持沟通，寻求达成一致意见。

2.**调解**：如协商不成，双方可共同申请第三方调解机构（如XX市劳动争议调解委员会）进行调解。调解协议经双方签字后具有法律约束力，调解不成或一方反悔的，可向仲裁机构申请仲裁。

3.**仲裁**：双方同意将争议提交XX市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。

4.**诉讼**：如双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起XX日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定执行。

5.**争议范围**：本条款适用于因合同履行、解释、变更等产生的任何争议，包括但不限于劳务报酬、社会保险、违约责任等。双方应通过书面形式记录争议事项，并保留相关证据。

6.**地域管辖**：争议解决地点为甲方所在地人民法院或XX市劳动争议仲裁委员会，双方不得擅自变更，但另有书面约定的除外。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本合同相关事宜进行的通知、请求、确认等，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达。送达地址为本合同首部载明的地址，任何一方变更地址应提前XX日书面通知对方。

2.**合同变更**：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。口头约定或一方单方作出的变更无效。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，出现以下情形之一，合同可终止：

（1）合同期限届满，双方不再续签；

（2）双方协商一致同意终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同。

4.**保密义务**：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密责任，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。

5.**法律适用**：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.**不可分割性**：本合同各条款互为补充，任何条款的无效不影响其他条款的效力。

第十条附则

1.**附件效力**：本合同附件（包括但不限于附件一：劳务报酬明细表；附件二：劳务人员花名册；附件三：安全生产责任书）为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律