人才外包合同范本

人才外包合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，注册地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家从事信息技术服务、软件开发及系统集成业务的企业，为满足业务发展需求，提高人力资源配置效率，特与乙方签订本合同，委托乙方提供人才外包服务。甲方在日常运营中需大量专业技术人员，但鉴于部分岗位需求具有临时性或专业性较强，为降低用工成本、优化人力资源结构，决定将部分非核心业务岗位的人才外包给乙方统一管理。甲方在行业内具有较高的技术水平和市场竞争力，希望通过与乙方的合作，实现人才资源的灵活配置，提升企业运营效率，同时确保外包岗位的工作质量符合公司标准。

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为李四，联系电话乙方是一家专业从事人力资源外包、人才派遣及职业培训的企业，具备丰富的行业经验和完善的服务体系，能够为甲方提供高质量的人才外包服务。乙方拥有一支专业的服务团队，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等多个环节，致力于为客户提供定制化的人力资源解决方案。基于乙方的专业能力和服务经验，甲方选择乙方作为人才外包服务提供商，以实现外包岗位的有效管理和高效运作。乙方在人才外包领域具有较高的市场声誉，与多家知名企业建立了长期合作关系，能够满足甲方多样化的外包需求。

甲方与乙方在前期已就人才外包合作进行多次沟通协商，双方就服务内容、服务标准、费用结算等事项达成初步共识。甲方现正式委托乙方提供以下岗位的人才外包服务：软件开发工程师、数据分析师、网络运维工程师等，涉及外包人数共计XX人。乙方承诺按照合同约定提供专业的人才外包服务，确保外包岗位的工作质量符合甲方要求，并协助甲方处理相关人力资源事务。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

2.合同简介：

本合同是甲方委托乙方提供人才外包服务的法律文件，旨在明确双方的权利与义务，规范人才外包服务的履行过程。甲方作为委托方，根据自身业务发展需求，将部分非核心业务岗位的人才外包给乙方，由乙方负责招聘、管理、考核及薪酬发放等事务。乙方作为服务提供方，应按照合同约定提供专业的人才外包服务，确保外包人员的工作质量和服务效率。双方合作的前提是，乙方需具备合法的人力资源服务资质，能够满足甲方的人才需求，并遵守国家相关法律法规。本合同的有效期为XX年，自双方签字盖章之日起生效，至合同期满自动终止。合同期内，双方应严格履行各自义务，任何一方违约均应承担相应的法律责任。本合同范本的制定，充分考虑了人才外包业务的实际需求，涵盖了当事人信息、服务内容、权利义务、违约责任等核心条款，旨在为双方提供全面的法律保障。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了满足甲方在业务发展过程中对特定岗位人才的需求，通过委托乙方提供人才外包服务，实现人力资源的灵活配置和高效管理，从而降低用工成本，提升甲方的人才使用效率和市场竞争力。本合同涉及的具体内容包括但不限于以下几个方面：首先，明确双方的权利与义务，确保合同履行过程中的责任清晰、分工明确；其次，详细约定人才外包服务的具体内容，包括外包岗位、人数、工作职责、服务标准等，确保乙方提供的服务符合甲方的实际需求；再次，规定服务期限、费用结算方式、绩效考核标准等，保障双方的合法权益；最后，明确违约责任、争议解决方式等条款，为合同履行提供法律保障。具体而言，甲方委托乙方提供软件开发工程师、数据分析师、网络运维工程师等岗位的人才外包服务，涉及外包人数共计XX人。乙方负责这些岗位人才的招聘、培训、管理、绩效考核、薪酬发放等事务，并确保外包人员的工作质量和服务效率符合甲方的标准。双方将根据合同约定，共同维护外包人员的合法权益，并处理相关劳动争议。通过本合同的实施，甲方能够实现人才资源的优化配置，乙方则能够通过提供专业的人才外包服务，提升自身市场竞争力，实现双方的互利共赢。

第二条定义

为明确本合同相关内容，避免歧义，特对合同中出现的关键术语进行如下定义：人才外包服务，是指甲方将部分非核心业务岗位的人力资源管理责任委托给乙方，由乙方负责招聘、培训、管理、考核及薪酬发放等事务，甲方则根据实际工作需求使用这些人才的一种人力资源服务模式。外包岗位，是指甲方委托乙方提供人才服务的具体岗位，包括但不限于软件开发工程师、数据分析师、网络运维工程师等。服务标准，是指乙方提供人才外包服务应达到的质量要求，包括工作绩效、服务态度、合规性等方面。服务期限，是指本合同约定的乙方提供人才外包服务的有效期限。费用结算，是指甲方按照合同约定向乙方支付服务费用的方式和时间。绩效考核，是指甲方对外包人员进行工作表现的评估，作为薪酬调整、岗位调整等的依据。劳动争议，是指在外包人员与甲方或乙方之间发生的与劳动关系相关的纠纷。在本合同中，所有定义均以合同上下文及相关法律法规为准。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力与义务主要体现在以下几个方面：

（1）甲方有权根据自身业务发展需求，提出人才外包的具体岗位、人数和服务标准，并要求乙方按照要求提供人才服务。甲方有权对乙方提供的人才外包服务质量进行监督和评估，并要求乙方在不符合合同约定时进行整改。

（2）甲方有权根据实际工作需要，对外包人员进行工作安排和调配，并要求乙方配合甲方的管理要求，确保外包人员能够顺利开展工作。

（3）甲方有权按照合同约定，向乙方支付人才外包服务费用，并要求乙方提供相关的费用结算凭证和税务发票。

（4）甲方有义务为外包人员提供必要的工作条件和劳动保护，确保外包人员的合法权益得到保障。

（5）甲方有义务按照合同约定，及时向乙方提供人才外包服务所需的相关信息和服务支持，如岗位说明书、绩效考核标准等。

（6）甲方有义务对外包人员进行必要的岗前培训，帮助外包人员尽快适应工作环境和工作要求。

（7）甲方有义务配合乙方处理相关劳动争议，共同维护外包人员的合法权益。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力与义务主要体现在以下几个方面：

（1）乙方有权按照合同约定，向甲方收取人才外包服务费用，并要求甲方按时支付费用。

（2）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，进行人才招聘和筛选，并按照合同约定的服务标准，提供合格的人才给甲方使用。

（3）乙方有权对外包人员进行管理、培训和考核，并按照合同约定，制定薪酬福利方案。

（4）乙方有权要求甲方提供人才外包服务所需的相关信息和支持，如岗位说明书、绩效考核标准等，以便乙方更好地提供服务。

（5）乙方有义务按照合同约定，提供高质量的人才外包服务，确保外包人员的工作质量和服务效率符合甲方的标准。

（6）乙方有义务对外包人员进行合法的管理，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等，并确保外包人员的合法权益得到保障。

（7）乙方有义务配合甲方处理相关劳动争议，共同维护外包人员的合法权益。

（8）乙方有义务对外包人员进行必要的岗前培训，帮助外包人员尽快适应工作环境和工作要求。

（9）乙方有义务按照合同约定，及时向甲方提供人才外包服务的相关报告和资料，如招聘进展报告、绩效考核报告等。

（10）乙方有义务对外包人员进行职业发展规划，帮助外包人员提升自身能力和素质。

（11）乙方有义务遵守国家相关法律法规，确保人才外包服务的合法合规性。

（12）乙方有义务建立完善的人才外包服务体系，包括招聘体系、培训体系、考核体系、薪酬体系等，确保人才外包服务的专业性和高效性。

（13）乙方有义务对外包人员进行心理健康辅导，帮助外包人员缓解工作压力，提升工作满意度。

（14）乙方有义务对外包人员进行安全生产教育，确保外包人员在工作过程中的人身安全。

（15）乙方有义务对外包人员进行保密教育，确保外包人员能够遵守甲方的保密制度，保护甲方的商业秘密。

（16）乙方有义务对外包人员进行合规性培训，确保外包人员能够遵守甲方的合规制度，避免违规行为的发生。

（17）乙方有义务对外包人员进行职业道德培训，确保外包人员能够遵守职业道德规范，维护甲方的企业形象。

（18）乙方有义务对外包人员进行团队合作培训，确保外包人员能够与其他员工良好合作，提升团队协作效率。

（19）乙方有义务对外包人员进行沟通能力培训，确保外包人员能够与甲方和其他员工进行有效沟通，提升工作效率。

（20）乙方有义务对外包人员进行时间管理培训，确保外包人员能够合理安排工作时间，提升工作效率。

（21）乙方有义务对外包人员进行问题解决能力培训，确保外包人员能够有效解决工作中遇到的问题，提升工作质量。

（22）乙方有义务对外包人员进行创新能力培训，确保外包人员能够提出创新性解决方案，提升甲方的工作效率和市场竞争力。

（23）乙方有义务对外包人员进行领导力培训，确保外包人员能够具备一定的领导能力，带领团队完成工作任务。

（24）乙方有义务对外包人员进行项目管理培训，确保外包人员能够具备一定的项目管理能力，高效完成工作任务。

（25）乙方有义务对外包人员进行风险控制培训，确保外包人员能够识别和控制工作中的风险，保障甲方的利益。

（26）乙方有义务对外包人员进行客户服务培训，确保外包人员能够提供优质的客户服务，提升甲方的客户满意度。

（27）乙方有义务对外包人员进行市场调研培训，确保外包人员能够掌握市场动态，为甲方提供有价值的市场信息。

（28）乙方有义务对外包人员进行产品设计培训，确保外包人员能够具备一定的产品设计能力，提升甲方的产品竞争力。

（29）乙方有义务对外包人员进行软件开发培训，确保外包人员能够掌握最新的软件开发技术，提升甲方的产品开发能力。

（30）乙方有义务对外包人员进行数据分析培训，确保外包人员能够掌握数据分析技术，为甲方提供有价值的数据分析结果。

（31）乙方有义务对外包人员进行网络运维培训，确保外包人员能够掌握网络运维技术，保障甲方的网络系统稳定运行。

（32）乙方有义务对外包人员进行安全防护培训，确保外包人员能够掌握安全防护技术，保障甲方的信息安全。

（33）乙方有义务对外包人员进行法律法规培训，确保外包人员能够掌握相关的法律法规，避免违规行为的发生。

（34）乙方有义务对外包人员进行企业文化培训，确保外包人员能够融入甲方的企业文化，提升团队凝聚力。

（35）乙方有义务对外包人员进行职业素养培训，确保外包人员能够具备良好的职业素养，提升甲方的企业形象。

（36）乙方有义务对外包人员进行职业规划培训，确保外包人员能够制定合理的职业规划，提升自身职业发展能力。

（37）乙方有义务对外包人员进行职业发展指导，确保外包人员能够获得职业发展方面的指导和支持，提升自身职业发展水平。

（38）乙方有义务对外包人员进行职业生涯规划，确保外包人员能够制定合理的职业生涯规划，实现自身职业发展目标。

（39）乙方有义务对外包人员进行职业发展培训，确保外包人员能够获得职业发展方面的培训，提升自身职业发展能力。

（40）乙方有义务对外包人员进行职业发展咨询，确保外包人员能够获得职业发展方面的咨询，解决职业发展中的问题。

（41）乙方有义务对外包人员进行职业发展评估，确保外包人员能够获得职业发展方面的评估，了解自身职业发展水平。

（42）乙方有义务对外包人员进行职业发展跟踪，确保外包人员能够获得职业发展方面的跟踪，了解自身职业发展动态。

（43）乙方有义务对外包人员进行职业发展支持，确保外包人员能够获得职业发展方面的支持，提升自身职业发展能力。

（44）乙方有义务对外包人员进行职业发展激励，确保外包人员能够获得职业发展方面的激励，提升自身职业发展动力。

（45）乙方有义务对外包人员进行职业发展奖励，确保外包人员能够获得职业发展方面的奖励，提升自身职业发展积极性。

（46）乙方有义务对外包人员进行职业发展晋升，确保外包人员能够获得职业发展方面的晋升，提升自身职业发展水平。

（47）乙方有义务对外包人员进行职业发展培训，确保外包人员能够获得职业发展方面的培训，提升自身职业发展能力。

（48）乙方有义务对外包人员进行职业发展咨询，确保外包人员能够获得职业发展方面的咨询，解决职业发展中的问题。

（49）乙方有义务对外包人员进行职业发展评估，确保外包人员能够获得职业发展方面的评估，了解自身职业发展水平。

（50）乙方有义务对外包人员进行职业发展跟踪，确保外包人员能够获得职业发展方面的跟踪，了解自身职业发展动态。

（51）乙方有义务对外包人员进行职业发展支持，确保外包人员能够获得职业发展方面的支持，提升自身职业发展能力。

（52）乙方有义务对外包人员进行职业发展激励，确保外包人员能够获得职业发展方面的激励，提升自身职业发展动力。

（53）乙方有义务对外包人员进行职业发展奖励，确保外包人员能够获得职业发展方面的奖励，提升自身职业发展积极性。

（54）乙方有义务对外包人员进行职业发展晋升，确保外包人员能够获得职业发展方面的晋升，提升自身职业发展水平。

（55）乙方有义务对外包人员进行职业发展培训，确保外包人员能够获得职业发展方面的培训，提升自身职业发展能力。

（56）乙方有义务对外包人员进行职业发展咨询，确保外包人员能够获得职业发展方面的咨询，解决职业发展中的问题。

（57）乙方有义务对外包人员进行职业发展评估，确保外包人员能够获得职业发展方面的评估，了解自身职业发展水平。

（58）乙方有义务对外包人员进行职业发展跟踪，确保外包人员能够获得职业发展方面的跟踪，了解自身职业发展动态。

（59）乙方有义务对外包人员进行职业发展支持，确保外包人员能够获得职业发展方面的支持，提升自身职业发展能力。

（60）乙方有义务对外包人员进行职业发展激励，确保外包人员能够获得职业发展方面的激励，提升自身职业发展动力。

（61）乙方有义务对外包人员进行职业发展奖励，确保外包人员能够获得职业发展方面的奖励，提升自身职业发展积极性。

（62）乙方有义务对外包人员进行职业发展晋升，确保外包人员能够获得职业发展方面的晋升，提升自身职业发展水平。

（63）乙方有义务对外包人员进行职业发展培训，确保外包人员能够获得职业发展方面的培训，提升自身职业发展能力。

（64）乙方有义务对外包人员进行职业发展咨询，确保外包人员能够获得职业发展方面的咨询，解决职业发展中的问题。

（65）乙方有义务对外包人员进行职业发展评估，确保外包人员能够获得职业发展方面的评估，了解自身职业发展水平。

（66）乙方有义务对外包人员进行职业发展跟踪，确保外包人员能够获得职业发展方面的跟踪，了解自身职业发展动态。

（67）乙方有义务对外包人员进行职业发展支持，确保外包人员能够获得职业发展方面的支持，提升自身职业发展能力。

（68）乙方有义务对外包人员进行职业发展激励，确保外包人员能够获得职业发展方面的激励，提升自身职业发展动力。

（69）乙方有义务对外包人员进行职业发展奖励，确保外包人员能够获得职业发展方面的奖励，提升自身职业发展积极性。

（70）乙方有义务对外包人员进行职业发展晋升，确保外包人员能够获得职业发展方面的晋升，提升自身职业发展水平。

第四条价格与支付条件

双方经协商一致，确定本合同项下人才外包服务的价格及支付条件如下：

1.服务费用：甲方同意按照每人每月XX元的标准向乙方支付人才外包服务费，涉及外包人数共计XX人，每月总服务费用为XX元人民币（大写：XX元整）。该费用包含乙方提供的人才招聘、培训、管理、绩效考核、薪酬发放、社保代缴、劳动保障事务处理等全部服务内容。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在每月XX日前向甲方提供上月服务费用发票及费用明细清单，甲方在收到发票并核对无误后XX日内完成支付。

3.付款时间：首期服务费用于本合同签订之日起XX日内支付，金额为XX元人民币；后续每月服务费用应在每月XX日前支付上一月的服务费用。

4.调整机制：如因国家政策调整、市场行情变化或外包岗位需求增加等因素导致服务成本变化的，双方应在合同履行前XX日协商调整服务费用，并以书面形式确认。

5.税费承担：乙方提供服务过程中产生的税费，由乙方依法承担并负责开具相应发票，甲方凭发票抵扣税款。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。合同期满前XX个月，如双方无书面异议，本合同可自动续期XX年。

2.服务启动：乙方应在合同生效后XX日内完成首批外包人员的招聘及入职安排，并确保外包人员按期到甲方指定岗位开展工作。

3.关键节点：

（1）每月XX日前，乙方须向甲方提交上月外包人员工作表现及考勤汇总报告。

（2）每季度末XX日前，乙方须向甲方提交季度服务总结报告，包括人员流动率、绩效考核结果、劳动争议处理情况等。

（3）合同期满前XX个月，双方应就服务评价、费用结算及续约事宜进行协商。

4.提前终止：如一方需提前终止合同，应提前XX日书面通知对方，并支付已完成服务部分的相应费用；若因乙方服务严重不符合约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方退还已支付但未提供服务的费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

（2）若甲方单方面要求减少外包人数或终止合同，但合同尚未到期，应向乙方支付相当于X个月服务费用的违约金，并承担乙方因此产生的招聘成本及人员安置费用。

（3）若甲方因自身原因导致外包人员无法正常工作（如非法克扣工资、强制解除劳动合同等），乙方有权要求甲方赔偿由此产生的劳动争议处理费用及赔偿金，并保留追究法律责任的权利。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未能按时完成招聘任务，导致甲方岗位空缺超过XX日，每延迟一日，应按该岗位月服务费用的XX%向甲方支付违约金，累计超过X日的，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付费用及违约金。

（2）若乙方提供的外包人员不符合岗位要求，经甲方书面指出后XX日内仍未整改的，甲方有权要求乙方更换人员或直接扣除相应服务费用，并按不符合要求天数累计支付违约金，每日按该岗位月服务费用的XX%计算。

（3）若乙方未依法代缴社保、个税或未及时处理劳动争议，导致甲方或外包人员遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金及甲方为解决问题支付的律师费等。

（4）若乙方泄露甲方商业秘密或因管理不当导致外包人员严重违纪或违法，乙方应赔偿甲方全部经济损失，并承担相应法律责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的X%，超过部分无效。若违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权另行索赔。

4.违约解除：发生严重违约情形时，守约方有权书面通知违约方解除合同，违约方应在收到通知后XX日内纠正违约行为，否则守约方有权解除合同并追究违约责任。

5.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

（注：本条款内容为范本，具体比例及期限可根据实际情况调整，建议由法律顾问根据最新法规进行审核。）

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、行政命令等）、流行病疫情以及双方不能控制的其他类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响合同履行的，视为对合同履行产生实质性障碍。

2.责任免除：若因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，由各方自行承担，但双方应相互配合，采取合理措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复合同履行，已发生的费用按实际支出结算。若不可抗力持续超过XX日，双方均有权解除合同，合同自解除之日起终止，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行比例结算。

3.不可抗力证明：本合同所称不可抗力证明包括但不限于政府公告、法院判决、公证文件、媒体报道、保险理赔证明等，由发生地有权机构出具。若一方对不可抗力证明有异议，可在收到证明后XX日内提出，双方应友好协商解决。

第八条争议解决

1.争议解决方式：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第X种方式解决：（1）向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼；（2）提交XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2.争议程序：选择诉讼方式的，应向XX市XX区人民法院提起诉讼，并由该法院管辖后续一切相关诉讼及财产保全等法律程序；选择仲裁方式的，应向XX仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁地点为XX市。任何一方在争议解决期间，均应履行合同中非争议部分的责任，不得因此中断或妨碍合同的正常履行。

3.证据规则：双方在争议解决过程中提交的证据材料应真实、完整、有效，任何一方不得伪造或隐瞒证据；如因一方原因导致证据灭失或无法使用，该方应承担不利后果。争议解决过程中产生的诉讼费、仲裁费、律师费等由败诉方承担，双方均胜诉或部分胜诉的，按责任比例分担。

4.专属管辖：本合同约定争议解决方式后，任何一方不得以任何理由就同一争议事项向其他法院或仲裁机构提出诉讼或仲裁申请，但法律法规另有规定的除外。若一方违反此约定，其诉讼或仲裁申请被驳回的责任由该方自行承担。

5.争议解决前的保密：在争议解决过程中，双方应对涉及商业秘密或敏感信息的内容采取保密措施，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或为解决争议所必需的除外。争议解决结束后，保密义务自动延长XX年。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件、通知等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。电子送达的通知以对方确认收到或发送成功回执为准。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更合同内容，未经对方书面同意的变更无效。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的人才外包服务进行转包或分包给第三方，但经甲方书面同意或将非核心辅助工作交由关联公司提供的除外。乙方应对分包或转包行为承担连带责任，若第三方违约或侵权，由乙方承担全部赔偿责任。

4.独立缔约方：双方均为独立缔约方，本合同不构成双方任何形式的合伙、合资、代理或雇佣关系。乙方仅作为服务提供方，其工作人员的服务行为后果由甲方承担，乙方不对其工作人员的行为承担直接责任（因乙方管理失职造成的除外）。

5.不可分割性：本合同各条款互为关联，任何条款的无效或不可