2025年网络安全员日结合同协议

2025年网络安全员日结合同协议本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：甲方（用人单位）：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]甲方因业务需要，聘请乙方担任网络安全员，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[如为固定期限或以完成一定工作任务为期限，需明确说明]。第二条工作岗位与职责1.乙方的工作岗位为网络安全员，工作地点位于[具体工作地点，例如：甲方公司总部、分部或远程办公]。2.乙方的工作职责包括但不限于：*负责公司网络系统的日常安全监控和维护，确保网络运行稳定安全；*定期进行网络漏洞扫描和安全评估，及时发现并修复安全漏洞；*制定和执行公司安全策略，包括访问控制策略、数据备份策略等；*建立和完善公司安全事件应急预案，并负责应急事件的响应和处理；*负责公司安全设备的配置、管理和维护，包括防火墙、入侵检测系统、防病毒系统等；*负责对公司员工进行安全意识培训，提高员工的安全防范意识；*负责网络安全相关的技术研究和创新，提升公司网络安全防护水平；*完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过[8]小时，每周工作时间不超过[40]小时。2.甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。乙方具体休假安排应遵循甲方相关规定。第四条劳动报酬1.甲方每月[10]日以货币形式向乙方支付上一个月的劳动报酬，工资标准为[人民币]元/月（税前）。2.乙方试用期工资为转正后工资的[80]%。3.甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，可依法调整乙方的工资水平。4.乙方在法定工作时间之外加班，甲方应依法支付加班费。加班费计算标准按照国家相关规定执行。5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条福利待遇甲方应按照国家有关规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：补充医疗保险、节日福利、专业培训等。第六条甲方权利与义务1.甲方应向乙方提供履行网络安全员职责所需的工作场所、设备（如电脑、网络设备、安全防护软件等）和必要的培训。2.甲方应建立健全的网络安全管理制度，并为乙方提供必要的安全防护措施。3.甲方应保障乙方的合法权益，包括劳动安全、休息休假、劳动报酬、社会保险等。4.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作职责和工作内容，但应提前与乙方协商并签订补充协议。5.甲方应建立健全的劳动争议处理机制，及时解决乙方提出的劳动争议。第七条乙方权利与义务1.乙方应按照甲方的要求，认真履行网络安全员职责，确保网络系统的安全稳定运行。2.乙方应具备相应的专业技能和知识，并不断学习新的网络安全技术和知识。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，包括但不限于：信息安全管理制度、保密制度、员工行为规范等。4.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于：网络架构、系统配置、安全策略、密码口令、安全事件信息等。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班，不得迟到早退。6.乙方应服从甲方的管理，积极配合甲方的工作安排。7.乙方不得从事与甲方业务无关的活动，不得利用甲方的资源谋取私利。8.乙方应积极参加甲方组织的网络安全培训，不断提高自身的专业技能和知识水平。9.乙方应积极为甲方的网络安全工作提出合理化建议，帮助甲方改进工作方法，提高工作效率。第八条特别约定1.甲方有权对乙方进行背景调查，包括但不限于：身份信息、学历信息、工作经历、专业技能等。2.乙方应立即向甲方报告发现的安全事件，并按照甲方的应急预案进行处理。乙方应积极配合甲方进行安全事件的调查和处理。3.乙方的工作应符合国家网络安全法律法规和相关标准的要求。第九条合同解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：*乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；*医疗期内的；*在孕期、产期、哺乳期的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。5.本合同期限届满，甲方不再续订本合同，应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。第十条劳动争议处理本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约