三亚保利瑰丽酒店合同员工考勤协议

三亚保利瑰丽酒店合同员工考勤协议鉴于甲方（三亚保利瑰丽酒店）与乙方（员工）之间存在劳动关系，为明确双方在员工考勤管理方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合酒店实际情况，双方经平等协商，达成如下协议：第一条适用范围本协议适用于甲方正式聘用的所有员工，包括但不限于全职、合同制员工。试用期员工、高级管理人员、外派人员及其他经甲方特别批准可不适用本协议的人员除外。具体适用岗位由甲方根据实际情况确定并通知乙方。第二条考勤基本原则乙方应遵守国家及海南省有关劳动法律、法规的规定，遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，按规定进行考勤登记，确保个人考勤记录的真实、准确、完整。甲方有权对乙方的考勤情况进行监督、检查和管理。第三条工作时间与休息时间安排1.甲方实行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.酒店部分岗位根据工作性质需要实行轮班、倒班工作制。具体班次时间（早班：[具体时间]至[具体时间]，中班：[具体时间]至[具体时间]，晚班：[具体时间]至[具体时间]等）及轮换周期由甲方根据经营需要统一安排，并以公告、排班表等形式通知乙方。3.员工应在甲方指定的地点（如：部门办公室、指定打卡点）按时进行考勤打卡。4.甲方保障乙方享有国家法定节假日、休息日及法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利，具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。5.员工享有法定的用餐时间和午休时间，用餐及休息时间不计入工作时间，但不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。第四条考勤方式与记录1.甲方采用指纹打卡/人脸识别/电子钟等考勤设备进行考勤管理。乙方应妥善保管个人考勤卡/账号，并对本人的考勤记录负责。2.乙方应按照甲方规定的时间及地点进行考勤打卡，确保打卡操作准确无误。因乙方个人原因（如：忘记打卡、弄丢考勤卡、未及时更换信息等）导致的考勤记录缺失或错误，由乙方承担责任，并应在规定时间内向甲方人事部申请核实更正；因设备故障、网络中断等非乙方原因造成的考勤异常，由甲方负责核实处理。3.甲方指定人事部/行政部为考勤管理部门，负责考勤记录的日常管理、核对、统计及异常处理。考勤记录将作为乙方薪酬核算、绩效评估、岗位调整、评优评先及解除劳动合同等的重要依据。第五条特殊考勤情形处理1.迟到、早退：*员工应于规定上班时间前[例如：10分钟]到岗并打卡，否则视为迟到。迟到时间超过[例如：30分钟]的，视为严重迟到。*员工应于规定下班时间后[例如：10分钟]离岗并打卡，提前离岗超过[例如：30分钟]且未按规定办理手续的，视为早退。*甲方对迟到、早退行为将根据情节严重程度给予处理：首次迟到/早退，给予口头警告；[例如：一个月内]内累计[例如：二次]迟到/早退或单次严重迟到/早退，给予书面警告；[例如：三个月内]内累计[例如：三次]迟到/早退或[例如：二次]严重迟到/早退，甲方有权根据相关规定给予降薪或解除劳动合同处理。具体处罚措施按甲方《员工奖惩条例》执行。因客观原因（如：交通严重拥堵）导致迟到，应第一时间向直接上级和人事部报告，并提供相关证明，经核实后可不作迟到处理。2.旷工：*旷工是指员工未经甲方批准，擅自缺勤，或超过规定迟到/早退时间，或旷工一天以上等行为。具体旷工认定标准按甲方《员工奖惩条例》执行。*旷工期间的工资按甲方相关规定处理（如：扣除旷工期间工资）。*员工有[例如：连续三天]或[例如：一个月内累计五天]旷工行为的，或严重违反甲方规章制度，经教育不改的，甲方有权依据劳动合同及国家法律法规的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.请假：*员工因事需要离开工作岗位，应按规定提前申请休假。事假需至少提前[例如：一天]申请；病假应于[例如：半天内]向直接上级报备，并按规定提供医疗机构出具的病假证明。*各种假期的申请、审批流程及对应工资待遇按甲方《员工请假管理办法》执行。事假原则上不支付工资，国家规定的带薪假期除外。病假工资按国家规定及甲方薪酬制度执行。4.加班：*员工因工作需要在法定标准工作时间之外继续工作，视为加班。*加班应按甲方规定提前申请并获得批准，未经批准的加班无效。*甲方在保障员工身心健康的前提下，因生产经营需要安排加班的，应与工会和乙方协商，并优先安排调休。无法安排调休的，应按国家规定支付加班费：工作日加班支付不低于本人工资[例如：150%]的工资报酬；休息日加班支付不低于本人工资[例如：200%]的工资报酬；法定节假日加班支付不低于本人工资[例如：300%]的工资报酬。加班费的计算基数按甲方薪酬制度确定。5.外出/脱岗：*员工因公外出或非工作需要擅自离开工作岗位，应提前向直接上级报告并说明原因，Returnspromptlyandreportstothedirectsupervisor.擅自离岗且未履行报告手续的，视为脱岗。脱岗行为将按甲方相关规定处理。6.值班：*需要值班的岗位，值班人员应按时到岗履行职责，不得擅离职守。值班期间的待遇（如：值班津贴）按甲方相关规定执行。第六条考勤异常处理与申诉1.如遇考勤设备故障或系统异常，乙方应及时向人事部报告，由人事部联系维修并做相应记录。在此期间，甲方将采用其他方式（如：手动登记、口头确认等）核实乙方出勤情况，待系统恢复后统一补录或更正。2.乙方如发现本人考勤记录存在错误，应在[例如：三天内]向人事部提交书面更正申请，并说明理由及提供相关证据。人事部应在收到申请后[例如：五天]内进行核实处理，并将结果反馈给乙方。3.乙方对甲方的人事部作出的考勤处理决定有异议的，可在收到处理决定后[例如：五天]内向人事部或甲方向上级别部门（如：总经理办公室）提出书面申诉。相关部门应在收到申诉后[例如：十天]内组织复核，并将复核结果书面通知申诉人。第七条违规处理与纪律处分1.乙方违反本协议及甲方其他规章制度，甲方将视情节轻重、后果大小，给予相应的处理，包括但不限于：口头警告、书面警告、通报批评、降职降薪、取消评优资格、解除劳动合同等。2.对于严重违反考勤纪律的行为，如：多次无故旷工、无理拒绝接受工作安排、提供虚假考勤信息、严重违反工作时间规定严重影响酒店运营等，甲方可依据劳动合同及国家法律法规，立即解除与乙方的劳动关系，且无需支付经济补偿。对给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第八条协议的生效、变更与终止1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。2.甲方有权根据经营情况、管理需要及国家法律法规的变化，对本协议内容进行修订。修订后的协议将提前[例如：十五天]以书面形式通知乙方，经乙方签字确认或公告公示后生效。3.本协议在以下情况下终止：乙方劳动合同解除或终止；本协议内容被修订且乙方拒绝签署新协议；国家法律法规重大变化导致本协议无法履行等。第九条其他1.乙方应妥善保管个人身份证件、工牌、考勤卡等物品，并对其上的信息及使用记录负责。遗失或不慎泄露，应及时向甲方报告并配合处理。2.甲方对通过考勤系统收集的员工考勤数据拥有所有权和使用权，用于内部管理和决策。甲方将依法保护员工个人信息安全，非经授权不得泄露。3.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方其他规章制度执行。若本协议条款与国家法律法规或甲方其他规章制度不一致的，以国家法律法规或甲方最新规章制度为准。4.双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决；协