2025年职工普法知识竞赛题库(含答案)

2025年职工普法知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（《劳动合同法》第20条）3.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B（《工伤保险条例》第39条）4.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知（）。A.工会B.职工本人C.劳动行政部门D.社保经办机构答案：B（《社会保险法》第60条）5.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C（《劳动法》第44条）6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用人单位单方可以答案：B（《劳动合同法》第70条）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第86条）10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A（《劳动合同法》第37条）11.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C（《工伤保险条例》第15条）12.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B（《劳动合同法》第41条）13.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；25答案：A（《职工带薪年休假条例》第3条）14.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B（《劳动合同法》第24条）15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《工资支付暂行规定》第16条）16.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动合同法》第14条）17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《劳动法》第20条）18.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B（《劳动合同法》第84条）19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；50%B.50%；100%C.50%；200%D.100%；200%答案：B（《劳动合同法》第85条）20.根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。法律另有规定的，依照其规定。A.1B.2C.3D.5答案：C（《民法典》第188条）二、多项选择题（共10题）1.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD（《劳动合同法》第39条）2.下列属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班加点工资答案：ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条）3.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD（《工伤保险条例》第14条）4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者（）等情况。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害答案：ABCD（《劳动合同法》第8条）5.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD（《劳动合同法》第44条）6.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD（《劳动合同法》第4条）7.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD（《劳动合同法》第38条）8.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第6、7条）9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第4-5条）10.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假答案：ABCD（《职工带薪年休假条例》第4条）三、判断题（共10题）1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：×（《劳动合同法》第21条规定，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）3.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第42条）4.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：×（需提前告知，《劳动合同法》第38条规定“劳动者可以解除劳动合同”，但未要求“立即”且无需告知）5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第47条）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√（《劳动合同法》第69条）7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第91条）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）答案：√（《工伤保险条例》第41条）10.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第7、10条）四、简答题（共5题）1.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第48、87条）。2.哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？答案：主要包括：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形（《劳动合同法》第46条）。3.简述工伤认定的程序。答案：（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请；（3）社会保险行政部门受理后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位（《工伤保险条例》第17、20条）。4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过哪些途径维权？答案：（1）与用人单位协商；（2）向工会寻求帮助，由工会与用人单位协商；（3）向当地劳动行政部门投诉（如劳动监察大队）；（4）向劳动争议调解组织申请调解（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）；（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；（6）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（《劳动法》第77条、《劳动争议调解仲裁法》第5条）。5.简述劳动合同必备条款。答案：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（《劳动合同法》第17条）。五、案例分析题（共5题）案例1：张某2023年3月1日入职某公司，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期满后，公司以“试用期考核不合格”为由，决定延长试用期至6个月，仍按4000元支付工资。2023年9月1日，公司以“张某不符合录用条件”为由解除劳动合同。问题：公司的行为存在哪些违法之处？张某可主张哪些赔偿？答案：违法之处：（1）试用期约定违法。口头约定无效，应订立书面劳动合同；劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月（张某未签书面合同，视为无固定期限？但实际可能默认合同期限，假设合同期限1年，则试用期最多2个月）；（2）延长试用期违法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）解除理由违法，试用期满后不得以“不符合录用条件”为由解除。张某可主张：（1）未订立书面劳动合同的2倍工资（4月1日-8月31日，共5个月）；（2）违法约定试用期的赔偿金（多约定的4个月试用期工资差额，假设合同期限1年，合法试用期2个月，违法延长4个月，应按试用期满工资标准支付差额）；（3）违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资的2倍，即8000元）（依据《劳动合同法》第10、19、82、83、87条）。案例2：李某是某建筑公司职工，2024年5月10日在工地施工时被掉落的钢筋砸伤左腿，经医院诊断为左胫骨骨折。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费，拒绝承认工伤。李某自行申请工伤认定，社会保险行政部门认定为工伤。经劳动能力鉴定，李某为九级伤残。问题：李某可享受哪些工伤保险待遇？若公司未缴纳工伤保险，相关待遇由谁承担？答案：李某可享受的工伤保险待遇包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；（6）一次性伤残补助金（9个月的本人工资）。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。因公司未缴纳工伤保险，上述待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（《工伤保险条例》第62条）。案例3：王某2020年1月入职某科技公司，签订3年期劳动合同，月工资1万元。2023年1月合同到期后，公司提出以月工资9000元续订劳动合同，王某不同意，双方终止劳动关系。问题：公司是否需要向王某支付经济补偿？若需要，金额是多少？答案：需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经