2025年职业病防治法宣传周知识竞赛试题附答案

2025年职业病防治法宣传周知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.其他有毒、有害因素C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.化学性、物理性危害因素答案：C2.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.主要负责人D.工会主席答案：C3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.通风设备D.监控设备答案：B6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.公告告知答案：B7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.拒绝答案：A8.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：C9.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B10.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.社会救助D.商业保险答案：A11.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门答案：B12.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；（）违反职业病防治法律、法规的行为。A.责令改正B.警告C.罚款D.查封答案：A13.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.五万元以上二十万元以下答案：D14.用人单位违反《职业病防治法》规定，隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，由卫生行政部门责令改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C15.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上二万元以下C.二万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下答案：B16.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.应急方案C.控制难度D.管理要求答案：A17.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.安全生产C.培训教育D.劳动纪律答案：A18.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.民政部门答案：B19.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD2.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD3.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.国务院劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国务院安全生产监督管理部门D.国务院人力资源和社会保障部门答案：AB4.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC5.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供免费住房答案：ABC6.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.劳动者的家庭病史答案：ABC7.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对涉嫌犯罪的，直接逮捕相关人员答案：ABC8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的答案：AB9.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.用人单位B.工伤保险基金C.卫生行政部门D.造成其损害的单位答案：AD10.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。（）答案：×（注：需会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需重新告知。（）答案：×4.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√6.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。（）答案：√7.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：√8.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：√9.卫生行政部门的工作人员依法执行职务时，应当出示执法证件。（）答案：√10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，只需承担民事赔偿责任。（）答案：×（注：需追究刑事责任）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：用人单位在职业病防治中的主要职责包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度、操作规程、档案和劳动者健康监护档案；（4）保障职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）在建设项目中落实职业病防护设施“三同时”；（7）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（8）为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（9）组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果；（10）对劳动者进行职业卫生培训；（11）保障职业病病人依法享有的待遇；（12）配合卫生行政部门的监督检查。2.劳动者在职业病防治中有哪些主要权利？答案：劳动者在职业病防治中的主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务的权利；（3）了解工作场所职业病危害因素、后果及防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防护要求的设施和个人防护用品的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作民主管理的权利；（8）因职业病导致损害时依法获得赔偿的权利。3.职业病诊断需要哪些材料？答案：职业病诊断需要的材料包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料（如临床表现、辅助检查结果等）。若用人单位未提供上述资料，诊断机构可依法向卫生行政部门申请督促用人单位提供，或由劳动者本人提供能够证明其职业史和接触史的相关材料。4.用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者应如何维权？答案：劳动者可采取以下维权措施：（1）要求用人单位以书面形式补充告知职业病危害信息；（2）向用人单位工会反映，由工会督促用人单位改正；（3）向当地卫生行政部门投诉，由卫生行政部门责令用人单位限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下罚款；（4）若因未告知导致劳动者患职业病，可依法申请职业病诊断、鉴定，并要求用人单位承担诊疗费用及工伤保险待遇；（5）若工伤保险待遇不足以补偿损失，可依据民事法律向用人单位提出赔偿要求；（6）对用人单位拒不改正的行为，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（共1题，10分）【案例背景】某化工企业2024年新招录50名工人，均安排至苯系物生产车间工作。企业未与劳动者签订劳动合同时告知职业病危害，仅口头说明“工作有轻微气味，注意戴口罩即可”；未组织上岗前职业健康检查，直接安排上岗；工作场所未设置职业病危害警示标识，未定期进行职业病危害因素检测；2025年3月，3名工人出现头晕、乏力症状，经诊断为职业性慢性苯中毒。问题：1.该企业存在哪些