2025年山东省枣庄市专业技术继续教育公需科目考试及答案

2025年山东省枣庄市专业技术继续教育公需科目考试及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.专业技术人员职业道德的核心要求是（）。A.追求个人利益最大化B.遵守行业潜规则C.服务社会、奉献专业价值D.维护部门小团体利益2.枣庄市推动“工业强市、产业兴市”战略中，重点培育的“6+3”现代产业体系不包括（）。A.高端装备B.新能源C.纺织服装D.医药健康3.以下不属于创新思维特征的是（）。A.突破性B.重复性C.批判性D.联动性4.专业技术人员在项目协作中，处理意见分歧时最合理的做法是（）。A.坚持己见，要求他人服从B.回避矛盾，拖延决策C.基于数据和事实展开讨论，寻求共识D.向上级汇报，由领导直接定夺5.根据《山东省专业技术人员继续教育条例》，专业技术人员每年参加继续教育的总学时应不少于（）。A.40学时B.60学时C.90学时D.120学时6.枣庄市某企业引入工业互联网平台后，最可能直接提升的能力是（）。A.原材料采购成本控制B.生产设备远程监控与故障预警C.产品外包装设计水平D.员工食堂餐食质量7.下列哪项不属于知识产权保护的常见形式？（）A.商标注册B.商业秘密管理C.技术标准制定D.著作权登记8.专业技术人员在撰写技术报告时，关键是要（）。A.大量使用专业术语以显水平B.突出个人贡献，淡化团队协作C.数据准确、逻辑清晰、结论明确D.语言华丽，增强可读性9.枣庄市推进“双招双引”（招商引资、招才引智）工作中，对高层次人才的核心吸引力通常不包括（）。A.产业配套完善度B.子女教育资源C.城市房价水平D.政策补贴金额10.在技术创新过程中，“需求导向”的核心是（）。A.跟随行业龙头企业的技术路线B.深入调研用户实际痛点，明确解决目标C.优先开发技术难度高的前沿领域D.模仿市场上热销产品的功能11.专业技术人员职业发展的“天花板”主要源于（）。A.年龄增长带来的精力下降B.缺乏持续学习和能力更新C.行业整体规模缩小D.企业管理岗位编制限制12.枣庄市某传统化工企业转型新能源材料领域，首要的前期工作是（）。A.购买先进生产设备B.开展市场需求与技术可行性分析C.招聘大量应届毕业生D.申请政府转型补贴13.以下关于团队沟通的表述，错误的是（）。A.沟通频率越高，团队效率一定越高B.明确沟通目标可减少无效交流C.倾听比表达更能促进理解D.书面沟通适合传递复杂或需留存的信息14.专业技术人员在处理技术故障时，正确的流程是（）。A.直接尝试修复→记录过程→分析原因B.分析可能原因→制定排查方案→验证修复→总结记录C.召集团队讨论→等待领导指示→实施修复D.凭经验直接更换部件→观察效果→上报结果15.枣庄市为推动数字经济与实体经济融合，重点支持的应用场景不包括（）。A.煤矿智能化开采B.农产品电商直播C.传统手工作坊数字化改造D.城市公交线路实时调度二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.专业技术人员职业道德的基本要求包括（）。A.诚实守信，杜绝技术造假B.尊重同行，避免恶意竞争C.保守职业秘密，维护单位权益D.以经济效益为唯一评价标准2.枣庄市“十四五”期间重点发展的新兴产业包括（）。A.锂电新能源B.高端数控机床C.现代物流D.光伏装备3.创新方法中的“TRIZ理论”主要解决的问题包括（）。A.技术矛盾的冲突B.如何快速模仿现有技术C.理想解的定向突破D.资源的高效利用4.专业技术人员提升学习能力的途径有（）。A.参加行业学术会议B.定期阅读专业期刊C.与跨领域同事交流D.仅依赖单位组织的培训5.枣庄市推动产学研合作的主要方式包括（）。A.高校与企业共建实验室B.企业委托高校开展技术攻关C.高校教师到企业兼职指导D.企业员工到高校进修学历6.技术文档管理的关键要点有（）。A.分类清晰，便于检索B.及时更新，确保内容准确C.仅限核心人员访问D.重要文档进行多介质备份7.专业技术人员在项目管理中需重点关注的要素有（）。A.时间进度B.成本控制C.质量标准D.团队成员情绪管理8.枣庄市优化营商环境对专业技术人员的影响包括（）。A.企业创新投入增加，技术需求更旺盛B.跨区域技术合作的便利性提升C.政府审批流程简化，项目落地更快D.个人职业选择的灵活性降低9.以下属于技术风险防控措施的是（）。A.对关键技术进行多方案备份B.定期进行技术可行性再评估C.忽视行业技术迭代趋势D.与上下游企业签订技术责任协议10.专业技术人员职业幸福感的来源包括（）。A.技术成果得到应用并产生价值B.团队协作氛围和谐C.个人收入与付出匹配D.完全避免工作中的挑战三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.专业技术人员只需专注技术能力提升，无需关注行业政策变化。（）2.枣庄市“工业强市”战略中，传统产业升级与新兴产业培育需同步推进。（）3.创新必然伴随风险，因此技术创新中无需进行风险评估。（）4.技术报告中的数据可以适当调整，以符合预期结论。（）5.专业技术人员的继续教育仅指参加面授课程。（）6.团队中技术能力最强的成员必然是最优秀的管理者。（）7.枣庄市发展新能源产业的优势包括现有锂电产业基础和煤炭资源转型需求。（）8.知识产权保护会限制技术交流，不利于行业发展。（）9.专业技术人员在跨部门协作中，应明确各自职责边界，避免越权。（）10.技术创新的最终目标是发表高水平论文，而非解决实际问题。（）四、案例分析题（共30分）案例1（15分）：枣庄市某装备制造企业A主要生产矿山机械零部件，近年来受行业产能过剩影响，订单量持续下滑。企业管理层决定转型开发智能仓储设备，目标客户为本地及周边的物流企业。技术部门负责人老李带领团队开展研发，但遇到以下问题：-团队成员多为传统机械设计背景，缺乏物联网、自动化控制知识；-市场部反馈物流企业更关注设备的性价比和售后服务，对“智能”功能需求不明确；-研发资金有限，需在6个月内推出原型机。问题：（1）针对团队技术能力不足的问题，老李可采取哪些措施？（5分）（2）如何解决市场需求不明确的问题？请提出具体方案。（5分）（3）在资金和时间限制下，如何优化研发策略？（5分）案例2（15分）：工程师小王参与某化工企业环保改造项目，负责设计废水处理系统。在测试阶段，发现处理后的水质偶尔不达标，但反复检查设备和工艺参数均未找到问题。项目组压力大，有人建议“调整检测数据，先通过验收再整改”，小王认为应彻底排查原因。问题：（1）小王的做法是否符合职业道德要求？请说明理由。（5分）（2）可能导致水质不达标的潜在原因有哪些？（至少列出3项）（5分）（3）为避免类似问题，在项目设计阶段应增加哪些环节？（5分）参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.C5.C6.B7.C8.C9.C10.B11.B12.B13.A14.B15.C二、多项选择题1.ABC2.ABD3.ACD4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABC9.ABD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.×四、案例分析题案例1参考答案：（1）措施：①内部培训：邀请高校或企业专家开展物联网、自动化控制短期课程；②外部引进：招聘1-2名相关领域初级工程师补充团队；③合作研发：与本地高校（如枣庄学院）签订技术合作协议，借助高校师资解决技术难点；④内部结对：安排团队中学习能力强的成员重点攻关，其他成员辅助并学习。（2）方案：①联合市场部开展深度调研：选取3-5家典型物流企业，派技术人员实地考察其仓储流程，记录人工操作痛点（如分拣效率低、库存盘点误差大）；②设计功能测试样机：针对“基础智能”（如自动称重、扫码识别）开发简易模块，邀请客户现场试用并收集反馈；③召开需求研讨会：组织客户、销售、技术三方会议，用具体场景（如“日均处理1000件的仓库需要哪些智能功能”）引导需求明确化；④参考行业标准：研究《智能仓储设备通用技术条件》等标准，明确必选功能与可选功能边界。（3）优化策略：①聚焦核心功能：放弃“全智能”目标，优先开发客户最可能付费的功能（如自动分拣、库存实时监测）；②采用成熟技术集成：避免自主开发所有模块（如采购现成的传感器、使用开源物联网平台）；③分阶段验证：每月输出一个可演示的子系统（如机械结构→控制模块→数据交互），及时调整方向；④资源共享：与本地其他装备企业共享部分研发设备（如3D打印机、检测仪器），降低成本；⑤争取政策支持：申报枣庄市“企业技术改造”专项补贴，缓解资金压力。案例2参考答案：（1）符合。职业道德要求专业技术人员坚持实事求是、对技术质量负责。小王拒绝数据造假，坚持排查真实问题，体现了诚实守信和责任意识，符合“服务社会、奉献专业价值”的核心要求。（2）潜在原因：①原水水质波动（如生产环节排入的废水成分不稳定）；②设备间歇性故障（如泵阀密封件老化导致药剂添加量不准确）；③工艺参数设置未考虑动态变化（如水温变化影响反应时间）；④检测方法误差（如采样点位置不合理，未覆盖全部水流）；⑤操作工人未按规程执行（如药剂投放时间延迟）。（3）设计阶