服务人员保密协议

服务人员保密协议鉴于披露义务人（以下简称“公司”）因业务发展需要，聘请服务人员（以下简称“员工”）为其提供相关服务，员工在履行职责过程中将接触并知悉公司的商业秘密及其他未公开信息，为保护公司的合法权益，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下保密协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指公司所有未公开的，与公司生产经营、管理活动相关的，具有商业价值并需要保密的技术信息、经营信息、管理信息以及其他信息，包括但不限于：(1)公司的产品设计、工艺流程、制造方法、技术诀窍、配方、样品、模型、图纸、计算机程序源代码及目标代码；(2)公司的研发计划、研发成果、未公开的实验数据；(3)公司的财务信息，如财务报表、会计数据、成本数据、利润数据等；(4)公司的客户信息，包括客户名单、客户需求、客户合同、客户价格等；(5)公司的供应商信息，包括供应商名单、供应商价格、供应商合同等；(6)公司的经营策略、营销计划、市场分析、商业计划书、投资计划等；(7)公司的内部管理制度、员工信息、薪酬福利信息；(8)公司参加的投标、招标信息、中标信息；(9)公司通过合同、许可、转让等方式从第三方获得并要求保密的信息；(10)公司对外披露前内部讨论的任何信息；(11)其他经公司书面认定应当保密的信息。1.2本协议所称“员工”是指与公司建立劳动关系或劳务关系，或以其他形式为公司提供服务的自然人，包括但不限于正式员工、实习生、顾问、外包服务人员等。1.3本协议所称“公司”是指[填写公司全称]，及其关联公司、子公司。1.4除非本协议另有约定，否则员工在签订本协议前已经知晓的信息，以及员工独立开发或从无保密义务的第三方合法获得的信息，不属于保密信息。第二条保密义务2.1员工同意并承诺，在服务期间及离职后[填写年限，例如：三]年内，对在履行职责过程中接触、知悉或获取的任何保密信息，承担以下保密义务：(1)严格保守秘密，采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护保密信息，防止其泄露、丢失或被滥用；(2)仅能为了公司的明确授权的目的或基于其工作职责所必需的范围使用保密信息；(3)未经公司书面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露、转让保密信息，不得向任何第三方泄露给前同事、家人、朋友等；(4)不得利用保密信息为本人或任何第三方谋取不正当利益；(5)不得将保密信息用于任何与公司业务无关的目的；(6)员工离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、数据、物品等全部返还给公司，并确保不再保留任何副本或复制件；如员工为存储保密信息使用了个人设备，应按公司要求删除相关信息。2.2员工同意，不得直接或间接参与任何可能侵犯公司商业秘密的行为，包括但不限于：跳槽至竞争对手公司、为竞争对手提供咨询、泄露公司商业秘密等。第三条保密期限3.1员工的保密义务自员工知晓保密信息之日起生效，并在以下情况下终止：(1)保密信息已非因员工的原因成为公开信息；(2)公司书面同意员工披露或使用保密信息；(3)员工与公司解除或终止劳动关系，并已按照本协议约定返还所有保密信息。3.2对于公司的核心商业秘密，员工的保密义务在本协议终止后[填写年限，例如：三]年内仍然有效。第四条知识产权4.1员工在履行职责过程中，利用公司的资源、设备、技术信息等完成的任何工作成果，包括但不限于报告、方案、设计、发明、软件等，其知识产权（包括但不限于著作权、专利权、商业秘密等）均归公司所有。4.2员工同意，在履行职责过程中产生的任何工作成果，都应包含明确的版权声明，注明其属于公司所有。第五条返还/销毁保密信息5.1员工离职时，应按照公司要求，及时、完整地将所有包含保密信息的文件、资料、数据、物品、电子文档等返还给公司。5.2员工应按照公司要求，对个人设备中存储的保密信息进行彻底删除，并经公司确认。5.3如员工未能按照本协议约定返还或销毁保密信息，公司有权要求员工采取补救措施，并有权要求员工赔偿因此造成的所有损失。第六条违约责任6.1员工违反本协议的任何约定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额应包括公司因侵权行为所遭受的直接经济损失、间接经济损失、商誉损失以及为调查侵权行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。6.2如员工违反本协议约定泄露、披露或转让保密信息，公司有权要求员工立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的所有损失。6.3如员工违反本协议约定，给公司造成严重后果的，公司有权解除与员工的劳动关系，并要求员工承担相应的违约责任。第七条竞业限制（可选条款，如适用）7.1公司承诺，如对员工履行本协议给予竞业限制，则应向员工支付合理的经济补偿。竞业限制的期限为[填写年限，例如：一]年，自员工离职之日起计算。7.2竞业限制的地域范围为[填写具体地域范围]。7.3竞业限制的业务范围为[填写具体业务范围]，即与公司从事相同或类似业务、服务公司同一客户或进入公司同一地域市场的业务。7.4员工在竞业限制期限内，如自谋职业，应按月向公司支付竞业限制补偿金，补偿金标准为员工离职前十二个月平均工资的[填写百分比，例如：百分之五十]。7.5如员工违反竞业限制约定，应向公司支付违约金人民币[填写金额]元，并赔偿公司因此遭受的所有损失。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写具体法院名称]提起诉讼。第九条协议的生效、变更与终止9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议的任何修改或补充，均需以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。9.3本协议在员工与公司终止劳动关系时终止，但保密义务和竞业限制义务（如适用）仍按本协议的约定执行。第十条其他10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。10.2本协议一式两份，公司一份，员工一份，具有同等法律效力。公司（盖章）：________________