村委劳动合同范本

村委劳动合同范本甲方（用人单位）：[村委名称]法定代表人：[村委负责人姓名]地址：[村委地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方作为村民自治组织，为了更好地履行其职责，提供各项村务服务，乙方具备相应的劳动能力和专业技能，愿意为甲方提供劳务服务，双方经平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方根据甲方的工作安排，承担[具体工作内容描述]。例如，协助村委进行村民信息登记与更新、参与村集体活动的组织与筹备、负责村办公区域的日常行政事务管理等。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并积极配合甲方开展其他临时性或阶段性的工作。2.工作地点乙方的工作地点为[村委所在地详细地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[小时数]小时，每周工作不超过[天数]天，每周至少休息[休息天数]天。具体工作时间为[详细工作时间段]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数为[具体计算基数说明]，加班工资的支付标准按照法律规定执行。四、劳动报酬1.劳动报酬标准甲方按照[具体报酬计算方式及标准]向乙方支付劳动报酬。例如，乙方的月工资为[具体金额]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、村委经济状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[通知期限]通知乙方。3.奖金与福利甲方根据乙方的工作业绩和贡献，可给予乙方一定的奖金。奖金的发放标准和方式由甲方另行规定。–甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利补贴、工作餐、工作服等。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按照规定缴纳个人应承担的部分。2.福利待遇乙方享有与甲方其他工作人员同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检等。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应提供符合国家安全标准的工作场所和工作设备，保障乙方正常开展工作。如因工作需要，甲方需乙方在恶劣环境下工作的，应采取相应的防护措施，并给予适当的补贴。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。如乙方从事接触职业病危害作业岗位的，甲方应按照规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、双方的权利和义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方有权根据本合同的约定，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行调整。如乙方违反甲方的规章制度或本合同约定，甲方有权按照相关规定进行处理。义务甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，并组织乙方进行职业健康检查。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利义务权利乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、福利待遇及社会保险待遇。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、福利待遇等提出意见和建议。乙方有权拒绝甲方安排的违法、违规或危险工作任务。义务乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。乙方应遵守国家法律法规和社会公德，维护甲方的良好形象。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因工作需要，调整乙方的工作岗位或工作任务；甲方因经营状况发生变化，需要调整乙方的劳动报酬、福利待遇等；因不可抗力因素或国家政策调整，导致本合同无法继续履行的。合同变更时，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一时，乙方可以解除合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因不可抗力因素或国家政策调整，导致本合同无法继续履行的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的程序双方协商一致解除合同的，应提前[通知期限]通知对方，并签订书面协议。甲方解除合同的，应提前[通知期限]通知乙方，并向乙方出具解除劳动合同的证明。乙方解除合同的，应提前[通知期限]通知甲方，并办理工作交接手续。合同终止的，双方应办理相关手续，结清劳动报酬、社会保险费等费用。九、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费等，应按照国家有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及赔偿金。2.若乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失等。3.双方违反本合同约定的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照法律规定承担其他法律责任。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人