2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库(含答案)

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，劳务人员与用人单位签订的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C2.农民工工资专用账户的资金来源主要是（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位垫付资金D.建设单位与施工单位共同筹集答案：A3.劳务分包合同中，劳务作业完成后，劳务分包单位应在（）内向工程承包人提交完整的结算资料。A.7日B.14日C.28日D.30日答案：B4.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.项目技术负责人B.劳资专管员C.安全管理员D.质量监督员答案：B5.劳务人员因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按70%发放B.由用人单位酌情调整C.不变，由用人单位按月支付D.由工伤保险基金支付答案：C6.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级B.甲级、乙级C.特级、一级、二级D.不分类别与等级答案：D（注：2023年起劳务资质实行备案制，不再分等级）7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得随意解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B8.劳务人员个人所得税的起征点为（）。A.3500元/月B.5000元/月C.6000元/月D.8000元/月答案：B9.劳务纠纷调解达成协议后，双方当事人应当履行；一方不履行的，另一方可以依法（）。A.申请仲裁B.提起行政诉讼C.要求公安机关强制执行D.向法院申请支付令答案：A10.劳务人员的日工资计算方式为（）。A.月工资收入÷21.75天B.月工资收入÷30天C.月工资收入÷22天D.月工资收入÷26天答案：A11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.劳务分包合同中，劳务作业内容不包括（）。A.木工作业B.混凝土作业C.工程设计D.砌筑作业答案：C13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C14.劳务人员发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B15.下列不属于劳务人员职业培训内容的是（）。A.安全操作规程B.施工技术规范C.企业文化宣传D.劳动法律法规答案：C16.劳务人员的工资应当以（）形式按月支付给本人，不得克扣或无故拖欠。A.实物B.货币C.有价证券D.债权答案：B17.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.80%；80%B.70%；70%C.90%；90%D.85%；85%答案：A18.劳务分包单位承接工程时，应当与施工总承包单位签订（）。A.工程承包合同B.劳务分包合同C.材料采购合同D.设备租赁合同答案：B19.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A20.下列属于劳务员职责的是（）。A.编制施工组织设计B.核算劳务人员工资C.负责工程质量验收D.采购施工材料答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，少选、错选均不得分）1.劳务人员的基本权利包括（）。A.获得劳动报酬B.参加职业培训C.拒绝违章指挥D.要求用人单位提供劳动保护答案：ABCD2.下列属于《保障农民工工资支付条例》规定的工资清偿责任主体的有（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.个人挂靠的建筑公司答案：ABCD3.劳务分包合同应明确的内容包括（）。A.劳务作业内容及范围B.劳务人员数量及工期C.工资支付方式及时间D.安全责任划分答案：ABCD4.社会保险的主要险种包括（）。A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.意外伤害保险答案：ABC（注：意外伤害保险非法定强制险种）5.劳务纠纷的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病在规定医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC7.劳务人员实名制管理的内容包括（）。A.身份信息登记B.考勤记录C.工资发放记录D.家庭住址备案答案：ABC8.下列属于劳务员日常工作内容的有（）。A.建立劳务人员台账B.审核劳务分包合同C.监督工资发放D.参与劳务纠纷调解答案：ABCD9.劳务人员工资清单应包含的信息有（）。A.姓名B.工资金额C.出勤天数D.扣除项目及金额答案：ABCD10.施工总承包单位对劳务分包单位的管理责任包括（）。A.监督劳务人员实名制B.审核劳务分包合同C.代发农民工工资D.提供安全生产条件答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务分包单位可以将承接的劳务作业再分包给其他单位。（）答案：×（注：劳务分包禁止再分包）2.农民工工资专用账户资金可以用于支付材料款或设备租赁费用。（）答案：×（注：专用账户仅用于支付工资）3.用人单位与劳动者协商一致，可以口头变更劳动合同约定的内容。（）答案：×（注：变更劳动合同需书面形式）4.劳务人员在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。（）答案：√5.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）答案：×（注：禁止向劳动者收取费用）6.劳务人员因个人原因离职的，用人单位可以不支付经济补偿。（）答案：√7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√8.劳务分包合同中约定“发生工伤由劳务人员自行承担”的条款有效。（）答案：×（注：该条款违反法律强制性规定，无效）9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：√10.劳务人员的考勤记录至少保存2年备查。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳务员在农民工工资支付管理中的主要职责。答案：①建立农民工工资管理台账，记录工资发放时间、金额、签收情况；②监督劳务分包单位按约定编制工资支付表，审核工资数额及考勤记录；③协助施工总承包单位通过专用账户代发工资，确保工资直接发放至农民工本人银行卡；④留存工资支付凭证、考勤记录等资料，保存至少3年；⑤及时处理农民工工资投诉，配合相关部门调查。2.列举劳务分包合同订立的基本原则。答案：①合法原则（不得违反法律法规强制性规定）；②平等自愿原则（双方地位平等，协商一致）；③公平原则（权利义务对等）；④诚实信用原则（如实告知劳务作业条件、风险等）；⑤书面形式原则（必须签订书面合同，明确作业内容、工期、价款、支付方式等）。3.简述劳务人员工伤认定的申请流程。答案：①用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请；②用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；③申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；④社保行政部门受理后，在60日内作出工伤认定决定；⑤对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。4.说明劳务人员实名制管理的意义。答案：①规范劳动用工，防止冒名顶替、虚假考勤等行为；②明确劳务人员身份信息，便于工资发放和权益保障；③为处理劳务纠纷提供证据支持（如考勤、工资记录）；④落实政府监管要求（如《保障农民工工资支付条例》），促进建筑市场秩序稳定；⑤提升企业管理水平，降低用工风险。5.列举用人单位不得克扣或无故拖欠工资的例外情形。答案：①代扣代缴个人所得税；②代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用（如劳动者因本人原因给单位造成经济损失的赔偿，需与劳动者协商一致后扣除，且每月扣除不超过工资20%）。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某建筑公司（施工总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司，双方合同约定“农民工工资由A公司自行发放”。施工期间，A公司因资金紧张，拖欠50名农民工2个月工资，农民工集体到项目部门前讨薪。问题：（1）该建筑公司是否应承担农民工工资清偿责任？说明理由。（2）农民工可以通过哪些途径维权？答案：（1）应承担。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负监督责任，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。案例中建筑公司作为总包单位，虽约定由A公司发放工资，但不得免除先行清偿责任。（2）维权途径：①与A公司或建筑公司协商；②向工程所在地劳动保障监察部门投诉；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑤通过工会组织协助调解。案例2：劳务人员张某与B公司签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元（合同约定工资5000元），工作地点为某市建筑工地。试用期满前10天，B公司以“张某不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供任何证明材料。问题：（1）B公司的试用期约定是否合法？说明理由。（2）B公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。