医院离职协议书

医院离职协议书甲方（医院）：名称：[医院全称]法定代表人：[姓名]地址：[医院地址]联系方式：[联系电话]乙方（离职员工）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号：[身份证号码]原工作部门：[原工作部门名称]原职务：[原职务名称]地址：[现居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。双方确认乙方的离职时间为[离职日期]。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。二、工作交接1.乙方应在离职前完成工作交接，确保所负责的工作事项已妥善处理，并将相关工作资料、文件、设备等交接给甲方指定的人员。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，详细说明任务的进展情况、下一步计划及相关联系人信息；各类业务档案、病历资料、财务账目、办公设备、电子数据等；工作中使用的各类密钥、密码、账号等信息；其他与工作相关的重要事项及物品。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单。工作交接清单应一式两份，甲乙双方各执一份，作为乙方已完成工作交接的证明。三、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应按照乙方实际出勤情况及医院薪资制度，在离职手续办理完毕后的[具体支付期限]内，支付乙方离职前的工资及奖金。乙方离职前的月工资标准为[X]元，经核算，乙方离职当月应得工资为[具体金额]元。若乙方在离职前存在加班情况，甲方应按照国家法律法规及医院相关规定，支付乙方相应的加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。经核算，乙方离职前的加班工资共计[具体金额]元。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及医院相关规定，为乙方缴纳离职前的社会保险及住房公积金。乙方离职当月的社会保险及住房公积金个人缴纳部分，由甲方在支付工资时依法代扣代缴。乙方在职期间享受的其他福利待遇，如年假、病假、婚假、产假、陪产假等，按照医院相关规定执行。对于乙方已享受但尚未结算的福利待遇，甲方应按照规定进行结算并支付给乙方。经核算，乙方离职前应享受的未结算福利待遇共计[具体金额]元。3.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿[具体金额]元。该经济补偿包含但不限于乙方在甲方工作期间的工龄补偿、未休年假补偿等。甲方应在离职手续办理完毕后的[具体支付期限]内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]户名：[姓名]四、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的大量商业秘密、技术秘密、患者信息等机密信息。根据《中华人民共和国民法典》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。乙方承诺离职后，仍对在甲方工作期间知悉的上述机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。保密期限为自乙方离职之日起[保密期限时长]年。2.竞业限制鉴于乙方在甲方担任[具体职务]，掌握了甲方的核心业务及客户资源，为保护甲方的商业利益，双方同意约定竞业限制条款。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及相关法律法规规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。乙方承诺在离职后的[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。与甲方存在竞争关系的单位包括但不限于：[列举竞争关系单位的范围]甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，于每月的[具体支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。若甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权在甲方逾期支付超过[逾期支付宽限期时长]日的情况下，解除竞业限制约定。若乙方违反竞业限制约定，应当按照竞业限制经济补偿总额的[违约赔偿倍数]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约而导致的业务损失、市场份额下降等间接损失。五、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，利用甲方的资源及条件完成的发明创造、作品创作、技术改进等知识产权成果，其知识产权归属按照以下规定确定：若相关知识产权成果属于职务发明创造、职务作品或职务技术成果，其知识产权归甲方所有。乙方应按照甲方的要求，配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助。若相关知识产权成果不属于职务发明创造、职务作品或职务技术成果，但乙方在创作或研发过程中使用了甲方的部分资源或条件，乙方应在离职前向甲方披露相关情况，并与甲方协商确定知识产权的归属及使用方式。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将相关知识产权成果用于与甲方竞争或损害甲方利益的用途。2.乙方应保证其在甲方工作期间所完成的知识产权成果不存在任何侵犯第三方知识产权的情况。若因乙方原因导致甲方遭受第三方知识产权侵权索赔，乙方应承担全部法律责任及赔偿责任，包括但不限于甲方因此支付的赔偿金、诉讼费、律师费等合理费用。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资、福利待遇、经济补偿或竞业限制经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付宽限期时长]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、履行保密义务或竞业限制义务等，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约而导致的业务损失、市场份额下降等间接损失。3.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照损失金额的[违约赔偿倍数]倍向对方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协