公共管理视角下新就业形态劳动者权益保障机制构建研究毕业论文答辩汇报

第一章绪论：新就业形态劳动者权益保障的背景与意义第二章新就业形态劳动者权益保障的理论基础第三章新就业形态劳动者权益保障的政策分析第四章新就业形态劳动者权益保障的实践探索第五章新就业形态劳动者权益保障的机制构建第六章结论与展望：新就业形态劳动者权益保障的未来方向01第一章绪论：新就业形态劳动者权益保障的背景与意义新就业形态的崛起与劳动者权益的挑战数据支撑问题分析政策背景外卖骑手数量与灵活就业人员比例劳动报酬、社会保险、工作安全等方面的挑战国家政策层面已出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》新就业形态的定义与特征定义特征分析案例分析依托互联网平台，以零工经济、共享经济等形式存在的就业方式劳动关系的灵活性、工作时间的弹性、收入的不稳定性以网约车司机为例，某平台数据显示，司机平均每日工作时间为12小时，收入波动较大劳动者权益保障的现状与问题社会保险覆盖不足劳动报酬不透明工作安全保障缺失某调查显示，70%的外卖骑手未缴纳社保平台通过算法控制订单分配，导致劳动者收入不稳定外卖骑手交通事故发生率较高，某城市2023年统计显示，每季度发生事故超过200起研究目的与意义研究目标理论意义实践意义分析当前保障机制的不足，提出改进建议，为政策制定提供参考丰富公共管理领域关于劳动者权益保障的研究为新就业形态劳动者提供切实可行的保障方案02第二章新就业形态劳动者权益保障的理论基础引言：理论框架的构建理论视角分析框架案例引入劳动经济学、公共管理学、社会学等从这些理论出发，构建分析框架以亚当·斯密的劳动价值论为例，探讨新就业形态中的收入分配问题劳动经济学视角劳动力供求关系工资决定机制政策建议新就业形态中，平台通过算法控制劳动过程，导致劳动者处于弱势地位平台算法导致收入分配不均，某研究显示，网约车司机疲劳驾驶率高达65%通过法律手段规范平台行为，保障劳动者权益公共管理学视角市场治理社会服务多方协同政府通过税收优惠、社保补贴等措施，鼓励平台提高保障水平某平台响应政策，为员工缴纳社保的比例从30%提升至60%政府、平台、劳动者三方协同，构建保障机制社会学视角社会结构群体关系社会政策新就业形态劳动者属于弱势群体，需要社会各界的关注和支持某社会调查显示，新就业形态劳动者中，70%存在心理压力，主要源于收入不稳定、工作压力大等通过社会政策，提高劳动者的社会支持水平，促进社会公平03第三章新就业形态劳动者权益保障的政策分析引言：政策背景与现状国家政策地方政策政策执行《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确提出，要完善劳动保障制度某省2023年调查显示，该省平台企业覆盖率仅为40%，且社保缴纳比例不足50%实际执行效果仍不理想，需要进一步细化政策，明确各方责任国家层面政策分析政策内容政策问题政策建议《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《平台经济规范健康发展意见》等缺乏具体的实施细则，导致政策执行难度较大进一步细化政策，明确各方责任，确保政策落地地方层面政策分析政策内容政策效果政策建议税收优惠、社保补贴、劳动监察等在一定程度上提高了劳动者的保障水平，但存在覆盖面不足、执行不到位等问题加强地方政策的协调性和执行力，提高政策覆盖面政策评估与建议政策评估方法评估结果政策建议问卷调查、访谈等方式某调查显示，70%的劳动者对现有政策表示不满，主要原因是政策覆盖面不足、执行不到位等进一步细化政策，加强政策执行力度，提高政策覆盖面04第四章新就业形态劳动者权益保障的实践探索引言：实践探索的背景实践探索背景案例介绍案例效果新就业形态劳动者权益保障面临诸多挑战，需要通过实践探索，寻找可行解决方案某市通过建立劳动保障基金，为劳动者提供医疗、失业等保障某平台参与其中，为员工缴纳社保的比例从30%提升至60%国内实践探索政府主导平台参与劳动者自治某市通过建立劳动保障基金，为劳动者提供医疗、失业等保障某平台通过建立内部互助基金，为员工提供意外伤害保障，某调查显示，该平台员工满意度提升30%通过劳动者自治，提高劳动者的社会支持水平，促进社会公平国际实践探索德国模式美国模式国际经验德国通过立法，要求平台为劳动者提供社保，某调查显示，德国外卖骑手社保覆盖率高达80%美国通过建立平台工会，为劳动者争取权益。某平台工会通过谈判，为员工争取到更高的工资和更好的工作条件借鉴国际经验，构建更加完善的保障机制实践探索的经验与启示三方协同创新机制经验启示构建保障机制需要政府、平台、劳动者三方协同通过创新机制，提高保障水平。例如，某平台通过建立内部互助基金，为员工提供意外伤害保障这些经验为构建保障机制提供了启示05第五章新就业形态劳动者权益保障的机制构建引言：机制构建的必要性机制构建背景具体路径案例分析新就业形态劳动者权益保障需要通过机制构建，实现系统性、制度化保障本章将探讨机制构建的具体路径某市通过建立劳动保障基金，为劳动者提供医疗、失业等保障，但机制不完善，导致覆盖面不足机制构建的原则公平原则效率原则可持续原则保障机制的覆盖面要广，确保所有劳动者都能受益保障机制要高效，确保政策能够及时落地保障机制要长期稳定，确保政策能够持续实施机制构建的具体路径建立劳动保障基金完善劳动法律法规加强劳动监察某市通过建立劳动保障基金，为劳动者提供医疗、失业等保障通过法律手段规范平台行为，保障劳动者权益通过劳动监察，确保政策执行到位机制构建的保障措施政府支持平台参与劳动者受益政府提供资金支持，确保机制构建的顺利进行平台参与其中，确保机制的落地实施劳动者受益，确保机制的可持续性06第六章结论与展望：新就业形态劳动者权益保障的未来方向引言：研究结论研究结论案例分析未来方向构建保障机制需要政府、平台、劳动者三方协同，通过创新机制，提高保障水平某市通过建立劳动保障基金，为劳动者提供医疗、失业等保障，但机制不完善，导致覆盖面不足需要通过机制构建，提高保障水平研究贡献理论支撑实践参考可行路径为相关研究提供了理论支撑为政策制定提供了参考为构建保障机制提供了可行路径研究不足国际比较微观研究长期跟踪缺乏国际比较，未来需要加强国际研究缺乏对劳动者微观层面的研究，未来需要加强实证研究主要关注短期效果，缺乏对长期效果的评估，未来需要加强长期跟踪研究未来展望理论探讨国际研究实证研究从理论、政策、实践等多个层面深入探讨加强国际比较研究，借鉴国际经验，构建更加完善的保障机制