全日劳动合同范本

全日劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

合同简介：

甲方因业务发展需要，需长期稳定地提供全日劳动服务以支持其运营管理。乙方具备专业的劳动服务能力和丰富的行业经验，能够满足甲方对劳动力的需求。基于双方的共同利益和长期合作意愿，甲方与乙方经友好协商，达成如下劳动合同，以明确双方的权利与义务，确保劳动关系的稳定性和规范性。合同范本旨在为全日劳动关系的建立提供法律保障，通过明确约定双方责任，促进工作顺利开展，实现互利共赢。双方确认，本合同范本的制定基于真实、合法、公平的原则，且双方均具备签订合同的完全民事行为能力。本合同范本作为双方长期合作的框架性约定，后续可结合具体岗位需求进行调整和细化，但核心权利义务条款将保持一致。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方与乙方建立的全日劳动关系的权利义务，确保乙方能够按照甲方的要求提供稳定、高效的劳动服务，支持甲方业务的正常运行。合同范围涵盖乙方在甲方指定岗位履行全日工作职责的全部内容，包括但不限于工作任务的执行、劳动纪律的遵守、工作时间的安排以及相关劳动保障的落实。具体内容涉及劳动者的日常工作安排、绩效考核标准、薪酬福利待遇、社会保险缴纳、劳动争议处理机制等，旨在构建和谐稳定的劳动关系，促进双方共同发展。

第二条定义

1.全日劳动：指乙方在约定的工作时间内，按照甲方的要求，在指定岗位履行全部工作职责的劳动形式。

2.工作时间：指乙方按照国家规定及甲方制度，正常提供劳动服务的时段，通常为每日8小时，每周40小时，具体可根据甲方业务需求调整。

3.劳动保护：指甲方为保障乙方在生产劳动过程中的人身安全和健康而采取的措施，包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。

4.劳动报酬：指甲方根据乙方的工作岗位、工作表现及国家相关规定，支付给乙方的工资及福利待遇。

5.社会保险：指甲乙双方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，制定并调整乙方的岗位职责和工作任务，乙方应服从甲方的合理工作安排。

（2）甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方在生产劳动过程中的安全与健康。

（3）甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，并根据乙方的工作表现和公司制度，给予相应的绩效奖金和福利待遇。

（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照规定办理相关手续，保障乙方享有社会保险待遇。

（5）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

（6）甲方应依法保障乙方的休息休假权利，并按照规定安排乙方的休假和调休。

（7）甲方应建立健全劳动争议处理机制，及时解决乙方提出的劳动争议，保障乙方的合法权益。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本合同约定，在甲方提供的劳动保护条件下，履行岗位职责，完成工作任务。

（2）乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、安全生产制度等，维护甲方的合法权益。

（3）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量，服从甲方的合理工作安排和调配。

（4）乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，并享有相应的社会保险待遇和福利待遇。

（5）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身职业技能和综合素质，为甲方业务发展提供支持。

（6）乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何涉及甲方利益的信息，并在离职后继续履行保密义务。

（7）乙方应遵守国家法律法规和职业道德，不得从事任何损害甲方利益的活动，维护甲方的良好形象。

（8）乙方应积极配合甲方进行工作考核，并根据考核结果，改进工作方法，提高工作效率。

（9）乙方应依法享有休息休假权利，并按照规定申请休假和调休，但需提前向甲方提出申请，并获得批准。

（10）乙方在履行劳动合同过程中，如发现任何劳动争议，有权依法向甲方提出，并要求甲方进行协商解决。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，具体标准如下：乙方在全日劳动岗位工作，其月基本工资为人民币XXXX元（大写：XXXX元整），该工资包含乙方在甲方工作期间依法应当缴纳的个人所得税。除基本工资外，甲方根据国家及地方政策调整，以及甲方经营状况和乙方工作表现，可依法向乙方发放绩效奖金、补贴等浮动薪酬。工资支付方式为银行转账，甲方应于每月X日（例如：10日）前，将当月应发工资足额支付至乙方指定的银行账户。支付账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXXXX；收款人：李四。如遇节假日或休息日，支付日期可提前至最近的工作日。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，并对该信息的真实性和完整性负责，如因乙方提供错误信息导致支付延迟或错误，责任由乙方承担。所有薪酬支付均以人民币结算。

第五条履行期限

本合同有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计X年。合同期满前X个月，如双方均未提出书面异议，且乙方愿意继续在本岗位工作，本合同可自动续期X年，续期次数不限，但每次续期前均需重新签订书面合同。合同履行期间，如遇法定节假日、休息日及国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期，应按照国家法律法规及甲方相关规定执行，甲方应保障乙方的休假权利。除法定情形外，任何一方不得单方面提前解除合同，如需变更或解除，应依照本合同约定或国家法律法规办理。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按照本合同第四条约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，由甲方承担全部责任，乙方有权要求甲方补缴，并要求甲方支付补缴期间本人应缴纳部分的一倍作为赔偿金。若因此给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。乙方因此解除合同的，甲方还应支付经济补偿金。

（3）甲方违反本合同约定，单方面解除合同的，应按照国家《劳动合同法》及本合同约定支付经济补偿金。若甲方以乙方存在本合同未列明的轻微过失为由解除合同，或解除行为不符合法定条件，乙方有权请求劳动监察部门介入，并要求甲方恢复劳动关系或支付赔偿金。

（4）甲方安排乙方从事危及人身安全、身体健康或违反国家规定的劳动的，乙方有权拒绝，甲方因此而造成乙方损害的，应承担赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未能按照本合同第三条第（3）款约定，完成甲方合理安排的工作任务，或工作质量不符合甲方要求的，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同的处理。如乙方对处理结果不服，可按本合同第十三条约定处理。若因乙方原因给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过直接经济损失的X%。

（2）乙方违反本合同第三条第（5）款约定，泄露甲方商业秘密或知识产权，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额应相当于该商业秘密或知识产权价值的一定比例或实际损失金额，且甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

（3）乙方违反本合同第三条第（2）款约定，不遵守甲方规章制度或劳动纪律，情节严重的，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。乙方同时构成违反法律法规行为的，应依法承担相应法律责任。

（4）乙方未经甲方同意，擅自离职的，应承担违约责任，向甲方支付相当于一个月工资的违约金。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。乙方在试用期内解除合同，应提前X日通知甲方，否则应按本合同约定支付违约金。

3.关于违约金的特别约定：本合同约定的违约金条款，是双方真实意思表示，具有法律效力。任何一方违约时，应严格按照约定承担违约责任。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.关于解除合同的特别约定：任何一方解除本合同，均应依照法定程序和本合同约定进行，否则应承担相应的违约责任。甲方解除合同时，应依法支付经济补偿金；乙方解除合同时，应履行通知义务，并承担相应违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整）、流行病疫情等，这些情况导致或促成了本合同部分或全部不能履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后X日内书面通知对方，说明不可抗力事件的情况、影响以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据材料。

3.责任免除：根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除违约方的责任。如果不可抗力导致合同无法履行，双方应协商变更或解除合同。因不可抗力导致的合同解除，双方互不承担违约责任，但已产生的费用应按实际情况结算。

4.协商恢复：不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行合同，除非双方协商一致解除合同。因不可抗力导致的履行延迟，在延迟期间免除延迟履行方的违约责任。

5.不可抗力证明：主张不可抗力的一方应承担提供不可抗力事件有效证明文件的义务，如官方公告、新闻报道、政府文件等。否则，对方有权要求其承担相应责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生任何争议，首先应本着友好协商的原则，通过书面或口头方式进行沟通，尝试达成一致解决方案。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同选择向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。调解协议达成后，具有法律约束力，双方应自觉履行。调解不成的，或调解达成协议后不履行的，可进入下一步程序。

3.仲裁解决：对于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等具体争议事项，若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有法律约束力。

4.诉讼解决：对于本合同中约定的其他非劳动争议事项，或对劳动仲裁裁决不服的，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择甲方所在地或乙方劳动合同履行地的法院。

5.法律适用：所有争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守相关法律规定，不得采取任何违反法律或本合同约定的行为。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生或与本合同有关的一切通知、请求、文件等，均应采用书面形式，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本合同载明的联系方式发送至对方在本合同中指定的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮戳日视为送达；通过传真发送的，成功发送之日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同内容的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并形成书面文件，作为本合同不可分割的一部分。未按此方式进行的任何口头约定或变更，均不具有法律效力。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的全部或部分工作转包给任何第三方，也不得将本合同项下的权利义务进行非法转让。如需分包部分非核心工作，须事先征得甲方书面同意，且分包方须符合甲方要求，并承担相应责任。

4.合同的完整性：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。除非本合同明确规定，任何其他文件或通信均不构成本合同的一部分。

5.通知送达地址：本合同首部载明的甲方和乙方的地址及联系方式，除用于通知外，也作为双方在本合同项下权利义务的送达地址。任何根据本合同发出的通知，均视为已有效送达至该地址。

6.合同解除权：除本合同另有约定或适用法律法规外，任何一方非因法定或约定事由解除合同，应向对方支付违约金人民币XXXX元，或赔偿因此给对方造成的实际损失。实际损失赔偿不超过违约方订立合同时可预见到的损失范围。

第十条附则

1.附件：本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：《乙方岗位说明书》、《甲方规章制度清单》、《社会保险缴纳清单》等。所有附件内容如与合同正文有冲突，以合同正文为准，但经双方签字确认的补充协议或附件优先。

2.合规性：双方均应确保本合同的订立、履行及解除均