派遣外地工作 合同范本

派遣外地工作合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为【甲方公司全称】，法定代表人为【法定代表人姓名】，地址位于【甲方具体注册地址】，联系电话为【甲方官方联系电话】。甲方是一家依法设立并有效存续的企业法人，具备完全民事行为能力，拥有独立承担民事责任的能力。甲方在【所属行业领域】具有丰富的业务经验和良好的市场声誉，致力于通过高效、合规的劳动派遣服务满足其在外地开展业务时的用工需求。甲方的经营范围涉及【具体业务范围描述】，其中包括对人力资源服务的需求。甲方基于业务发展的需要，在【具体工作地点或项目名称】设立项目团队或分支机构，需临时性、辅助性或替代性的工作人员以支持其运营活动。甲方通过合法途径获取相关业务资质，并确保其委托派遣的劳动者符合国家法律法规及相关政策要求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为【乙方公司全称】，法定代表人为【法定代表人姓名】，地址位于【乙方具体注册地址】，联系电话为【乙方官方联系电话】。乙方是一家依法设立并有效存续的企业法人，具备完全民事行为能力，拥有独立承担民事责任的能力。乙方在【所属行业领域】具备专业的劳动派遣服务资质，持有有效的《人力资源服务许可证》或相关经营许可证，具备丰富的劳务派遣经验和合规管理体系。乙方与多家用人单位建立了长期稳定的合作关系，熟悉当地劳动法律法规及用工政策，能够为甲方提供符合法律要求的派遣服务。乙方的服务团队由专业的招聘专员、劳动关系管理师及法务顾问组成，能够确保派遣人员的质量及用工关系的稳定性。乙方承诺在服务过程中严格遵守国家及地方关于劳务派遣的监管要求，保障派遣人员的合法权益。

**合同简介：**

甲方为满足在【具体工作地点或项目名称】的临时性或长期性用工需求，经市场调研与评估，选择乙方作为其合法的劳务派遣服务提供方。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就派遣外地工作的相关事宜达成一致，签订本合同。甲方委托乙方按照本合同约定，为其派遣符合岗位要求的劳动者，并支付相应的服务费用。乙方同意接受甲方的委托，按照国家法律法规及本合同约定，组织、管理并派遣劳动者至甲方指定的工作岗位履行职责。双方合作的前提是甲方依法合规使用劳务派遣用工，乙方依法提供派遣服务，并共同遵守劳动法律法规及相关政策要求。本合同旨在明确双方的权利义务，确保派遣工作的顺利开展，并为可能出现的争议提供法律依据。双方将通过本合同的履行，实现人力资源的有效配置，促进业务目标的达成。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务，由乙方负责招聘、派遣符合甲方工作要求的劳动者至甲方指定的工作地点，为甲方业务开展提供人力资源支持。具体范围包括：甲方根据业务需求，向乙方提出劳动者数量、岗位、技能等要求；乙方按照甲方要求，依法进行劳动者招聘、背景调查、合同签订、社保缴纳及劳动关系管理；派遣劳动者在甲方指定的工作地点，根据甲方规章制度完成所分配的工作任务；乙方负责处理派遣期间与劳动者相关的劳动关系事务，包括薪酬发放、绩效考核、劳动争议处理等；双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保派遣工作的合规性。本合同范围涵盖派遣劳动者的选拔、派遣、使用、管理及服务费用结算等全部环节，直至合同约定的终止条件满足为止。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（1）"派遣岗位"：指甲方根据业务需要，在合同约定的工作地点设置的，需要通过劳务派遣方式补充劳动力的岗位；

（2）"派遣人员"：指经乙方招聘、录用，并派遣至甲方工作，与乙方存在劳动关系，但向甲方提供劳动的劳动者；

（3）"服务费用"：指甲方按照本合同约定向乙方支付的费用，包括但不限于派遣人员工资、社会保险费用、乙方管理服务费等；

（4）"工作地点"：指甲方安排派遣人员履行工作职责的具体地点，由甲方书面指定；

（5）"劳动派遣服务"：指乙方为甲方提供劳动者招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动关系管理、工资发放、劳动争议处理等系列服务的行为；

（6）"法定节假日"：指根据《中华人民共和国劳动法》及当地规定应当放假的节日，如春节、国庆节等；

（7）"正常工作时间"：指劳动者在法律规定的工作时间内提供劳动，通常为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出派遣人员的具体数量、岗位、技能、学历等要求，并有权对乙方的招聘结果进行初步审核；

（2）甲方有权监督派遣人员在合同约定工作地点的工作表现，并根据自身规章制度对派遣人员进行考核；

（3）甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用，并确保支付方式符合乙方财务要求；

（4）甲方应向乙方提供必要的派遣人员工作条件，包括办公场所、劳动工具、安全生产设施等，并确保符合国家安全生产标准；

（5）甲方应将派遣人员纳入本单位统一管理，并向其明确工作职责、劳动纪律及安全操作规程；

（6）甲方应依法保障派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年休假、法定节假日及婚假、产假等；

（7）甲方应配合乙方处理派遣人员与劳动报酬、工作时间、休息休假等直接相关的劳动争议，并在收到乙方通知后及时提供必要的协助；

（8）甲方不得违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，将派遣人员转包或再派遣给第三方；

（9）甲方应将本合同及相关管理制度告知派遣人员，并确保其了解自身权利义务；

（10）甲方在合同终止或解除时，应配合乙方做好派遣人员的离职工作，并依法结清相关费用。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主开展劳动者招聘、筛选、背景调查及录用工作，并有权对不符合要求的应聘者拒绝录用；

（2）乙方应与派遣人员签订规范的劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险费用；

（3）乙方有权按照本合同约定收取服务费用，并有权要求甲方按时支付；

（4）乙方应建立完善的劳动者档案管理制度，妥善保管派遣人员的个人信息、劳动合同、绩效考核等资料；

（5）乙方应配备专业的劳动关系管理团队，为派遣人员提供劳动法律法规咨询、职业发展指导等服务；

（6）乙方应定期对派遣人员进行职业技能培训，提升其岗位适应能力，并可根据甲方需求提供定制化培训方案；

（7）乙方应建立劳动争议应急处理机制，及时介入并协助甲方处理派遣人员提出的劳动争议，维护双方合法权益；

（8）乙方应确保派遣人员符合甲方岗位要求，并在派遣前向甲方提供其资质证明及培训记录；

（9）乙方应定期向甲方汇报派遣人员的工作情况、劳动关系状况及服务费用结算情况；

（10）乙方在合同终止或解除时，应负责与派遣人员办理离职手续，并依法结清其工资、经济补偿金等费用，同时配合甲方完成工作交接。

第四条价格与支付条件

1.服务费用标准：甲方根据派遣人员数量、岗位职责及当地劳动力市场价格，与乙方协商确定本合同项下的服务费用。服务费用包括派遣人员工资、社会保险费用、乙方管理服务费等，具体构成及比例由双方在合同附件中明确。本合同服务费用为【固定总价/浮动价格】，具体金额为人民币【具体金额】元（大写：【大写金额】）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：【开户银行名称】

户名：【乙方公司全称】

账号：【乙方银行账号】

3.支付时间：甲方应于每月【具体日期】前，支付上一个月的服务费用。甲方在收到乙方开具的合规发票后【具体天数】内完成支付。如遇节假日，支付日期顺延至节假日后的第一个工作日。

4.费用调整：如因国家政策调整导致社会保险费率变动，或甲方增加派遣人员数量，服务费用相应调整，双方应另行签订补充协议。乙方在费用调整前【具体天数】应书面通知甲方，甲方应在收到通知后【具体天数】内确认。

5.付款条件：甲方支付的服务费用不包含派遣人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬，该等费用由甲方直接支付给派遣人员。甲方应确保每月【具体日期】前将派遣人员当月工资足额发放至其个人银行账户。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【具体年数】年，自【起始日期】至【终止日期】。

2.续签条件：合同期满前【具体月数】个月，如甲方仍需继续使用劳务派遣服务，应书面通知乙方意向，双方应在合同期满前【具体月数】内协商续签事宜。如未达成一致，本合同到期自动终止。

3.提前终止：经双方协商一致，可以提前终止本合同。如甲方单方提前终止，应向乙方支付相当于【具体月数】个月的服务费用作为违约补偿。乙方在合同未到期前单方终止，应向甲方支付相当于【具体月数】个月的服务费用作为违约补偿。

4.关键时间节点：

（1）乙方完成首批派遣人员送达甲方工作地点的期限为合同生效后【具体天数】内；

（2）甲方每月【具体日期】前应向乙方提供下月派遣人员需求清单；

（3）双方应于每年【具体日期】前完成上一年度的服务费用结算及审计工作。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任：**

（1）甲方未按本合同第四条约定的支付时间足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的【千分之几】向乙方支付违约金，逾期超过【具体天数】的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方付清全部款项及违约金。逾期超过【具体月数】的，乙方有权单方解除合同，并要求甲方支付相当于【具体倍数】月的服务费用作为赔偿。

（2）甲方违反本合同第三条第（9）款，将派遣人员转包或再派遣给第三方，属于严重违约行为，甲方应向乙方支付人民币【具体金额】元（或相当于【具体月数】月的服务费用）作为违约金，并承担由此产生的全部法律责任。乙方有权立即解除合同，且不再退还任何已支付费用。

（3）甲方未能按本合同第三条第（3）款规定，向乙方提供必要的派遣人员工作条件，导致派遣人员无法正常工作或发生安全事故，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工补偿、财产损失等，并应向乙方支付人民币【具体金额】元（或相当于【具体月数】月的服务费用）作为违约金。

（4）甲方未能按本合同第三条第（10）款规定，配合乙方办理派遣人员的离职手续，或未依法结清相关费用，每逾期一日，应按未结清金额的【千分之几】向乙方支付违约金，最高不超过人民币【具体金额】元。逾期超过【具体天数】的，乙方有权通过法律途径追偿。

**2.乙方的违约责任：**

（1）乙方未能按本合同第五条第（1）款约定完成首批派遣人员送达，每延迟一日，应按延迟派遣人员月服务费用的【千分之几】向甲方支付违约金，延迟超过【具体天数】的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于【具体倍数】月的服务费用作为赔偿。

（2）乙方派遣的劳动者不符合甲方岗位要求，或在试用期内被甲方退回，乙方应在【具体天数】内重新完成派遣，并承担由此产生的额外招聘费用。若因乙方原因导致甲方无法按时获得合格劳动者，每逾期一日，应按该岗位月服务费用的【千分之几】向甲方支付违约金，最高不超过人民币【具体金额】元。

（3）乙方未按本合同第四条约定的支付时间向派遣人员足额发放工资或缴纳社会保险费用，每逾期一日，应按未支付金额的【千分之几】向派遣人员支付违约金，并承担由此产生的全部法律责任。同时，每逾期一日，还应按未支付金额的【千分之几】向甲方支付违约金，最高不超过人民币【具体金额】元。

（4）乙方在派遣期间，未能按本合同第三条第（6）款规定提供职业技能培训，或因乙方管理不善导致派遣人员发生劳动争议，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等，并应向甲方支付人民币【具体金额】元（或相当于【具体月数】月的服务费用）作为违约金。

（5）乙方在合同未到期前单方终止合同，除应按本合同第五条第（3）款规定支付违约补偿外，还应向甲方支付相当于【具体倍数】月的服务费用作为额外赔偿。

**3.违约金与赔偿的承担：**

（1）任何一方违约，应首先支付违约金，违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿损失。损失赔偿范围包括直接经济损失、预期利益损失以及为处理违约事宜支付的合理费用。

（2）若违约行为构成犯罪的，违约方应承担相应的刑事责任，并赔偿由此产生的全部后果。

（3）双方应在违约发生后的【具体天数】内协商解决违约事宜，协商不成的，可依法向合同履行地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或行政命令等）、流行病疫情等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致不能履行或不能完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后【具体天数】内书面通知对方，并提供不可抗力事件的有效证明文件。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行合同义务，或根据实际情况协商变更或解除合同。

4.协商处理：双方应就不可抗力事件的影响及后续处理进行协商，力求减少损失。协商不成的，可依法处理。

5.不可抗力证明：不可抗力事件的证明文件包括但不限于政府公告、法院判决、公证文书、媒体报道等。提供方有义务在合理范围内协助对方获取相关证明材料。

6.合同解除：若不可抗力事件持续超过【具体月数】个月，导致合同目的无法实现的，双方均可单方解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应协商处理善后事宜，包括但不限于财产返还、费用结算等。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下的任何争议，包括但不限于合同解释、履行、违约责任等，均应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，双方应指定专人负责协商事宜。

2.协商期限：双方应在知晓争议事项后的【具体天数】内开始协商，并在协商开始后的【具体天数】内达成一致或明确无法达成一致的结论。

3.调解程序：若协商不成，双方同意在协商不成后的【具体天数】内，共同向【指定调解机构名称或地点】申请调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则。经调解达成一致的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力。调解不成的，或一方在调解期限内拒绝调解的，应进入下一步争议解决程序。

4.仲裁选择：双方一致同意，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至【指定仲裁委员会名称】，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为【仲裁委员会所在地】。

5.诉讼选择：除前款约定外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。本条款旨在通过仲裁解决争议，任何一方单方面选择诉讼的，其诉讼行为将被视为无效，且违约方应承担对方因此产生的全部费用。

6.争议解决费用：仲裁或诉讼过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等一切费用，除另有约定外，均由败诉方承担。若双方均有责任，则应根据责任大小比例分担。胜诉方有权要求败诉方直接支付其垫付的合理费用。

7.专属管辖：本条款约定的争议解决方式具有优先效力，任何一方在签订本合同前或签订后，均不得通过任何形式变更或排除该争议解决方式。任何试图变更或排除的条款均属无效。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本合同首部列明的地址、传真号或电子邮箱。任何一方变更联系方式，应至少提前【具体天数】书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过传真发送的，成功发送时视为送达；通过信函或挂号信发送的，寄出后【具体天数】视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

3.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本合同前，已充分了解并同意受中华人民共和国法律的约束。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本合同的任何条款均不得被解释为限制双方未来就其他事项达成协议的权利。

5.可分割性：若本合同任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本合同中删除，但本合同的其他条款应继续保持完全效力。双方应就替换无效条款达成协议，以使本合同恢复其预期目的。

6.转让限制：未经对方事先