餐饮员工电子合同范本

餐饮员工电子合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司，住所地位于中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层。甲方为一家经合法注册成立的餐饮企业，主要经营中高端餐饮服务，旗下拥有多家连锁餐厅及餐饮品牌。甲方法定代表人为张三，持有有效的《企业法人营业执照》及《食品经营许可证》，具备合法的餐饮经营资质。甲方联系方式包括企业统一社会信用代码91110105MA01XXXX9，电子邮箱address@，电话号负责本合同的订立、履行及监督。

甲方作为餐饮行业的重要参与者，长期致力于提升服务品质与客户体验，为满足市场需求，现需通过本合同与乙方建立合作关系，以实现餐饮员工招聘及管理的目标。甲方基于自身业务发展需要，委托乙方提供符合行业标准的餐饮服务人员，包括但不限于厨师、服务员、前厅经理等岗位，以保障餐厅的正常运营及服务质量。

甲方在餐饮行业拥有丰富的运营经验，且具备较强的市场竞争力。为优化人力资源配置，提高运营效率，甲方选择与乙方合作，利用乙方的专业人力资源服务，确保餐饮员工的专业技能与职业素养符合甲方要求。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合作意向。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，住所地位于中国上海市浦东新区陆家嘴金融贸易区XX路XX号。乙方为一家经合法注册成立的人力资源服务机构，专注于为餐饮、零售、酒店等行业提供专业的人力资源解决方案，具备丰富的行业经验及完善的服务体系。乙方法定代表人为李四，持有有效的《人力资源服务许可证》及《营业执照》，具备合法的人力资源服务资质。乙方联系方式包括企业统一社会信用代码91310115MA01XXXX6，电子邮箱address@，电话号负责本合同的订立、履行及监督。

乙方作为人力资源服务领域的专业机构，长期与多家知名餐饮企业合作，积累了大量餐饮行业的优秀人才资源，并建立了完善的员工筛选、培训及管理体系。乙方依托专业的服务团队及高效的操作流程，能够为甲方提供符合行业标准、具备专业技能及良好职业素养的餐饮员工，确保甲方的人力需求得到及时满足。乙方基于自身专业能力及服务质量，承诺为甲方提供优质的餐饮员工派遣服务，助力甲方提升运营效率及服务品质。

乙方在人力资源服务领域拥有较高的市场声誉，且具备较强的资源整合能力。为拓展餐饮行业的服务市场，乙方选择与甲方合作，利用自身的专业优势，为甲方提供定制化的人力资源解决方案。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合作意向。

合同简介：

本合同是甲方为满足餐饮业务发展需要，委托乙方提供餐饮员工派遣服务而订立的。甲方作为餐饮行业的经营主体，需持续补充及优化人力资源配置，以确保餐厅的正常运营及服务质量。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备丰富的餐饮行业人才资源及完善的服务体系，能够为甲方提供符合要求的餐饮员工。

双方基于合作共赢的理念，经充分协商，达成以下合作条款：甲方委托乙方提供一定数量的餐饮员工，包括但不限于厨师、服务员、前厅经理等岗位，乙方负责员工的招聘、培训、派遣及管理，甲方负责提供工作场所及日常管理指导。双方通过本合同的订立，明确各自的权利与义务，确保合作过程的规范性与高效性。

本合同是双方建立长期合作关系的基础，双方将严格按照合同约定履行各自责任，共同推动餐饮业务的持续发展。合同的订立及履行，将有助于甲方优化人力资源配置，提高运营效率，提升服务品质；同时，也有助于乙方拓展服务市场，提升企业竞争力。双方将以本合同为依据，保持良好的沟通与协作，确保合作目标的顺利实现。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供餐饮员工派遣服务的具体内容与双方权利义务，确保乙方按照甲方的要求派遣合格的餐饮员工，以支持甲方的餐饮业务运营。本合同的范围包括但不限于：

1.乙方根据甲方提出的岗位需求、人数及技能要求，负责餐饮员工的招聘、筛选、背景调查、岗前培训及劳动关系管理；

2.乙方派遣的餐饮员工需符合国家及地方相关法律法规要求，具备合法的劳动保障及社会保险；

3.乙方负责餐饮员工的日常管理、绩效考核及奖惩措施，确保员工服务质量符合甲方标准；

4.甲方负责提供工作场所、工作指令及必要的培训支持，监督乙方派遣员工的实际工作表现；

5.双方共同建立沟通机制，定期评估合作效果，确保餐饮员工派遣服务的持续优化。本合同旨在通过专业化的人力资源服务，提升甲方的餐饮运营效率与服务品质，同时保障乙方的合理利益，实现长期稳定的合作关系。

第二条定义

1.**餐饮员工**：指根据本合同约定，由乙方招聘并派遣至甲方工作场所，从事餐饮服务相关工作的自然人，包括但不限于厨师、服务员、前厅经理等岗位人员。

2.**派遣服务**：指乙方为甲方提供餐饮员工招聘、培训、派遣、管理及劳动关系处理等综合性人力资源服务。

3.**工作场所**：指甲方经营餐饮业务的实际场所，包括但不限于餐厅、厨房、后厨等区域。

4.**服务标准**：指甲方对餐饮员工工作表现、职业素养及服务流程的明确要求，具体标准由双方在附件中另行约定。

5.**社会保险**：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等法定社会保障项目。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出餐饮员工的岗位数量、技能要求及工作场所安排，并有权对乙方派遣员工的综合素质进行监督与评估。

（2）甲方需向乙方提供清晰的工作指令及服务标准，包括但不限于岗位职责说明、操作规范及客户服务要求，确保乙方派遣员工明确工作目标。

（3）甲方需为乙方派遣的餐饮员工提供合法的工作场所及必要的劳动工具，保障员工安全、卫生及合理的工作环境，并按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

（4）甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行日常管理，包括考勤、绩效评估及奖惩，并有权要求乙方更换不符合服务标准的员工。

（5）甲方需配合乙方处理员工劳动争议或突发事件，及时提供相关证据及协助，避免因自身原因导致的法律风险。

（6）甲方需按照合同约定支付乙方服务费用，如因甲方原因导致支付延迟，需承担相应的违约责任。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主选择符合条件的餐饮员工进行招聘、筛选及背景调查，并有权要求候选人提供真实有效的身份及职业证明。

（2）乙方需确保派遣至甲方的餐饮员工具备合法的劳动年龄及就业资格，并已签署有效的劳动合同，且依法缴纳社会保险及住房公积金。

（3）乙方负责对派遣员工进行岗前培训，包括餐饮服务技能、职业礼仪、安全卫生及法律法规等内容，确保员工具备胜任岗位的能力。

（4）乙方有权对派遣员工的日常工作进行监督，如发现员工违反甲方规定或服务标准，需及时进行纠正或更换。

（5）乙方需建立完善的员工关系管理体系，处理员工考勤、请假、离职等事务，并依法协助甲方处理劳动争议或仲裁申请。

（6）乙方有权要求甲方提供必要的工作信息及配合，如甲方拒绝提供相关资料，乙方可暂停派遣服务并要求甲方承担相应损失。

（7）乙方需按照合同约定收取服务费用，并依法纳税，同时向甲方提供真实的发票及财务报表，确保资金往来透明合规。

（8）乙方需为派遣员工购买商业意外险等补充保险，降低员工工作风险，并定期向甲方提供员工保险缴纳证明。

（9）乙方需建立应急处理机制，如遇员工突发疾病或意外事件，需第一时间通知甲方并协助处理后续事宜。

（10）乙方需定期向甲方汇报员工工作情况及服务效果，并根据甲方反馈优化派遣方案，确保合作目标的实现。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：乙方根据甲方派遣餐饮员工的人数及岗位，按照每月人民币XXXX元/人的标准向甲方收取服务费用。如甲方需求增加或调整，双方可协商调整服务费用标准，并签订补充协议。

2.支付方式：甲方需在每月XX日前，将当月的服务费用支付至乙方指定的银行账户，乙方需提供合规的发票及收款凭证。如甲方延迟支付，每逾期一日，需按逾期金额的千分之X向乙方支付违约金。

3.预付款：合同签订后，甲方需向乙方支付相当于一个月服务费用的预付款，用于乙方的招聘及培训准备工作。预付款在首个服务周期结束后结算抵扣。

4.其他费用：如因甲方特殊需求产生的额外培训费、加班费等，需另行协商并签订补充协议。甲方需在费用发生后的XX日内支付相关款项。

5.付款账户：乙方指定收款账户信息如下：开户行XX银行XX支行，账号XX，收款人XX人力资源服务有限公司。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。如需延长，双方需在合同到期前XX日协商续签，并签订新的服务协议。

2.派遣期限：乙方需在合同生效后XX日内完成首批餐饮员工的派遣工作，并根据甲方的实际需求持续补充派遣人员。

3.紧急增派：如甲方临时增加员工需求，需提前XX日书面通知乙方，乙方需在收到通知后XX日内完成增派，服务费用按实际派遣人数及标准结算。

4.合同终止：如甲方单方面解除合同，需提前XX日书面通知乙方，并支付已完成服务周期的服务费用及相当于一个月服务费用的违约金。乙方单方面解除合同，需提前XX日书面通知甲方，并退还甲方已支付但未提供服务的预付款。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，需按逾期金额的千分之X向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣服务，且甲方需承担已完成服务周期的全部费用及违约金。

（2）如甲方擅自更换乙方派遣员工的工作岗位或要求乙方立即解除劳动关系，需向乙方支付相当于该员工XX个月服务费用的违约金，并承担乙方因此产生的招聘及培训成本。

（3）如甲方因管理不善导致乙方派遣员工发生劳动争议或仲裁，责任由甲方承担，乙方有权要求甲方赔偿直接经济损失，并保留追究其连带责任的权利。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按时完成餐饮员工的派遣任务，每延迟一日，需按延迟人数的千分之X向甲方支付违约金，延迟超过XX日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用及支付相当于一个月服务费用的违约金。

（2）如乙方派遣的餐饮员工不符合甲方要求，被甲方退回的，乙方需在XX日内完成重新派遣，且退回次数超过X次，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总额XX%的违约金。

（3）如乙方派遣员工未依法缴纳社会保险或发生重大工作事故，导致甲方受到法律制裁或经济损失，乙方需承担全部赔偿责任，并支付相当于合同总额XX%的违约金。

3.不可抗力免责：如因地震、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取补救措施，合同可延期履行或部分解除。

4.赔偿限制：双方因违约产生的直接经济损失，以实际损失金额为限，但单方责任不超过合同总额的XX%。如违约方有恶意或重大过失，对方有权要求全额赔偿。

5.法律责任：如任何一方违反本合同约定，构成犯罪的，需依法承担刑事责任，并赔偿对方全部经济损失。双方应积极配合司法机关处理相关事宜，并确保赔偿款项的及时支付。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情（如传染病爆发）以及其他无法预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分无法履行合同义务时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等），以便双方协商处理。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失，并应对方要求提供必要的协助。如不可抗力持续超过XX日，双方有权协商解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.不可抗力证明：双方应就不可抗力事件的真实性及对合同履行的影响承担举证责任，如一方无法提供有效证明，对方有权要求其承担相应责任。

5.持续影响：如不可抗力事件对合同履行的影响持续存在，双方应重新评估合同可行性，并在合理期限内协商调整履行期限或解除合同。

6.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响一方应立即通知对方，并恢复合同履行，已产生的费用及损失按实际情况协商处理。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，就争议事项达成一致意见，并签署书面补充协议。协商应本着公平、合理的原则进行，以最小化争议影响为目标。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同委托第三方调解机构（如XX商会或XX行业协会）进行调解，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解期间，双方应暂停争议事项的执行，并配合调解机构的工作。

3.仲裁解决：如调解仍无法解决争议，双方应将争议提交至XX仲裁委员会（地点：XX市），按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，双方应自觉履行，不得再就同一争议向法院提起诉讼。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，任何一方可直接向合同履行地（甲方所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应暂停争议事项的执行，但已达成协议或调解协议的部分仍应履行。

5.证据提供：双方在争议解决过程中应提供真实、完整的证据材料，包括但不限于合同文件、往来函件、付款凭证、沟通记录等，以支持自身主张。如一方提供虚假证据，应承担相应法律责任。

6.法律适用：争议解决应适用中华人民共和国法律，并以合同约定为准。如合同条款与法律规定冲突，以法律规定为准。双方应遵守法律程序，不得采取非法手段解决争议。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、文件等，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、系统消息等），并加盖公司公章或授权代表签字。通知送达地址以本合同首部载明为准，任何一方变更地址，应提前XX日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力，构成合同不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容。

3.保密义务：双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬标准、运营数据等）承担保密责任，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。因法律规定或监管要求需披露的，应在披露前征得对方同意或采取必要保密措施。

4.不可分割性：本合同各条款为相互独立且完整的部分，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应按合同整体精神解释并履行各条款。