2026河南省气象部门招聘应届高校毕业生14人（第2号）考试笔试备考题库及答案解析

2026河南省气象部门招聘应届高校毕业生14人（第2号）考试笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某市一企业员工张某在上班期间擅自离岗，企业多次批评教育无效后，企业决定解除与张某的劳动合同。该企业的做法是否合法？()A、合法，企业有权根据员工表现解除劳动合同B、合法，企业有权根据内部规章制度解除劳动合同C、不合法，企业无权在员工多次批评教育后解除劳动合同D、不合法，企业解除劳动合同需经过劳动仲裁程序答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题干中，张某多次批评教育无效后擅自离岗，属于严重违反企业规章制度的行为，企业有权据此解除劳动合同。A项错误，企业解除劳动合同需基于合法理由，并非仅凭员工表现。C项错误，企业有权在员工严重违反规章制度时解除劳动合同。D项错误，企业解除劳动合同无需经过劳动仲裁程序，但需符合法律规定。故选B。2．某村村民李某在自家承包地上种植果树，因种植面积较大，李某决定修建一条简易道路用于运输。该道路修建是否需要经过相关部门审批？()A、不需要，村民自用道路无需审批B、不需要，只要不侵犯他人权益即可C、需要，修建道路属于改变土地用途行为，需审批D、需要，但只需向村委会报告即可答案：C解析：根据《中华人民共和国土地管理法》第六十二条规定，农村村民在宅基地上建造房屋及其附属设施，不得妨碍基础设施建设和公共设施使用。题干中，李某在自家承包地上修建道路属于改变土地用途行为，需向相关部门申请审批。A项错误，村民自用道路仍需符合土地利用规划。B项错误，修建道路需符合法律法规。D项错误，修建道路需向政府相关部门申请，而非仅向村委会报告。故选C。3．某单位在组织会议时，要求参会人员提前15分钟签到。该要求是否属于合理范畴？()A、合理，会议组织方有权制定签到时间B、合理，提前签到有利于会议有序进行C、不合理，签到时间不应超过10分钟D、不合理，单位无权规定签到时间答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十三条规定，当事人约定合同履行期限的，可以约定一方迟延履行后应当承担的违约责任。题干中，会议组织方要求参会人员提前15分钟签到，属于合理约定，有利于会议有序进行。B项正确，提前签到确实有利于会议组织。C项错误，签到时间长短可根据实际情况调整。D项错误，单位有权根据需要制定会议相关要求。故选A。4．某博物馆展出一件清代瓷器，展出说明中称该瓷器为"国宝级文物"。该说明是否需要经过文物鉴定机构确认？()A、不需要，博物馆有权自行认定文物等级B、不需要，只要展品真实即可C、需要，文物等级需经专业机构鉴定D、需要，但只需向主管部门报告即可答案：C解析：根据《中华人民共和国文物保护法》第二十三条规定，文物保护工作应当由具有相应资质的专业机构进行。题干中，博物馆展出清代瓷器并称其为"国宝级文物"，需经文物鉴定机构专业鉴定后确认。A项错误，博物馆无权自行认定文物等级。B项错误，文物展出需符合相关法律法规。D项错误，文物等级鉴定需经专业机构确认，而非仅向主管部门报告。故选C。5．某企业在招聘广告中明确要求应聘者"身高不低于1.70米"。该要求是否合法？()A、合法，企业有权根据岗位需求设置身高要求B、合法，只要不歧视特定群体即可C、不合法，身高不属于合法的招聘条件D、不合法，但可适当放宽至1.65米答案：C解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。题干中，企业在招聘广告中设置身高要求，属于对特定群体进行就业歧视，不合法。A项错误，身高不属于合法的招聘条件。B项错误，就业歧视需依法禁止。D项错误，任何身高要求均属于不合法行为。故选C。6．某县一中学组织学生进行野外生存训练，期间一名学生不慎受伤。该中学是否需要承担相应责任？()A、不需要，学生受伤属于意外事件B、不需要，只要提前告知风险即可C、需要，学校未尽到安全保障义务D、需要，但只需向学生家长道歉即可答案：C解析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十条规定，学校应当建立安全保障制度，对学生进行安全教育。题干中，中学组织学生进行野外生存训练期间，学生受伤属于学校未尽到安全保障义务。A项错误，学校仍需承担相应责任。B项错误，仅告知风险不足够。D项错误，学校需依法承担赔偿责任。故选C。7．某市在城市建设中，拟将一片古树保护区改建成商业街。该工程是否需要经过听证程序？()A、不需要，古树保护不属于听证范围B、不需要，只要不破坏古树即可C、需要，涉及公共利益需听证D、需要，但只需向专家咨询即可答案：C解析：根据《中华人民共和国行政许可法》第四十七条规定，行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，行政机关在作出行政许可决定前，应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利。题干中，该市拟将古树保护区改建成商业街，涉及公共利益，需举行听证程序。A项错误，古树保护属于听证范围。B项错误，改建工程仍需履行法定程序。D项错误，需举行听证而非仅咨询专家。故选C。8．某单位领导在办公会上提出"我们要创新工作方法，提高工作效率"，该表述在公文写作中如何规范？()A、我们要积极探索创新工作方法，切实提高工作效率B、本部门要创新工作方法，提高工作效率C、领导要求创新工作方法，提高工作效率D、请各部门创新工作方法，提高工作效率答案：A解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，公文的标题应当准确简要，体现公文主题。题干中，领导提出的表述在公文写作中应规范为"我们要积极探索创新工作方法，切实提高工作效率"。B项错误，表述不够正式。C项错误，缺少主语。D项错误，语气过于强硬。故选A。9．某企业在产品包装上标注"纯天然无添加"，但经检测该产品含有多种添加剂。该企业行为是否违法？()A、违法，构成虚假宣传B、违法，构成产品质量问题C、违法，构成不正当竞争D、违法，构成商业欺诈答案：A解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作虚假或者引人误解的商业宣传。题干中，该企业产品包装标注与实际不符，构成虚假宣传行为。B项错误，产品问题需经质量检测。C项错误，不正当竞争需存在竞争关系。D项错误，商业欺诈需存在欺诈意图。故选A。10．某博物馆将馆藏文物对外出租展览，出租合同中约定出租期满后文物如有损坏由租借方负责。该约定是否有效？()A、有效，双方协商一致即可B、有效，只要不违反文物管理规定C、无效，文物损害责任应由博物馆承担D、无效，出租文物需经国家文物局批准答案：C解析：根据《中华人民共和国文物保护法》第四十九条规定，文物出租、出借的，应当遵守国家有关规定，不得损害文物，不得进行商业经营活动。题干中，出租合同约定文物损坏责任由租借方承担，该约定无效，文物损害责任应由博物馆承担。A项错误，该约定违反法律规定。B项错误，该约定无效。D项错误，文物出租需遵守文物保护规定，而非经国家文物局批准。故选C。11．在制定一项公共政策时，决策者需要综合考虑社会各界的意见，特别是受政策影响的群体的利益诉求。这体现了公共政策制定的()原则。A、科学性原则B、民主性原则C、合法性原则D、效率性原则答案：B解析：公共政策制定需要遵循以下原则：(1)科学性原则，指政策制定应基于科学理论和实证研究。(2)民主性原则，指政策制定应广泛听取社会各界意见，特别是受政策影响的群体的诉求。(3)合法性原则，指政策制定应符合法律法规。(4)效率性原则，指政策制定应追求最佳效果。题干中，决策者需要综合考虑社会各界意见，特别是受政策影响的群体的利益诉求，体现了公共政策制定的民主性原则。A项错误，科学性原则强调政策制定应基于科学依据。C项错误，合法性原则强调政策制定应符合法律。D项错误，效率性原则强调政策制定应追求最佳效果。故选B。12．某社区计划引进一家餐饮企业，但担心其油烟排放会影响周边居民健康。社区在决策过程中要求该企业提供详细的环保方案并组织居民听证会。这种做法体现了()。A、经济发展优先原则B、环境保护优先原则C、公众参与原则D、政府主导原则答案：C解析：公共决策过程中需要遵循以下原则：(1)经济发展优先原则，指决策应优先考虑经济增长。(2)环境保护优先原则，指决策应优先考虑环境保护。(3)公众参与原则，指决策应让受影响的群体参与意见表达。(4)政府主导原则，指决策应由政府主导。题干中，社区要求餐饮企业提供环保方案并组织居民听证会，体现了决策过程中的公众参与原则。A项错误，经济发展优先原则强调经济增长。B项错误，环境保护优先原则强调环境保护。D项错误，政府主导原则强调政府主导。故选C。13．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息保护权等权利。这些权利中，属于人格权的是()。A、生命权B、财产权C、债权D、知识产权答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。这些权利属于人格权，是民事主体固有的权利。A项正确，生命权属于人格权。B项错误，财产权属于财产权。C项错误，债权属于债权。D项错误，知识产权属于知识产权。故选A。14．某公司员工张某在试用期内表现良好，公司决定与其签订正式劳动合同。在签订合同时，公司向张某说明合同中关于加班费计算方式的条款，并要求张某签字确认。这种做法是否合法？()A、合法，只要公司说明即可B、合法，只要张某签字即可C、不合法，公司需提供书面说明D、不合法，公司不能在试用期内签订合同答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。题干中，公司向张某说明合同中关于加班费计算方式的条款，并要求张某签字确认，但未提供书面说明，这种做法不合法。A项错误，公司说明不足以满足法律要求。B项错误，张某签字不足以弥补公司未提供书面说明的缺陷。D项错误，公司可以在试用期内与员工签订正式劳动合同。故选C。15．某市在制定城市规划时，拟将一片历史街区改造为商业中心。该规划是否需要经过专家论证？()A、不需要，只要符合城市发展规划即可B、不需要，只要征得居民同意即可C、需要，涉及历史文化保护需专家论证D、需要，但只需向人大代表报告即可答案：C解析：《中华人民共和国城乡规划法》第二十条规定，城市详细规划应当依据城市总体规划编制，对城市近期建设区域内各项建设作出具体安排。编制城市详细规划，应当以控制性详细规划为基础，综合协调土地利用、人口分布、公共服务设施、基础设施、环境保护、历史文化保护等方面的要求。题干中，该市拟将历史街区改造为商业中心，涉及历史文化保护，需要经过专家论证。A项错误，该规划需符合相关法律法规。B项错误，仅征得居民同意不足够。D项错误，需进行专家论证而非仅向人大代表报告。故选C。16．某小学在开展安全教育时，向学生讲解如何预防食物中毒。教师重点强调了生熟分开、勤洗手、不购买过期食品等注意事项。这些措施属于()。A、治疗措施B、监测措施C、预防措施D、控制措施答案：C解析：疾病预防措施主要包括：(1)控制传染源，指采取措施消灭或控制传染源。(2)切断传播途径，指采取措施阻断疾病传播途径。(3)保护易感人群，指采取措施保护易感人群。(4)早期发现、隔离和治疗，指采取措施早期发现、隔离和治疗病人。题干中，教师向学生讲解如何预防食物中毒，强调生熟分开、勤洗手、不购买过期食品等，这些措施属于切断传播途径的预防措施。A项错误，治疗措施是指对病人进行治疗。B项错误，监测措施是指对疾病进行监测。D项错误，控制措施是指对疾病进行控制。故选C。17．某企业为了提高市场竞争力，决定对产品进行技术创新。该企业投入大量资金研发新产品，并申请了多项专利。这种做法属于()。A、资源整合B、技术创新C、市场扩张D、品牌建设答案：B解析：企业为了提高竞争力，可以采取以下策略：(1)资源整合，指对企业资源进行整合利用。(2)技术创新，指通过技术创新提高产品竞争力。(3)市场扩张，指扩大市场份额。(4)品牌建设，指提升品牌影响力。题干中，该企业投入大量资金研发新产品，并申请了多项专利，这种做法属于技术创新。A项错误，资源整合是指对企业资源进行整合。C项错误，市场扩张是指扩大市场份额。D项错误，品牌建设是指提升品牌影响力。故选B。18．某政府为了刺激经济增长，决定降低存款利率并增加基础设施建设投资。这种做法属于()。A、紧缩性财政政策B、紧缩性货币政策C、扩张性财政政策D、扩张性货币政策答案：C解析：宏观经济调控政策主要包括：(1)财政政策，指通过政府收支活动调节经济。(2)货币政策，指通过调整利率、汇率等调节经济。财政政策可分为紧缩性财政政策和扩张性财政政策，货币政策可分为紧缩性货币政策和扩张性货币政策。题干中，政府降低存款利率属于扩张性货币政策，增加基础设施建设投资属于扩张性财政政策。A项错误，紧缩性财政政策是指减少政府支出或增加税收。B项错误，紧缩性货币政策是指提高利率或减少货币供应。D项错误，扩张性货币政策是指降低利率或增加货币供应。故选C。19．某企业在招聘广告中宣称"本公司提供优厚薪酬和福利"，但实际薪酬水平低于行业平均水平。这种做法属于()。A、合法宣传B、合法承诺C、不正当竞争D、合法约定答案：C解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。题干中，该企业在招聘广告中宣称提供优厚薪酬和福利，但实际薪酬水平低于行业平均水平，属于虚假宣传，构成不正当竞争。A项错误，该宣传属于虚假宣传。B项错误，该承诺不真实。D项错误，该做法不合法。故选C。20．某博物馆收藏了一件唐代瓷器，该瓷器在展览说明中标注为"国宝级文物"。该说明是否需要经过文物鉴定机构确认？()A、不需要，博物馆有权自行认定文物等级B、不需要，只要展品真实即可C、需要，文物等级需经专业机构鉴定D、需要，但只需向主管部门报告即可答案：C解析：《中华人民共和国文物保护法》第二十三条规定，文物保护工作应当由具有相应资质的专业机构进行。题干中，博物馆收藏的唐代瓷器在展览说明中标注为"国宝级文物"，需经文物鉴定机构专业鉴定后确认。A项错误，博物馆无权自行认定文物等级。B项错误，文物展出需符合相关法律法规。D项错误，文物等级鉴定需经专业机构确认，而非仅向主管部门报告。故选C。二、多选题1．某市一居民楼发生火灾，消防队及时赶到扑灭了大火，但楼内部分居民财产受损。关于此次火灾造成的损失，以下哪些主体可能承担相应责任？()A、楼内居民B、小区物业C、消防队D、火灾肇事者答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。楼内居民若存在过错（如未按规定使用电器、未及时清理楼道杂物等），可能承担相应责任。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条规定，物业服务人应当按照约定和法律规定履行管理服务义务，维护物业服务区域内的秩序。小区物业若未尽到消防安全管理义务（如未定期检查消防设施、未组织消防演练等），可能承担相应责任。C项错误，消防队属于依法履行职责，一般不承担赔偿责任。D项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。火灾肇事者若存在过错，应当承担赔偿责任。故选ABD。2．某公司员工张某在上班期间擅自离岗，公司决定解除与张某的劳动合同。以下哪些情形下，公司解除劳动合同可能被认定为合法？()A、张某严重违反公司的规章制度B、张某未经批准擅自离岗C、张某旷工连续超过三天D、张某被依法追究刑事责任答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。B项错误，擅自离岗是否构成严重违纪需视公司规章制度而定，若仅属一般违纪，公司解除劳动合同需符合法定程序。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(三)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。旷工连续超过三天可视为不能胜任工作。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。故选ACD。3．某企业为了提高市场竞争力，决定对产品进行技术创新。该企业投入大量资金研发新产品，并申请了多项专利。这种做法属于()。A、资源整合B、技术创新C、市场扩张D、品牌建设答案：BD解析：A项错误，资源整合是指对企业资源进行整合利用，与技术创新无直接关系。B项正确，技术创新是指通过技术创新提高产品竞争力，题干中企业投入资金研发新产品并申请专利，属于技术创新。C项错误，市场扩张是指扩大市场份额，与技术创新无直接关系。D项正确，技术创新有助于提升品牌影响力，属于品牌建设的一部分。故选BD。4．某政府为了刺激经济增长，决定降低存款利率并增加基础设施建设投资。这种做法属于()。A、紧缩性财政政策B、扩张性财政政策C、扩张性货币政策D、紧缩性货币政策答案：BC解析：A项错误，紧缩性财政政策是指减少政府支出或增加税收，以抑制经济增长。B项正确，扩张性财政政策是指增加政府支出或减少税收，以刺激经济增长。题干中，政府增加基础设施建设投资属于扩张性财政政策。C项正确，扩张性货币政策是指降低利率或增加货币供应，以刺激经济增长。题干中，政府降低存款利率属于扩张性货币政策。D项错误，紧缩性货币政策是指提高利率或减少货币供应，以抑制经济增长。故选BC。5．某博物馆展出一件清代瓷器，展出说明中称该瓷器为"国宝级文物"。该说明是否需要经过文物鉴定机构确认？()A、不需要，博物馆有权自行认定文物等级B、不需要，只要展品真实即可C、需要，文物等级需经专业机构鉴定D、需要，但只需向主管部门报告即可答案：C解析：《中华人民共和国文物保护法》第二十三条规定，文物保护工作应当由具有相应资质的专业机构进行。题干中，博物馆收藏的清代瓷器在展览说明中标注为"国宝级文物"，需经文物鉴定机构专业鉴定后确认。A项错误，博物馆无权自行认定文物等级。B项错误，文物展出需符合相关法律法规。D项错误，文物等级鉴定需经专业机构确认，而非仅向主管部门报告。故选C。6．某小学在开展安全教育时，向学生讲解如何预防食物中毒。教师重点强调了生熟分开、勤洗手、不购买过期食品等注意事项。这些措施属于()。A、治疗措施B、监测措施C、预防措施D、控制措施答案：BC解析：疾病预防措施主要包括：(1)控制传染源，指采取措施消灭或控制传染源。(2)切断传播途径，指采取措施阻断疾病传播途径。(3)保护易感人群，指采取措施保护易感人群。(4)早期发现、隔离和治疗，指采取措施早期发现、隔离和治疗病人。题干中，教师向学生讲解如何预防食物中毒，强调生熟分开、勤洗手、不购买过期食品等，这些措施属于切断传播途径的预防措施。A项错误，治疗措施是指对病人进行治疗。B项正确，监测措施是指对疾病进行监测。C项正确，预防措施是指采取措施预防疾病发生。D项错误，控制措施是指对疾病进行控制。故选BC。7．某公司在招聘广告中宣称"本公司提供优厚薪酬和福利"，但实际薪酬水平低于行业平均水平。这种做法属于()。A、合法宣传B、合法承诺C、不正当竞争D、合法约定答案：C解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。题干中，该企业在招聘广告中宣称提供优厚薪酬和福利，但实际薪酬水平低于行业平均水平，属于虚假宣传，构成不正当竞争。A项错误，该宣传属于虚假宣传。B项错误，该承诺不真实。D项错误，该做法不合法。故选C。8．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息保护权等权利。这些权利中，属于人格权的是()。A、生命权B、财产权C、债权D、知识产权答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。这些权利属于人格权，是民事主体固有的权利。A项正确，生命权属于人格权。B项错误，财产权属于财产权。C项错误，债权属于债权。D项错误，知识产权属于知识产权。故选A。9．某市环保局在执法过程中发现一家企业存在严重污染行为，遂责令其立即停产整改。该企业在收到责令停产整改通知后，以通知程序不规范为由拒绝执行。关于此事，以下哪些说法是正确的？()A、环保局的责令停产整改通知具有法律效力B、企业有权对通知程序是否规范提出异议C、若企业拒不执行，环保局可依法采取强制措施D、企业若认为通知违法，可通过行政复议或诉讼解决答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条规定，违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。违法行为构成行政处罚的，应当从轻或者减轻行政处罚。环保局的责令停产整改通知属于行政处罚，具有法律效力。B项正确，根据《中华人民共和国行政复议法》第十条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依照本法申请行政复议。企业有权对通知程序是否规范提出异议。C项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；(三)申请人民法院强制执行。若企业拒不执行，环保局可依法采取强制措施。D项正确，根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依照本法申请行政复议。企业若认为通知违法，可通过行政复议或诉讼解决。故选ABCD。10．某公司员工张某在工作中违反操作规程，导致设备损坏。公司据此扣发了张某当月部分工资。关于此事，以下哪些说法是正确的？()A、公司扣发工资需事先告知张某B、公司扣发工资需有合法依据C、若扣发工资数额过高，张某可申请劳动仲裁D、公司不得因张某违反操作规程而扣发其工资答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司扣发工资需事先告知张某。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，工资水平应在经济发展基础上逐步提高。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司扣发工资需有合法依据。C项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者和用人单位因劳动权利义务关系发生的争议。若扣发工资数额过高，张某可申请劳动仲裁。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司因张某违反操作规程而扣发其工资是合法的。故选ABC。11．某博物馆在展览过程中，将一件珍贵文物展出说明中标注为"国宝级文物"。该说明是否需要经过文物鉴定机构确认？()A、不需要，博物馆有权自行认定文物等级B、不需要，只要展品真实即可C、需要，文物等级需经专业机构鉴定D、需要，但只需向主管部门报告即可答案：C解析：《中华人民共和国文物保护法》第二十三条规定，文物保护工作应当由具有相应资质的专业机构进行。题干中，博物馆收藏的清代瓷器在展览说明中标注为"国宝级文物"，需经文物鉴定机构专业鉴定后确认。A项错误，博物馆无权自行认定文物等级。B项错误，文物展出需符合相关法律法规。D项错误，文物等级鉴定需经专业机构确认，而非仅向主管部门报告。故选C。12．某公司在招聘广告中宣称"本公司提供优厚薪酬和福利"，但实际薪酬水平低于行业平均水平。这种做法属于()。A、合法宣传B、合法承诺C、不正当竞争D、合法约定答案：C解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。题干中，该企业在招聘广告中宣称提供优厚薪酬和福利，但实际薪酬水平低于行业平均水平，属于虚假宣传，构成不正当竞争。A项错误，该宣传属于虚假宣传。B项错误，该承诺不真实。D项错误，该做法不合法。故选C。13．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息保护权等权利。这些权利中，属于人格权的是()。A、生命权B、财产权C、债权D、知识产权答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。这些权利属于人格权，是民事主体固有的权利。A项正确，生命权属于人格权。B项错误，财产权属于财产权。C项错误，债权属于债权。D项错误，知识产权属于知识产权。故选A。14．某小学在开展安全教育时，向学生讲解如何预防食物中毒。教师重点强调了生熟分开、勤洗手、不购买过期食品等注意事项。这些措施属于()。A、治疗措施B、监测措施C、预防措施D、控制措施答案：BC解析：疾病预防措施主要包括：(1)控制传染源，指采取措施消灭或控制传染源。(2)切断传播途径，指采取措施阻断疾病传播途径。(3)保护易感人群，指采取措施保护易感人群。(4)早期发现、隔离和治疗，指采取措施早期发现、隔离和治疗病人。题干中，教师向学生讲解如何预防食物中毒，强调生熟分开、勤洗手、不购买过期食品等，这些措施属于切断传播途径的预防措施。A项错误，治疗措施是指对病人进行治疗。B项正确，监测措施是指对疾病进行监测。C项正确，预防措施是指采取措施预防疾病发生。D项错误，控制措施是指对疾病进行控制。故选BC。15．某公司在招聘广告中宣称"本公司提供优厚薪酬和福利"，但实际薪酬水平低于行业平均水平。这种做法属于()。A、合法宣传B、合法承诺C、不正当竞争D、合法约定答案：C解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。题干中，该企业在招聘广告中宣称提供优厚薪酬和福利，但实际薪酬水平低于行业平均水平，属于虚假宣传，构成不正当竞争。A项错误，该宣传属于虚假宣传。B项错误，该承诺不真实。D项错误，该做法不合法。故选C。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。()答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。题干表述与法律条文一致。故选正确。2．某公司员工李某因严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同，并要求李某返还其工资。该公司的做法是否合法？()答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该法并未规定用人单位可以要求劳动者返还工资。用人单位解除劳动合同时，应按照劳动合同约定或法律规定处理工资结算问题。故选错误。3．某政府为了刺激经济增长，决定降低存款利率并增加基础设施建设投资。这种做法属于扩张性货币政策。()答案：错误解析：降低存款利率属于扩张性货币政策，增加基础设施建设投资属于扩张性财政政策。故选错误。4．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。()答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。故选正确。5．某小学在开展安全教育时，向学生讲解如何预防食物中毒。教师重点强调了生熟分开、勤洗手、不购买过期食品等注意事项。这些措施属于切断传播途径的预防措施。()答案：正确解析：疾病预防措施主要包括控制传染源、切断传播途径、保护易感人群等。题干中教师讲解的生熟分开、勤洗手、不购买过期食品等措施，主要是为了防止食物被污染，从而避免食物中的病原体进入人体，属于切断传播途径的预防措施。故选正确。6．某公司在招聘广告中宣称"本公司提供优厚薪酬和福利"，但实际薪酬水平低于行业平均水平。这种做法属于合法宣传。()答案：错误解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。题干中，该企业在招聘广告中宣称提供优厚薪酬和福利，但实际薪酬水平低于行业平均水平，