国家能源环境管理专员节能目标责任考核办法含答案

2026年国家能源环境管理专员节能目标责任考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《2026年国家能源环境管理专员节能目标责任考核办法》，以下哪项不属于考核的主要对象？（）A.地方各级政府能源主管部门负责人B.重点用能企业法定代表人C.乡镇一级能源管理站站长D.国家能源局直属事业单位负责人2.考核办法中明确，能源消费总量控制目标未达标的地区，相关责任人将被视为（）。A.一般性违规B.重大责任事故C.违规行为，需进行约谈和通报D.不可抗力导致的免责3.在考核中，对重点用能单位的节能目标完成情况，主要采用以下哪种方法进行评估？（）A.现场随机抽查B.基于能源审计报告和在线监测数据C.企业自报数据直接认定D.用户满意度调查4.考核办法规定，若因不可抗力因素导致节能目标未完成，需提交什么材料申请免责？（）A.简单说明情况B.详细报告及上级单位审批文件C.证人证言D.经济补偿证明5.考核结果分为几个等级？（）A.2个（优秀、合格）B.3个（优秀、良好、合格）C.4个（优秀、良好、合格、不合格）D.5个（优秀、良好、中等、合格、不合格）6.对于考核中发现的问题，整改期限一般为多久？（）A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.1年内7.考核办法中强调，企业节能技术的推广应用需符合什么要求？（）A.仅需满足国家最低标准B.结合地方实际，优先推广成熟技术C.必须全部采用进口技术D.无需经过技术评审8.地方政府在考核中承担的主要职责是什么？（）A.直接制定节能目标B.组织实施并监督考核工作C.直接处罚未达标企业D.全权负责技术改造9.考核办法中提到的“重点用能单位”，通常指年耗能超过多少的企业？（）A.100吨标准煤B.500吨标准煤C.1000吨标准煤D.5000吨标准煤10.若某地区因节能工作不力被通报批评，相关责任人的处理方式可能包括（）。A.免职B.降职C.罚款D.以上均可能二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.考核办法中，以下哪些属于考核的主要依据？（）A.国家发布的节能政策文件B.地方制定的年度节能目标C.企业提交的能源利用效率报告D.第三方机构独立评估报告2.考核办法中，对节能目标未达标的地区，可能采取的整改措施包括（）。A.责令限期整改B.罚没部分财政补贴C.通报批评并要求主要负责人书面检讨D.调整下一年度节能目标3.在考核中，对重点用能单位的节能工作，以下哪些指标会被重点考察？（）A.单位产品能耗B.能源消费结构优化率C.节能技术改造投资额D.能源管理体系认证情况4.考核办法中，对责任人的追责方式可能包括（）。A.行政处分B.经济处罚C.责任追究并通报上级单位D.调离现任岗位5.考核办法中，对节能工作的支持措施可能包括（）。A.财政补贴B.税收优惠C.技术指导D.优先纳入政府项目三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.考核办法仅适用于省级及以上的政府机构。（）2.若企业节能目标超额完成，可自动获得免职资格。（）3.考核办法中，对重点用能单位的节能目标设定有强制性要求。（）4.考核结果仅作为内部参考，不对外公开。（）5.地方政府在考核中需承担主要责任，中央政府无需干预。（）6.考核办法中，对节能工作的资金支持仅限于中央财政。（）7.若因技术原因无法完成节能目标，可申请延期考核。（）8.考核办法中，对违规行为的处罚力度与企业规模无关。（）9.考核结果与责任人的晋升挂钩，但与企业利益无关。（）10.考核办法中，对节能工作的考核周期为一年。（）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述《2026年国家能源环境管理专员节能目标责任考核办法》的主要考核内容。2.考核办法中，对节能目标未达标的责任人有哪些追责方式？3.考核办法中，对重点用能单位的节能工作有哪些具体要求？4.考核办法中，地方政府在节能工作中承担哪些职责？5.考核办法中，对节能工作的支持措施有哪些？五、论述题（1题，10分）结合《2026年国家能源环境管理专员节能目标责任考核办法》，论述如何有效提升地方政府及企业的节能工作积极性。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：考核对象主要为地方及中央层面的能源管理负责人和重点用能企业，乡镇一级站站长通常不在此列。2.C解析：未达标属于违规行为，需约谈和通报，但未必构成重大事故或需要免职。3.B解析：重点用能单位需结合审计报告和监测数据评估，而非单纯自报或抽查。4.B解析：不可抗力需提交详细报告及审批文件，简单说明或证言不充分。5.C解析：通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，更细致。6.C解析：整改期一般为6个月，过长则影响效率，过短则不现实。7.B解析：推广技术需结合地方实际，优先成熟技术，而非盲目进口。8.B解析：地方政府需组织实施并监督，而非直接处罚或全权负责技术。9.B解析：重点用能单位通常指年耗能≥500吨标准煤的企业。10.D解析：免职、降职、罚款均可能，具体视情节严重程度。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：考核依据包括政策文件、地方目标、企业报告及第三方评估。2.A、B、C、D解析：整改措施包括限期整改、罚没补贴、通报批评、调整目标。3.A、B、D解析：指标包括单位产品能耗、能源结构优化率、管理体系认证，投资额非核心指标。4.A、B、C、D解析：追责方式包括行政处分、经济处罚、责任追究、调离岗位。5.A、B、C、D解析：支持措施包括财政补贴、税收优惠、技术指导、优先项目。三、判断题答案与解析1.×解析：考核对象包括地方及企业，不限于省级以上。2.×解析：超额完成可获奖励或表彰，但未必免职。3.√解析：节能目标设定有强制性，需严格执行。4.×解析：考核结果通常对外公开，接受社会监督。5.×解析：中央政府需指导和支持地方工作。6.×解析：支持资金可来自中央及地方财政。7.×解析：技术原因需提供充分证明，延期需审批。8.×解析：处罚力度与企业规模、违规程度相关。9.×解析：考核结果与企业利益及晋升直接挂钩。10.√解析：考核周期通常为一年，与财政年度一致。四、简答题答案与解析1.主要考核内容考核内容包括能源消费总量控制、重点用能单位节能目标、节能技术改造、能源管理体系建设、政策执行情况等。2.追责方式追责方式包括约谈、通报批评、行政处分、经济处罚、降职或免职等。3.重点用能单位要求要求企业制定并落实节能目标、提交能源审计报告、实施技术改造、建立能源管理体系等。4.地方政府职责负责制定地方节能目标、组织考核、监督企业执行、提供政策支持等。5.支持措施包括财政补贴、税收优惠、技术指导、优先项目审批、人才培训等。五、论述题答案与解析如何提升节能工作积极性1.目标明确化：设定科学合理的节能目标，避免过高或过低，确保可行性。2.奖惩分明：对超额完成目标的企业和个人给予奖励，对未达标者进行追责。3.政策