工会工作考核标准及办法

2026年工会工作考核标准及办法一、单选题（共20题，每题1分，总计20分）1.根据《中国工会章程》，工会组织的最高权力机关是（）。A.工会委员会B.工会代表大会C.主席团D.职工代表大会2.2026年工会工作考核中，重点关注职工民主管理的指标不包括（）。A.职工代表大会参与率B.企业重大决策职工意见征询率C.职工满意度调查得分D.企业安全生产事故发生率3.工会开展职工技能培训时，应优先保障（）。A.企业领导层需求B.职工个人兴趣C.国家职业标准要求D.培训机构收益4.在推进集体协商过程中，工会代表应重点关注的权益问题不包括（）。A.工资待遇B.工作时间C.社会保险缴纳比例D.企业文化宣传5.工会开展劳动保护监督检查时，发现企业存在重大安全隐患，应首先采取的措施是（）。A.立即停止作业B.向企业领导汇报C.向当地劳动监察部门举报D.组织职工进行安全培训6.工会经费的来源不包括（）。A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府财政补贴D.企业广告收入7.工会组织职工疗休养时，应遵循的原则不包括（）。A.公平公正B.严格审批C.提前收费D.注重实效8.在开展职工心理健康服务时，工会应优先考虑（）。A.提供心理咨询服务B.组织娱乐活动C.加强企业文化建设D.提高职工工资9.工会参与企业民主管理的主要形式不包括（）。A.职工代表大会B.董事会成员协商C.企业内部刊物宣传D.意见征集座谈会10.工会协助企业解决劳动争议时，应遵循的原则不包括（）。A.以事实为依据B.维护职工合法权益C.优先考虑企业利益D.依法公正调解11.工会开展职工文体活动时，应重点保障（）。A.活动规模B.活动质量C.活动经费D.活动宣传12.工会协助企业推进数字化转型时，应重点关注（）。A.技术升级B.职工技能培训C.成本控制D.管理层决策13.工会进行职工生活困难帮扶时，应遵循的原则不包括（）。A.严格审核申请材料B.公开透明C.一次性解决问题D.保护职工隐私14.工会参与企业安全生产管理时，应重点关注的指标不包括（）。A.安全培训覆盖率B.劳动保护用品发放率C.职工健康检查率D.企业利润率15.工会组织职工签订劳动合同时，应重点关注（）。A.合同格式规范B.职工签字确认C.企业盖章有效性D.合同内容合法性16.工会开展职工教育时，应优先保障（）。A.企业需求B.职工个人发展C.政府政策要求D.教育机构利益17.工会参与企业裁员决策时，应优先考虑（）。A.企业经济效益B.职工安置方案C.裁员人数D.社会影响18.工会组织职工维权活动时，应重点保障（）。A.活动规模B.活动效果C.活动经费D.活动形式19.工会开展职工技能竞赛时，应重点关注的指标不包括（）。A.参赛人数B.竞赛成绩C.企业赞助金额D.职工参与率20.工会协助企业推进依法治企时，应重点关注（）。A.企业合规经营B.职工权益保障C.企业社会责任D.企业经济效益二、多选题（共15题，每题2分，总计30分）1.工会工作考核的主要指标包括（）。A.职工代表大会召开次数B.集体合同签订率C.职工技能培训覆盖率D.劳动争议调解成功率E.企业安全生产事故数2.工会开展职工生活困难帮扶时，可采取的措施包括（）。A.发放生活救助金B.提供临时住宿C.组织就业帮扶D.提供医疗救助E.进行心理疏导3.工会参与企业民主管理的主要形式包括（）。A.职工代表大会B.董事会成员协商C.企业内部刊物宣传D.意见征集座谈会E.企业决策参与4.工会组织职工文体活动时，可开展的活动形式包括（）。A.体育比赛B.文化活动C.旅游疗休养D.娱乐演出E.志愿服务5.工会协助企业解决劳动争议时，可采取的措施包括（）。A.依法调解B.提供法律援助C.组织协商D.向劳动监察部门举报E.诉讼支持6.工会开展职工技能培训时，应重点关注的培训内容包括（）。A.国家职业标准B.企业岗位需求C.职工个人发展D.安全生产知识E.数字化技能7.工会进行职工心理健康服务时，可采取的措施包括（）。A.提供心理咨询服务B.组织减压活动C.加强企业文化建设D.提高职工工资E.开展健康讲座8.工会参与企业安全生产管理时，应重点关注的环节包括（）。A.安全培训B.劳动保护用品发放C.职工健康检查D.安全隐患排查E.企业经济效益9.工会组织职工签订劳动合同时，应重点关注的内容包括（）。A.合同条款合法性B.职工签字确认C.企业盖章有效性D.工资待遇E.工作时间10.工会开展职工教育时，可采取的教育形式包括（）。A.班组学习B.专题讲座C.职业技能竞赛D.企业内部培训E.在线学习11.工会参与企业裁员决策时，应重点关注的问题包括（）。A.裁员人数B.职工安置方案C.社会影响D.企业经济效益E.法律合规性12.工会组织职工维权活动时，可采取的形式包括（）。A.意见征集B.座谈会C.宣传活动D.法律援助E.协商谈判13.工会开展职工技能竞赛时，应重点关注的指标包括（）。A.参赛人数B.竞赛成绩C.企业赞助金额D.职工参与率E.培训效果14.工会协助企业推进依法治企时，可采取的措施包括（）。A.企业合规经营B.职工权益保障C.企业社会责任D.企业经济效益E.法律培训15.工会进行职工生活困难帮扶时，应重点关注的对象包括（）。A.重病职工B.低保职工C.离退休职工D.临时困难职工E.职工子女三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.工会经费的来源仅包括职工缴纳的会费和企业按比例拨缴的经费。（×）2.工会参与企业民主管理的唯一形式是职工代表大会。（×）3.工会开展职工技能培训时，应优先保障企业需求。（×）4.工会组织职工疗休养时，可提前收取费用。（×）5.工会进行职工心理健康服务时，应优先考虑企业文化建设。（×）6.工会协助企业解决劳动争议时，应优先维护职工利益。（√）7.工会开展职工文体活动时，应重点保障活动经费。（×）8.工会参与企业裁员决策时，应优先考虑企业经济效益。（×）9.工会组织职工签订劳动合同时，应确保合同条款合法性。（√）10.工会进行职工生活困难帮扶时，应严格审核申请材料。（√）四、简答题（共5题，每题4分，总计20分）1.简述工会工作考核的主要指标及其意义。2.工会如何协助企业推进依法治企？3.工会开展职工技能培训时应遵循哪些原则？4.工会如何参与企业安全生产管理？5.工会进行职工生活困难帮扶时应如何保障公平公正？五、论述题（共1题，10分）结合2026年工会工作考核标准，论述工会如何更好地发挥桥梁纽带作用，促进企业和职工的共同发展。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：《中国工会章程》规定，工会组织的最高权力机关是工会代表大会。2.D解析：企业安全生产事故发生率属于企业运营指标，与职工民主管理无直接关系。3.C解析：工会开展职工技能培训时，应优先保障国家职业标准要求，确保培训内容合法合规。4.D解析：企业文化宣传不属于集体协商范畴。5.A解析：发现重大安全隐患时，应立即停止作业，保障职工安全。6.D解析：工会经费来源不包括企业广告收入。7.C解析：提前收费可能损害职工利益，不符合工会原则。8.A解析：心理咨询服务是职工心理健康服务的主要内容。9.B解析：工会不直接参与董事会决策。10.C解析：工会应维护职工和企业的合法权益，而非优先考虑企业利益。11.B解析：工会应重点保障活动质量，而非规模或经费。12.B解析：数字化转型需关注职工技能培训，提升适应能力。13.C解析：工会应帮助职工解决实际困难，而非一次性解决问题。14.D解析：企业利润率与安全生产无直接关系。15.D解析：合同内容合法性是工会关注的重点。16.B解析：职工个人发展是工会教育的重要内容。17.B解析：工会应优先保障职工安置方案。18.B解析：活动效果是工会维权活动的重要指标。19.C解析：企业赞助金额并非工会关注的重点。20.A解析：企业合规经营是依法治企的基础。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：职工代表大会召开次数、集体合同签订率、职工技能培训覆盖率、劳动争议调解成功率是工会工作考核的主要指标。2.A、B、C、D、E解析：工会可通过发放救助金、提供住宿、就业帮扶、医疗救助、心理疏导等方式帮扶职工。3.A、B、D、E解析：职工代表大会、董事会协商、意见征集座谈会、企业决策参与是工会参与民主管理的主要形式。4.A、B、C、D、E解析：工会可组织体育比赛、文化活动、旅游疗休养、娱乐演出、志愿服务等文体活动。5.A、B、C、D、E解析：工会可通过调解、法律援助、协商、举报、诉讼支持等方式解决劳动争议。6.A、B、C、D、E解析：培训内容应涵盖国家职业标准、企业岗位需求、职工个人发展、安全生产知识、数字化技能。7.A、B、C、E解析：心理咨询服务、减压活动、企业文化建设、健康讲座是心理健康服务的主要措施。8.A、B、C、D解析：工会应关注安全培训、劳动保护用品发放、职工健康检查、安全隐患排查。9.A、B、C、D解析：合同条款合法性、职工签字确认、企业盖章有效性、工资待遇、工作时间是签订劳动合同时需关注的重点。10.A、B、C、D、E解析：工会可采用班组学习、专题讲座、职业技能竞赛、企业内部培训、在线学习等形式开展教育。11.A、B、C、E解析：工会应关注裁员人数、职工安置方案、社会影响、法律合规性。12.A、B、C、D、E解析：工会可通过意见征集、座谈会、宣传活动、法律援助、协商谈判等形式组织维权活动。13.A、B、D、E解析：工会应关注参赛人数、竞赛成绩、职工参与率、培训效果。14.A、B、C、E解析：工会可通过企业合规经营、职工权益保障、企业社会责任、法律培训等方式推进依法治企。15.A、B、D、E解析：工会应关注重病职工、低保职工、临时困难职工、职工子女。三、判断题答案及解析1.×解析：工会经费来源还包括政府补贴、企业拨缴等。2.×解析：工会参与民主管理的形式还包括职工代表大会、意见征集等。3.×解析：工会应兼顾企业和职工需求，而非优先保障企业需求。4.×解析：提前收费可能损害职工利益，不符合工会原则。5.×解析：心理健康服务应优先保障职工需求，而非企业文化建设。6.√解析：工会应维护职工合法权益。7.×解析：活动质量是工会关注的重点，而非经费。8.×解析：工会应优先保障职工权益。9.√解析：合同合法性是工会关注的重点。10.√解析：严格审核可保障公平公正。四、简答题答案及解析1.简述工会工作考核的主要指标及其意义。答案：工会工作考核的主要指标包括职工代表大会召开次数、集体合同签订率、职工技能培训覆盖率、劳动争议调解成功率、职工生活困难帮扶覆盖率等。这些指标的意义在于量化工会工作成效，促进工会更好地服务职工和企业，推动民主管理、权益维护、技能提升等工作。解析：考核指标应全面反映工会工作成果，涵盖民主管理、权益维护、技能培训、生活帮扶等方面。2.工会如何协助企业推进依法治企？答案：工会可通过以下方式协助企业推进依法治企：推动企业遵守劳动法律法规、参与企业规章制度制定、监督企业依法用工、开展普法宣传、协助解决劳动争议等。解析：工会应发挥法律监督作用，保障职工权益，促进企业合规经营。3.工会开展职工技能培训时应遵循哪些原则？答案：工会开展职工技能培训时应遵循需求导向、公平公正、注重实效、持续改进等原则。解析：培训应满足企业和职工需求，确保公平参与，提升实际效果。4.工会如何参与企业安全生产管理？答案：工会可通过参与安全生产决策、开展安全检查、监督劳动保护措施落实、组织安全培训等方式参与企业安全生产管理。解析：工会应发挥监督作用，保障职工安全。5.工会进行职工生活困难帮扶时应如何保障公平公正？答案：工会应通过严格审核申请材料、公开透明帮扶流程、建立监督机制、确保帮扶资金合理使用等方式保障公平公正。解析：公平公正要求程序合法、结果合理，避免优亲厚友。五、论述题答案及解析结合2026年工会工作考核标准，论述工会如何更好地发挥桥梁纽带作用，促进企业和职工的共同发展。答案：工会作为连接职工和企业的桥梁纽带，在促进企业和职工共同发展中发挥着重要作用。2026年工会工作考核标准强调民主管理、权益维护、技能提升、生活帮扶等方面，工会应结合这些要求，通过以下方式发挥桥梁纽带作用：1.推动民主管理，促进企业决策科学化工会应积极参与企业重大决策，通过职工代表大会等形式，收集职工意见，推动企业决策科学化、民主化。同时，工会还应监督企业决策的落实，确保职工权益得到保障。2.维护职工权益，构建和谐劳动关系工会应通过集体协商、劳动争议调解等方式，维护职工工资待遇、工作时间、劳动保护等权益。此外，工会还应关注职工心理健康，提供法律援助、心理咨询服务等，构建和谐劳动关系。3.提升职工技能，助力企业数字化转型工会应结合企业数字化转型需求，开展职工技能培训，提升职工适应新岗位的能力。同时，工会还应推动企业建立终身学习机制，促进职工持续成长。4.开