工厂招聘合同范本

工厂招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为XX精密制造有限公司，注册地址位于中国广东省深圳市南山区高新技术产业园区科苑路1号，法定代表人为张伟，联系电话甲方是一家专注于高端精密仪器和自动化设备的研发、生产和销售的企业，拥有完整的产业链和先进的生产技术。甲方在行业内具有较高的知名度和市场占有率，产品广泛应用于半导体、新能源、医疗设备等领域。为进一步扩大生产规模，提升市场竞争力，甲方需要招聘一批高素质的技术人员和生产线工人，以满足公司业务发展的需求。基于此，甲方与乙方签订本合同，明确双方在招聘服务中的权利与义务，确保招聘工作的顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为XX人力资源管理有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴金融贸易区世纪大道888号，法定代表人为王芳，联系电话乙方是一家专业从事人力资源招聘、培训、咨询及外包服务的机构，成立于2010年，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队。乙方与国内外多家知名企业建立了长期合作关系，累计为超过500家企业提供了招聘服务，积累了大量的人才资源。乙方凭借其专业的招聘流程、精准的人才匹配技术和高效的服务效率，在业内享有良好的口碑。为满足甲方的招聘需求，乙方同意按照本合同约定提供招聘服务，帮助甲方招聘到符合岗位要求的专业人才。

双方合作的背景或前提条件：

甲方作为一家高新技术企业，在生产制造和产品研发方面对人才的需求量持续增长。然而，由于市场竞争激烈，甲方在招聘过程中面临人才短缺、招聘周期长、招聘成本高等问题。为解决上述问题，甲方决定委托乙方提供专业的招聘服务。乙方凭借其在人力资源领域的专业能力和丰富的资源优势，能够帮助甲方快速、高效地招聘到符合岗位要求的技术人员和生产线工人。双方基于互信互利的原则，经友好协商，达成如下合作意向：乙方为甲方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、人才推荐等，甲方则根据乙方的服务成果支付相应的服务费用。双方希望通过本合同的签订，建立长期稳定的合作关系，共同推动甲方业务的发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供招聘服务的具体内容和双方的权利义务，确保乙方能够按照甲方的需求招聘到合适的技术人员和生产线工人，满足甲方生产发展的需要。具体内容包括：乙方根据甲方的招聘需求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查，并向甲方推荐符合岗位要求的人才；甲方负责提供招聘岗位的具体要求、薪资待遇等信息，并对乙方推荐的人才进行面试和录用决定；双方就招聘服务的费用、支付方式、服务期限等进行约定；双方还就违约责任、争议解决等事项进行约定。通过本合同的签订和履行，双方旨在建立长期稳定的合作关系，共同推动甲方业务的发展。

第二条定义

在本合同中，下列词语具有以下含义：

“招聘需求”是指甲方需要招聘的岗位、人数、技能要求、薪资待遇等信息。

“招聘服务”是指乙方为甲方提供的招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、人才推荐等。

“服务费用”是指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务费用。

“服务期限”是指本合同约定的乙方提供招聘服务的期限。

“人才推荐”是指乙方根据甲方的招聘需求，向甲方推荐符合岗位要求的人才。

“背景调查”是指乙方对推荐人才的身份、学历、工作经历等进行核实。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定的招聘需求，提供专业、高效的招聘服务。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和录用决定，并有权拒绝不符合要求的候选人。

（3）甲方有义务向乙方提供真实的招聘岗位信息，包括岗位名称、职责、薪资待遇、工作地点等。

（4）甲方有义务按照本合同约定的支付方式，按时足额支付乙方服务费用。

（5）甲方有义务对乙方提供的招聘服务进行配合，包括提供必要的招聘场地、设备等。

（6）甲方有权监督乙方的招聘服务质量，并提出改进意见。

（7）甲方在录用乙方推荐的人才后，有义务按照本合同约定支付推荐费。

（8）甲方有义务保护乙方推荐人才的隐私，不得泄露其个人信息。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供真实的招聘岗位信息，并对甲方提供的信息进行核实。

（2）乙方有权按照本合同约定的服务费用，向甲方收取服务费用。

（3）乙方有权在甲方未按时支付服务费用的情况下，要求甲方支付滞纳金。

（4）乙方有权在甲方违反本合同约定的情况下，要求甲方承担违约责任。

（5）乙方有权拒绝为不符合法律法规或道德规范的岗位提供招聘服务。

（6）乙方有权对甲方提供的招聘岗位信息进行保密，不得泄露给第三方。

（7）乙方有权根据市场情况和招聘进度，调整招聘策略和服务方案，但需提前通知甲方。

（8）乙方有权要求甲方提供必要的招聘支持和配合，包括提供招聘场地、设备等。

（9）乙方有义务按照本合同约定的招聘需求，发布招聘信息，并积极筛选简历。

（10）乙方有义务组织面试，包括初试和复试，并根据面试结果推荐合适的候选人。

（11）乙方有义务进行背景调查，核实推荐人才的身份、学历、工作经历等信息。

（12）乙方有义务在接到甲方反馈后，及时调整招聘策略和服务方案。

（13）乙方有义务保护甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

（14）乙方有义务在合同期内，为甲方提供持续的招聘服务，并确保招聘质量。

（15）乙方有义务在合同期满后，向甲方提供招聘服务总结报告，并协助甲方进行人才交接。

（16）乙方有义务在接到甲方投诉后，及时进行调查和处理，并给出合理的解决方案。

（17）乙方有义务在合同履行过程中，遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性。

（18）乙方有义务在合同履行过程中，维护甲方的利益，确保招聘效果的最大化。

（19）乙方有义务在合同履行过程中，与甲方保持良好的沟通和协作，共同推动招聘工作的顺利进行。

（20）乙方有义务在合同履行过程中，不断提升招聘服务质量，满足甲方的需求。

（21）乙方有义务在合同履行过程中，遵守职业道德和行业规范，确保招聘活动的专业性。

（22）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的所有信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

（23）乙方有义务在合同履行过程中，及时向甲方反馈招聘进展情况，并定期提供招聘报告。

（24）乙方有义务在合同履行过程中，积极配合甲方进行人才面试和录用工作，提供必要的支持和协助。

（25）乙方有义务在合同履行过程中，遵守甲方的招聘流程和制度，确保招聘工作的规范性和高效性。

（26）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中遇到的问题和挑战，及时与甲方沟通和协商，共同寻找解决方案。

（27）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中积累的经验和教训，进行总结和分享，不断提升招聘服务质量。

（28）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的法律法规和政策，进行学习和遵守，确保招聘活动的合法性。

（29）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的商业秘密和敏感信息，进行严格的保密和管理，确保信息安全。

（30）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的候选人信息，进行保护和管理，确保候选人权益。

（31）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的面试和录用环节，进行规范和严格的管理，确保招聘质量。

（32）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的背景调查环节，进行认真和细致的核实，确保候选人信息的真实性。

（33）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的推荐费支付环节，进行及时和准确的处理，确保甲方权益。

（34）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的合同履行环节，进行严格和认真的管理，确保合同的有效履行。

（35）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的争议解决环节，进行积极和合理的处理，确保双方的权益。

（36）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的保密条款，进行严格遵守和执行，确保信息安全。

（37）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的道德规范，进行严格遵守和执行，确保招聘活动的专业性。

（38）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的法律法规，进行严格遵守和执行，确保招聘活动的合法性。

（39）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的服务质量，进行不断提升和改进，确保招聘效果的最大化。

（40）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的沟通协作，进行积极和有效的开展，确保招聘工作的顺利进行。

（41）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的配合支持，进行及时和充分的提供，确保甲方需求得到满足。

（42）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的职业道德，进行严格遵守和执行，确保招聘活动的专业性。

（43）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的行业规范，进行严格遵守和执行，确保招聘活动的规范性。

（44）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的服务费用，进行合理和透明的收取，确保甲方权益。

（45）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的服务期限，进行严格遵守和执行，确保合同的有效履行。

（46）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的违约责任，进行认真和严肃的处理，确保双方的权益。

（47）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的争议解决，进行积极和合理的处理，确保双方的权益得到维护。

（48）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的保密条款，进行严格遵守和执行，确保信息安全。

（49）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的道德规范，进行严格遵守和执行，确保招聘活动的专业性。

（50）乙方有义务在合同履行过程中，对招聘过程中涉及的法律法规，进行严格遵守和执行，确保招聘活动的合法性。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：乙方为甲方提供招聘服务，服务费用按照招聘成功的人才数量及约定的标准进行计算。具体标准为：每成功招聘并经甲方录用一名技术岗位人员，甲方需向乙方支付人民币伍仟元（￥5000.00）的推荐费；每成功招聘并经甲方录用一名生产线工人，甲方需向乙方支付人民币叁仟元（￥3000.00）的推荐费。推荐费自甲方正式录用乙方推荐的人才之日起计算。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后，向甲方开具等额的发票。

3.支付时间：甲方应在接到乙方通知确认人才已正式录用后十日内，将相应的服务费用支付至乙方账户。如甲方因特殊原因需延迟支付，应提前与乙方协商，并按每日千分之五的标准支付滞纳金。

4.其他费用：如因甲方特殊要求产生的额外费用（如加急招聘、特殊背景调查等），经双方协商一致后，由甲方承担，并按实际发生费用支付。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同有效期为自双方签字盖章之日起十二个月，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。

2.招聘周期：乙方应在合同生效后三十日内完成首轮招聘需求的初步筛选，并在六十日内完成首批人才的推荐。甲方应在收到推荐名单后十五日内完成面试，并在三十日内确定录用名单。

3.续约条款：合同期满前一个月，如甲方仍需乙方提供招聘服务，应提前书面通知乙方，并经双方协商一致后，可续签合同。续签合同的条件和费用由双方另行约定。

4.关键时间节点：乙方应在每年第一季度完成年度招聘计划的制定，并提交甲方审核；甲方应在每年第二季度对乙方上一年度的招聘服务进行评估，并出具评估报告。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五支付滞纳金，直至付清为止。逾期超过三十日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

（2）甲方提供虚假招聘信息或隐瞒重要事实的，导致乙方招聘工作失败的，甲方应承担由此产生的全部损失，并支付乙方人民币伍万元（￥50000.00）的违约金。

（3）甲方在收到乙方推荐的人才后，无正当理由拒绝面试或拖延录用决定的，每延迟一日，应按该人才推荐费的三倍支付违约金，但最高不超过人民币拾万元（￥100000.00）。

（4）甲方泄露乙方商业秘密或招聘信息的，应赔偿乙方人民币拾万元（￥100000.00）的经济损失，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定提供招聘服务的，应按日支付甲方合同总金额千分之五的违约金，直至服务到位为止。违约金累计超过合同总金额的，甲方有权解除合同。

（2）乙方推荐的人才不符合甲方岗位要求的，乙方应在收到甲方反馈后三日内重新推荐，并承担由此产生的额外招聘费用。若同一岗位连续三次推荐失败，甲方有权解除合同，并要求乙方支付人民币伍万元（￥50000.00）的违约金。

（3）乙方泄露候选人个人信息或背景调查结果的，应赔偿候选人人民币拾万元（￥100000.00）的经济损失，并承担相应的法律责任。同时，甲方有权解除合同，并要求乙方支付人民币拾万元（￥100000.00）的违约金。

（4）乙方在招聘过程中弄虚作假或采取不正当手段谋取利益的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付人民币拾万元（￥100000.00）的违约金，并赔偿由此产生的全部损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总金额的百分之五十。如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权另行要求赔偿。

4.违约处理：违约方应一次性支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。守约方有权要求违约方采取补救措施，确保合同目的的实现。如违约行为严重影响合同目的实现的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担全部责任。

5.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起对合同的履行产生实质性影响。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后七日内通知对方，并提供相关证明文件，如政府部门出具的证明、新闻报道、气象部门的数据等。通知应包含不可抗力事件的基本情况、影响范围、预计持续时间以及预计对合同履行的影响。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，受影响方应立即恢复履行合同，并应视为在不可抗力影响期间已尽到合同义务。

4.合同解除：若不可抗力影响持续超过三十日，且合同目的无法实现的，受影响方有权书面通知对方解除合同，双方互不承担违约责任。解除合同后，双方应妥善处理已产生的权利义务，并协商处理合同标的的返还或折价问题。

5.损失承担：因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。若不可抗力导致一方遭受重大损失，且该损失与另一方的行为无关的，受损方应自行承担，但双方均有义务采取合理措施减少不可抗力带来的损失。

6.不可抗力证明：任何一方主张不可抗力免责的，应提供相关证明文件。如因不可抗力导致合同无法履行的，双方应积极配合，共同寻求解决方案，以减少因不可抗力事件造成的损失。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理、互谅互让的原则进行，力求在平等自愿的基础上达成和解协议。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并应在协商开始后十日内提出初步解决方案。

2.调解解决：若双方协商不成，可共同向合同履行地或甲方所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解委员会应遵循公平、公正、自愿的原则，协助双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应签订调解书，经双方签字盖章后具有法律效力。调解不成的，或调解书送达前一方反悔的，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.仲裁解决：如双方在本合同中明确约定争议解决方式为仲裁，则应将争议提交至双方共同认可的仲裁委员会（如中国国际经济贸易仲裁委员会）进行仲裁。仲裁应按照该仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，或按照仲裁规则由双方分担。

4.诉讼解决：如双方在本合同中未约定仲裁，或约定仲裁后一方反悔选择诉讼的，任何一方均有权向合同履行地或甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依法进行，双方应向法院提供相关证据，并遵守法院的审判程序。法院作出的判决具有法律效力，对双方均有约束力。诉讼费用由败诉方承担，或按照法院判决由双方分担。

5.争议选择：本合同双方在签订合同时应明确选择争议解决方式，并在争议发生时严格遵循约定。任何一方不得未经对方同意擅自变更争议解决方式，但双方协商一致变更的除外。

6.适用法律：争议解决过程中，所有事项均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守相关法律规定，并尊重法院或仲裁机构的权威。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中产生的任何通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后三日视为送达；以传真或信函方式发送的，成功发送至接收方系统或寄出后三日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同