导购员的合同范本

导购员的合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营业务需要，乙方具备相应的导购员工作能力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方担任甲方导购员事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方担任甲方导购员，主要负责在甲方指定的销售场所向顾客介绍、推销甲方所经营的商品，解答顾客疑问，促成商品交易，并协助维护销售场所的秩序和环境卫生等相关工作。2.工作地点：甲方指定的位于的销售店铺或其他经营场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方相关规定安排乙方休息休假，并在乙方休假前提前做好工作安排，确保销售工作的正常进行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方试用期月工资为人民币元。试用期届满后，乙方月工资为人民币元。乙方工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、销售指标完成情况等进行考核发放。2.支付方式：甲方于每月日前以货币形式将乙方工资足额支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：甲方为乙方提供工作所需的工作服、工作牌等用品。乙方享有甲方规定的员工培训、职业发展机会等。根据甲方经营情况及乙方工作表现，甲方可能给予乙方一定的奖金、补贴等福利待遇，但甲方不承担法定以外的福利待遇义务。六（此处序号为原内容序号，应与前文一致）、双方权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据经营需要、乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等，但应提前[具体天数]书面通知乙方。甲方有权按照本合同约定及公司规章制度对乙方进行管理、考核和奖惩。甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。如因甲方原因导致乙方发生工伤事故等，甲方应按照国家及地方相关规定承担相应的责任。甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，建立健全劳动规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方的劳动规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、提供工作条件和福利待遇等。乙方有权拒绝甲方安排的违法违规或损害乙方身心健康及其他合法权益的工作任务。乙方应遵守国家法律法规及甲方的劳动规章制度，遵守职业道德，诚实守信，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应按照甲方的要求，如实向顾客介绍商品信息，不得夸大产品功效或虚假宣传，维护甲方的商业信誉和品牌形象。乙方应妥善保管甲方提供的财物、文件资料等，如有遗失、损坏应承担相应的赔偿责任。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将甲方财物、文件资料等带出工作场所或用于其他非工作用途。乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用。如因乙方原因导致甲方商业秘密或技术秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险费用等，应按照国家及地方相关规定向乙方支付赔偿金，并补足工资差额、补缴社会保险费用。2.若乙方违反甲方劳动规章制度、泄露甲方商业秘密或技术秘密、擅自离职等，应按照本合同约定及甲方规章制度向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金金额为乙方离职前[具体月数]工资总额的[具体百分比]。3.如因一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。九、争议解决甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规的规定执行，或者由双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同附件包括但不限于甲方的劳动规章制度、岗位职责说明书、绩效考核办法等