北京离职协议书

北京离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，现经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因个人原因，申请辞去在甲方的工作，经双方协商一致，乙方的离职时间确定为年月日。二、工作交接1.工作交接范围乙方应在离职前，将其负责的甲方业务范围内的所有工作资料、文件、档案、电子数据等，包括但不限于客户信息、项目资料、财务数据、技术文档等，完整、准确地移交给甲方指定的人员。2.工作交接要求乙方应按照甲方的要求，制定详细的工作交接清单，并在离职前个工作日内完成交接工作。交接过程中，乙方应向接手人员详细说明工作进展情况、存在的问题及解决方案等，并确保接手人员能够顺利开展后续工作。3.工作交接监督甲方将指定专人负责监督乙方的工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。如在交接过程中发现乙方存在故意隐瞒、遗漏重要工作资料或信息等情况，甲方有权要求乙方限期整改，并承担由此给甲方造成的损失。三、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应在乙方离职后的个工作日内，按照乙方正常出勤月工资标准，结算并支付乙方离职前的工资。工资结算至年月日，共计人民币元（大写：元整）。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算离职前的各项福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。乙方在甲方工作期间享受的年假、病假等未休假期，甲方应按照相关规定进行折算，并支付相应的工资报酬。3.支付方式甲方将通过银行转账的方式，将上述工资及福利待遇款项支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致款项无法正常支付，责任由乙方自行承担。四、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息，均属于保密范围。具体包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务状况、客户名单、业务合同等。2.保密期限乙方应在离职后的年内，严格履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的秘密信息。3.违约责任如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。同时，乙方应按照甲方遭受损失金额的%向甲方支付违约金。五、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后的年内，不得在与甲方从事同类业务或有竞争关系的单位工作，也不得自行经营与甲方有竞争关系的业务。同类业务或有竞争关系的单位，是指与甲方在产品或服务的功能、用途、市场定位等方面存在竞争关系的单位。2.竞业限制补偿甲方将在乙方离职后的每月日前，按照乙方离职前月工资的%，向乙方支付竞业限制补偿费用。乙方应按照甲方指定的方式领取补偿费用，如因乙方原因导致补偿费用无法正常支付，责任由乙方自行承担。3.违约责任如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方返还已领取的全部竞业限制补偿费用。同时，乙方应按照甲方遭受损失金额的倍向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间完成的所有工作成果，包括但不限于发明创造、技术方案、著作权作品等，其知识产权均归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理与工作成果相关的知识产权登记、申请等手续，并提供必要的协助和支持。七、其他事项1.协议的生效与变更本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的任何变更或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。2.争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上离职协议书内容符合《中华人民共和国民法典》相关规定，双方应严格按照协议约定履行各自的权利义务，确保离职过程的顺利进行，维护双方的合法权益。在实际应用中，双方可根