未成年工合同范本

未成年工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（未成年工）：姓名：性别：身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于乙方为未成年工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但平均每周工作时间不超过40小时。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以为周期计算，平均每周工作时间不超过40小时。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月元。甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据本单位的生产经营效益和乙方的工作业绩、表现等情况，可适时调整乙方的工资待遇，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方支付乙方加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。加班工资的支付按照国家和地方有关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资的%为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作场所和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供必要的职业健康监护，并定期组织乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，接受职业健康监护。七、未成年工特殊保护1.禁止安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。具体禁忌从事的劳动范围按照国家有关规定执行。2.甲方不得安排乙方在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.甲方不得安排乙方在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.甲方应当对乙方定期进行健康检查。检查的时间、项目和费用按照国家有关规定执行。八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据国家和地方有关规定及本单位的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。义务：按照国家和地方有关规定，保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康监护。遵守国家和地方有关法律法规，依法经营，不得损害乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和休息休假权利。按照国家和地方有关规定，享受社会保险和福利待遇。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面的问题提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。义务：遵守国家和地方有关法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方的生产设备和工作场所，保守甲方的商业秘密和技术秘密。接受甲方的管理和监督，参加甲方组织的培训和教育活动。如实向甲方提供个人信息，不得隐瞒或虚报。九、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点的。甲方根据本单位的生产经营效益和乙方的工作业绩、表现等情况，调整乙方工资待遇的。因不可抗力或国家政策调整等原因，需要变更本合同的。其他需要变更本合同的情形。甲乙双方协商变更本合同的，应当签订书面协议。2.合同的解除：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除本合同：经甲乙双方协商一致的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方经营发生严重困难，需要裁减人员的。本合同期满，双方不再续签的。因不可抗力或国家政策调整等原因，需要解除本合同的。其他需要解除本合同的情形。甲乙双方协商解除本合同的，应当签订书面协议。甲方应当按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。3.合同的终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。本合同终止后，甲乙双方应当按照国家和地方有关规定办理相关手续。十、违约责任1.甲方的违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及加班工资的，应当按照国家规定支付赔偿金。甲方违反本合同约定，未为乙方缴纳各项社会保险费用的，应当按照国家规定补缴，并支付赔偿金。甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方的违约责任：乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务的，应当承担违约责任。乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，应当承担赔偿责任。乙方违反国家和地方有关法律法规及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，并接受甲方的处罚。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。