工伤劳动合同范本

工伤劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方工作期间可能面临工伤风险，为明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本工伤劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。如甲方因生产经营需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：元/件（在标准工作时间内乙方应完成件）；其他形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：；；。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应根据乙方的工作岗位，提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、工伤认定及处理1.工伤认定：乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如甲方未按规定提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由甲方负担。乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.工伤认定所需材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。此外，根据不同情形，可能还需要提供其他证明材料，如证人证言、事故现场照片等。3.工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。4.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5.工伤待遇：经认定为工伤的，乙方享受以下工伤待遇：医疗待遇：乙方治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。甲方如未参加工伤保险，该费用由甲方支付。乙方住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，乙方到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；甲方未参加工伤保险的，由甲方按照规定支付。乙方在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由甲方负责。伤残待遇：乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，按照《工伤保险条例》规定享受相应的伤残待遇。甲方如未参加工伤保险，由甲方按照规定支付乙方应享受的伤残待遇。工亡待遇：乙方因工死亡的，其近亲属按照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。甲方如未参加工伤保险，由甲方按照规定支付乙方近亲属应享受的工亡待遇。6.工伤事故处理流程：事故发生后，乙方应立即向甲方报告，甲方应及时采取措施救治乙方，并保护事故现场。甲方应在规定时间内提出工伤认定申请，并协助乙方及其近亲属准备相关材料。在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，甲方应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的证明材料和信息。工伤待遇确定后，甲方应按照规定支付乙方应享受的工伤待遇。如甲方与乙方对工伤待遇有争议，可按照本合同约定的争议解决方式处理。八、双方权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理和考核。甲方应按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保护和劳动条件。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。甲方应按照本合同约定，为乙方提供福利待遇。甲方应协助乙方办理工伤认定及劳动能力鉴定手续，并按照规定支付乙方应享受的工伤待遇。甲方应保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得泄露乙方的工作信息和个人资料。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付工资，缴纳社会保险费用，提供福利待遇。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应遵守劳动安全卫生制度，严格执行操作规程，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。乙方应接受甲方的管理和考核，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。乙方应保守甲方的商业秘密和工作信息，不得泄露甲方的机密文件和资料。乙方在工作过程中如发现安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告。乙方应按照本合同约定，配合甲方办理工伤认定及劳动能力鉴定手续，并提供必要的证明材料和信息。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险费用、提供劳动保护和劳动条件、福利待遇等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。甲方违反劳动安全卫生制度，导致乙方发生工伤事故的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的工伤待遇和赔偿金。甲方强迫或者变相强迫乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休，并支付乙方相应的赔偿金。甲方泄露乙方个人隐私和商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，导致甲方遭受处罚或损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露甲方商业秘密和工作信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先