宾馆上班合同范本

宾馆上班合同范本甲方（用人单位）：名称：[宾馆全称]法定代表人：[姓名]地址：[宾馆详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方宾馆工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及内容1.岗位：乙方在甲方宾馆担任[具体岗位名称]，如前台接待员、客房服务员、餐饮服务员等。2.工作内容乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成以下工作任务：前台接待员：负责宾客的接待、入住登记、退房手续办理、咨询解答等工作；准确记录宾客信息，确保信息的完整性和准确性；及时处理宾客的投诉和特殊需求，维护宾馆的良好形象。客房服务员：负责客房的清洁、整理、补充用品等工作；检查客房设施设备的完好情况，及时报修；为宾客提供优质的客房服务，满足宾客的合理需求。餐饮服务员：负责餐厅的宾客接待、点菜服务、上菜服务、清理餐桌等工作；熟悉菜品知识，能够准确介绍菜品特色；关注宾客用餐情况，及时提供必要的服务和帮助。根据宾馆业务需要，甲方有权合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。二、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午5:00]，甲方可根据实际经营情况进行适当调整，但应保证乙方每周至少休息一天。不定时工时制下，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时制下，甲方以[计算周期，如月、季或年]为周期综合计算乙方的工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。年休假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为[具体金额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。其中基本工资为[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。甲方可根据乙方的工作岗位、工作表现、宾馆经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。乙方在试用期内的工资为月工资的[具体比例，如80%]，即[试用期工资金额]元。试用期为[试用期时长，如1个月或3个月]。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户，银行账户信息为：[开户银行名称]、[银行账号]。四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应按时足额缴纳社会保险费，如因甲方原因导致乙方社会保险待遇受到影响的，甲方应承担相应的法律责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住宿福利：甲方为乙方提供员工宿舍，宿舍设施配备齐全，乙方应遵守宿舍管理规定。餐饮福利：乙方可在宾馆员工餐厅免费享用工作餐，工作餐标准为[具体标准，如每餐[X]元]。其他福利：根据宾馆实际情况，甲方还可能为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等福利待遇。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方应按照国家相关标准，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，确保乙方的工作环境符合卫生、安全等要求。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，保障乙方的人身安全和健康。3.职业危害防护对于乙方从事的工作岗位存在职业危害的，甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、防护设备安装等，降低职业危害因素对乙方的影响。六、双方权利和义务1.甲方权利义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据宾馆经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果调整乙方的工资待遇、工作岗位等。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款直至解除合同。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为乙方提供必要的工作指导和培训，帮助乙方提高工作技能和业务水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。在解除或终止本合同时，按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.乙方权利义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。对甲方的工作安排、管理行为等提出合理意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。享有国家规定的其他劳动者权利。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作质量要求，认真履行岗位职责。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息等。爱护甲方的财产和设施设备，如因故意或重大过失造成损坏的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。七、合同的解除和终止1.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、原因及相关经济补偿等事宜。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方擅自离职的，应承担由此给甲方造成的损失。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。在上述情形下，甲方解除本合同应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同期满终止本合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿（除乙方不同意续订本合同，且甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外）。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动保护、劳动条件等，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费、支付赔偿金等。2.若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的经营损失等。3.双方违反本合同约定的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的大小及对方的实际损失情况确定。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解