员工假期协议书

员工假期协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，为明确双方在员工假期相关事宜上的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、假期类型及定义（一）年假1.根据国家法律法规规定，乙方在甲方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（二）病假1.乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可请病假。病假期间，甲方按照国家及地方相关规定支付乙方病假工资。2.乙方请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。（三）婚假1.符合法律规定结婚的乙方，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行。2.乙方请婚假需提前向甲方提交结婚证明等相关材料。（四）产假、陪产假、哺乳假1.女职工生育享受产假，产假天数按照国家及地方相关规定执行。2.男方享受陪产假，陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。3.女方产假期满后，在其婴儿一周岁内，每天给予女职工不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4.乙方请产假、陪产假、哺乳假需提前向甲方提交生育证明等相关材料。（五）丧假1.乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假。丧假天数按照国家及地方相关规定执行。2.乙方请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。二、假期申请与审批（一）申请流程1.乙方如需申请假期，应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交书面请假申请，写明请假类型、起止日期、请假原因等信息，并按照甲方要求提供相关证明材料。2.部门负责人收到乙方请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核，并签署意见。如同意请假，报上级领导审批；如不同意请假，应向乙方说明理由。（二）审批权限1.年假、病假、婚假、丧假的审批权限：请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报上级领导审批；请假天数在[X]天以上（含[X]天）的，由部门负责人、上级领导审核后，报甲方人力资源部门审批。2.产假、陪产假、哺乳假的审批权限：由甲方人力资源部门按照国家及地方相关规定进行审批。（三）特殊情况处理1.如遇紧急情况，乙方无法提前提交请假申请的，应在请假当天或尽快通过电话、短信等方式向所在部门负责人说明情况，并在事后及时补办书面请假手续。2.甲方因工作需要，要求乙方在假期内返回工作岗位的，乙方应积极配合。甲方应提前通知乙方，并按照国家法律法规及本协议约定给予乙方相应的补偿。三、假期期间的权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本协议约定及国家法律法规规定，对乙方的假期申请进行审批。根据工作需要，要求乙方在假期内返回工作岗位，但应提前通知乙方，并给予相应补偿。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，支付乙方假期工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作支持和协助，确保乙方在假期结束后能够顺利恢复工作。对乙方提交的请假申请及相关证明材料予以保密。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定及国家法律法规规定，享受相应的假期待遇。在假期内，保持通讯畅通，以便甲方在工作需要时能够及时联系到乙方。2.义务按照本协议约定的申请流程，提前提交请假申请，并提供真实有效的相关证明材料。在假期内，遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。假期结束后，及时返回工作岗位，并按照甲方要求办理销假手续。四、假期工资及福利待遇（一）年假工资1.乙方享受年假期间，甲方按照乙方正常出勤月工资的70%支付年假工资，但不得低于当地最低工资标准。2.计算年假工资的月工资是指乙方在正常出勤情况下，月应得工资总额。（二）病假工资1.乙方病假在6个月以内的，甲方按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例如下：连续工龄不满2年的，按60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。2.乙方病假超过6个月的，甲方按照当地最低工资标准的一定比例支付疾病救济费，具体比例如下：连续工龄不满1年的，按40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。（三）婚假、丧假工资乙方享受婚假、丧假期间，甲方按照乙方正常出勤月工资的标准支付工资。（四）产假、陪产假、哺乳假待遇1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。2.男方享受陪产假期间，甲方按照乙方正常出勤月工资的标准支付工资。3.女方哺乳假期间，甲方按照国家及地方相关规定支付工资及福利待遇。（五）其他福利待遇乙方在假期期间，享有与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方假期工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若甲方因自身原因导致乙方无法正常享受假期，甲方应按照乙方未享受假期天数对应的工资标准的[X]倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的申请流程提前提交请假申请，或提供虚假证明材料骗取假期的，甲方有权扣除乙方相应天数的工资，并按照骗取金额的[X]倍向甲方支付违约金。2.若乙方在假期内违反国家法律法规及甲方的规章制度，从事与甲方利益相冲突的活动，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方未按照本协议约定及时返回工作岗位或办理销假手续，甲方有权按照旷工处理，扣除乙方相应天数的工资，并按照旷工天数对应的工资标准的[X]倍向甲方支付违约金。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，若出现法律法规规定的可以解除协议的情形，甲乙双方可协商解除本协议，并按照法律法规规定办理相关手续。（三）