员工聘用协议书

员工聘用协议书甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方聘用，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用协议书。一、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位甲方聘用乙方担任岗位。2.工作内容乙方应按照甲方要求，负责工作，具体包括但不限于：（1）；（2）；（3）。二、聘用期限本协议聘用期限自年月日起至年月日止。聘用期满，双方如无异议，则本协议自动延续年。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行工时制度。（1）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天。（2）不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。（3）综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。四、劳动报酬1.工资构成乙方工资由以下部分构成：（1）基本工资：每月元。（2）绩效工资：根据乙方工作业绩和表现，由甲方考核确定，每月平均元。（3）奖金：根据甲方经营效益和乙方贡献，由甲方发放，具体金额不定。2.工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇（1）乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。（2）甲方按照国家规定为乙方提供带薪年假、病假等法定假期，并在乙方患病或非因工负伤时，按照国家和地方有关规定给予相应的医疗期和病假工资。六、双方权利和义务1.甲方权利义务（1）权利根据工作需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作进行监督、检查和考核。按照本协议约定，扣除乙方工资、奖金等收入。（2）义务根据国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资、奖金等收入。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。尊重乙方人格和劳动，不得歧视、侮辱、体罚乙方。2.乙方权利义务（1）权利按照本协议约定，获得工资、奖金等收入。享受国家规定的休息休假权利和甲方提供的福利待遇。对甲方的工作安排、管理等提出意见和建议。（2）义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方商业秘密和工作秘密。按照本协议约定，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作安排。不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得在其他单位兼职。七、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。包括但不限于：（1）甲方的产品设计、工艺流程、技术方案、研发计划等技术信息。（2）甲方的客户名单、销售渠道、市场策略等经营信息。（3）甲方的财务状况、财务数据、资金流向等财务信息。（4）甲方的内部管理文件、规章制度、会议纪要等其他信息。2.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密的泄露。包括但不限于：（1）妥善保管甲方提供的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播、泄露。（2）在使用甲方商业秘密时，严格按照甲方规定的程序和方式进行，不得超出授权范围。（3）离职后，不得向任何第三方披露甲方商业秘密。3.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至甲方商业秘密公开或不再具有商业价值之日止。八、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方提供的资源和条件完成的发明创造（包括但不限于专利、商标、著作权等），其知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请知识产权，并按照甲方要求提供相关资料和协助办理相关手续。九、培训与服务期1.培训甲方根据业务发展需要，有权安排乙方参加各种培训，乙方应积极参加。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过甲方为乙方提供培训的实际花费。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域竞业限制的地域范围为本市行政区域内。3.竞业限制补偿甲方在乙方离职后按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，支付期限为年。4.违约责任乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资收入的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、协议的变更、解除及终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议致使本协议无效的；被劳动教养的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.协议终止（1）本协议期满，双方未续签的，本协议终止。（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。（4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。十二、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密条款、知识产权归属条款、竞业限制条款等约定的，除按照上述约定承担违约责任外，还应按照本协议相关条款履行义务。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议