就业协议书效协议

就业协议书效协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方即将就业于甲方，双方就就业协议书的效力相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景及目的乙方通过自身努力及甲方的招聘程序，获得在甲方工作的机会。就业协议书作为双方初步确定就业意向的重要文件，明确双方的权利义务，保障双方在就业过程中的合法权益，确保就业相关事宜的顺利推进，特制定本效力协议。二、就业协议书的基本内容及标的物或服务具体描述1.就业协议书的签订双方于年月日签订了编号为的就业协议书，该协议书明确约定了乙方将在甲方担任岗位，工作地点为，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期满后双方将签订正式劳动合同。2.工作内容及要求乙方在甲方的工作内容为（详细描述工作任务、职责范围等）。乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。3.劳动报酬及福利待遇甲方按照国家法律法规及本单位的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。乙方试用期月工资为元，试用期满后月工资为元（或根据具体薪酬结构详细说明）。甲方还将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等（具体福利待遇可详细列举）。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行安排、调整和监督。有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否给予奖励、晋升或解除劳动关系等。2.义务按照就业协议书及相关法律法规规定，按时足额向乙方支付劳动报酬，提供约定的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。在签订正式劳动合同前，不得无故解除就业协议书，除非乙方存在严重违反甲方规章制度或法律法规规定解除劳动关系的情形。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照就业协议书的约定提供工作条件、支付劳动报酬和福利待遇。在试用期内，如认为自身不符合岗位要求或甲方存在违反就业协议书约定的情形，有权提前三日通知甲方解除就业协议书。2.义务如实向甲方提供个人信息、学历、工作经历等相关资料，保证所提供信息的真实性。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的工作安排和管理。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密不得向第三方泄露。在签订正式劳动合同前，不得无故解除就业协议书，除非甲方存在严重违反就业协议书约定或法律法规规定的情形。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方无故解除就业协议书，应向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的损失（包括但不限于直接经济损失、预期可得利益损失等）。若甲方未按照就业协议书的约定支付劳动报酬、提供福利待遇或工作条件，乙方有权要求甲方按照约定履行义务，并支付违约金元。给乙方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方无故解除就业协议书，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等）。若乙方违反甲方的规章制度或保守商业秘密的约定，甲方有权解除就业协议书，并要求乙方支付违约金元，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽