定岗培训合同范本

定岗培训合同范本甲方（培训提供方）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（培训接受方）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方拥有专业的培训资源和经验，能够为乙方提供特定岗位的培训服务；乙方为提升自身在特定岗位的专业技能和知识水平，愿意接受甲方提供的定岗培训。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方参加甲方提供的定岗培训事宜达成如下协议：一、培训内容及目标（一）培训岗位乙方参加甲方针对[具体岗位名称]的定岗培训。（二）培训内容1.专业知识涵盖该岗位所需的基础理论知识，包括但不限于[列举具体的专业知识领域，如行业法规、产品知识、业务流程等]。2.操作技能教授乙方该岗位的实际操作技能，如[详细说明操作技能的内容，如软件操作、设备使用、业务处理流程等]。3.职业素养培养乙方在该岗位应具备的职业素养，如责任心、团队协作能力、沟通技巧等，通过案例分析、模拟演练等方式进行强化训练。（三）培训目标通过本次定岗培训，乙方应达到以下目标：1.熟练掌握该岗位所需的专业知识和操作技能，能够独立、准确地完成岗位工作任务。2.具备良好的职业素养，能够在工作中展现出积极的工作态度和团队合作精神。3.通过甲方组织的考核，成绩达到[具体考核标准，如合格分数线或等级要求]。二、培训期限及地点（一）培训期限培训自[起始日期]起，至[结束日期]止，共计[培训时长，精确到天数或月数]。（二）培训地点培训地点为[详细地址，如甲方公司培训室或指定的培训场地]。三、培训费用及支付方式（一）培训费用乙方应向甲方支付培训费用共计人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。（二）支付方式乙方应按照以下方式支付培训费用：1.预付款在本合同签订之日起[X]个工作日内，乙方支付培训费用的[预付款比例，如30%]作为预付款，即人民币[大写预付款金额]元整（小写：￥[具体预付款金额]元）。2.中期款在培训进行至[具体时间节点，如一半课程结束时]，乙方支付培训费用的[中期款比例，如50%]，即人民币[大写中期款金额]元整（小写：￥[具体中期款金额]元）。3.尾款在培训结束且乙方通过考核后[X]个工作日内，乙方支付剩余培训费用，即人民币[大写尾款金额]元整（小写：￥[具体尾款金额]元）。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本合同约定收取培训费用。根据培训计划和内容对乙方进行培训管理，包括考勤管理、考核评估等。如乙方违反培训纪律或合同约定，甲方有权采取相应措施，如警告、扣除部分培训费用、终止培训等。2.义务按照本合同约定的培训内容、培训期限和培训地点为乙方提供培训服务。配备专业的培训师资团队，确保培训质量。为乙方提供必要的培训资料和设备。在培训结束后，为乙方出具培训结业证明，并协助乙方将培训成果应用于实际工作中。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定接受甲方提供的培训服务。在培训过程中，对培训内容、方式等提出合理建议和意见。如甲方未按照合同约定提供培训服务，乙方有权要求甲方采取补救措施或解除合同，并要求甲方退还已支付的培训费用。2.义务按照本合同约定按时足额支付培训费用。遵守甲方的培训纪律和管理制度，按时参加培训课程，不得无故缺勤。认真学习培训内容，积极参与培训活动，努力达到培训目标。保守甲方在培训过程中提供的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。五、考核与结业（一）考核方式1.理论考核通过书面考试的方式，考查乙方对培训内容中专业知识的掌握程度，考试题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等。2.实践考核针对培训内容中的操作技能部分，安排实际操作任务，由甲方专业人员对乙方的操作过程和结果进行评估打分。3.综合考核结合乙方在培训期间的课堂表现、作业完成情况、团队协作能力等方面进行综合评价。（二）考核标准1.理论考核成绩占总成绩的[理论考核成绩占比，如40%]，成绩达到[理论考核合格分数线]为合格。2.实践考核成绩占总成绩的[实践考核成绩占比，如40%]，成绩达到[实践考核合格分数线]为合格。3.综合考核成绩占总成绩的[综合考核成绩占比，如20%]，成绩达到[综合考核合格分数线]为合格。4.乙方总成绩达到[总合格分数线]为通过考核。（三）结业证明若乙方通过考核，甲方应在考核结束后[X]个工作日内为乙方颁发培训结业证明。结业证明将注明乙方参加培训的岗位、培训期限、考核成绩等信息。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定的培训内容、培训期限或培训地点提供培训服务，应退还乙方已支付的全部培训费用，并按照培训费用总额的[违约赔偿比例，如20%]向乙方支付违约金。2.若甲方因自身原因导致培训中断或无法正常进行，应采取积极措施解决问题，并根据实际情况调整培训计划。如给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若甲方未按照本合同约定为乙方出具培训结业证明或协助乙方将培训成果应用于实际工作中，应向乙方支付培训费用总额的[违约赔偿比例，如10%]作为违约金，并负责为乙方解决相关问题。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定按时足额支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期付款违约金比例，如0.5%]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期付款宽限期，如15日]的，甲方有权暂停培训服务，并要求乙方在[指定补足费用期限，如5个工作日]内补足费用及相应违约金。如乙方仍未补足，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已发生的培训费用及按照培训费用总额的[违约赔偿比例，如20%]支付违约金。2.若乙方违反甲方的培训纪律和管理制度，无故缺勤累计超过培训总时长的[缺勤上限比例，如10%]，甲方有权扣除乙方已支付培训费用的[扣除费用比例，如20%]作为违约金，并视情节严重程度决定是否终止培训。3.若乙方在培训期间泄露甲方的商业秘密或技术秘密，应向甲方支付培训费用总额的[违约赔偿比例，如50%]作为违约金，并承担由此给甲方造成的全部损失。甲方有权解除合同，并要求乙方返还已取得的培训资料和设备。4.若乙方未通过考核，甲方有权根据实际情况为乙方提供补考机会。如乙方补考仍未通过，甲方有权收取一定的补考费用（具体金额由双方另行协商确定），并要求乙方自行承担再次培训的费用。七、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民