大连人降薪协议书

大连人降薪协议书甲方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，住址：[家庭住址]，联系电话：[电话号码]。鉴于甲方目前经营状况面临一定压力，为了维持公司的正常运营，经甲乙双方友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：一、薪资调整的背景及目的甲方在市场竞争中面临诸多挑战，业务规模有所收缩，成本增加，盈利能力下降。为应对当前困难局面，确保公司能够持续稳定发展，经综合考量，决定对员工薪资进行适当调整，以共度难关。乙方理解并认同公司的现状及调整薪资的必要性，愿意与公司携手应对困难。二、薪资调整的具体内容1.原薪资情况乙方原薪资结构为：基本工资[X]元/月+绩效工资[X]元/月+奖金（根据公司业绩及个人表现发放）。原薪资发放时间为每月[具体日期]，发放方式为银行代发。2.调整后薪资自[调整起始日期]起，乙方薪资调整为：基本工资[X]元/月+绩效工资[X]元/月+奖金（根据调整后公司业绩及个人表现发放）。调整后薪资发放时间及方式不变。3.薪资调整幅度说明本次薪资调整，乙方基本工资下调[X]%，绩效工资下调[X]%。奖金部分将根据公司整体业绩及乙方个人表现进行重新评估确定，但总体奖金水平预计将有所降低。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况及市场环境变化，有权适时调整薪资政策，但应提前通知乙方。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪资。对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整绩效工资及奖金。2.义务向乙方如实说明公司经营状况及薪资调整的原因和依据。为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，以保障乙方能够正常履行工作职责。按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益，不得因薪资调整而损害乙方的其他权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解公司经营状况及薪资调整的相关信息。按照本协议约定获得调整后的薪资。在认为甲方违反本协议约定时，有权向甲方提出异议并要求解决。2.义务理解并接受公司因经营困难进行的薪资调整，遵守本协议约定。继续履行工作职责，按照公司要求完成工作任务，保证工作质量。保守公司商业秘密及其他机密信息，不得向第三方泄露。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若因甲方原因导致乙方薪资调整不合理或违反法律法规规定，甲方应承担相应的法律责任，并按照乙方原薪资标准补足差额部分，同时支付相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于乙方一个月的薪资收入（按照调整前薪资标准计算）。若乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密或其他机密信息，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并要求乙方支付违约金[X]元。若因乙方泄密行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中若发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议