东风汽车党群工作部长工会工作面试题含答案

2026年东风汽车党群工作部长工会工作面试题含答案一、综合分析题（共3题，每题10分，合计30分）1.题目：近年来，国家高度重视新能源汽车产业的发展，东风汽车作为行业骨干企业，既面临政策机遇，也承受着市场竞争和技术升级的双重压力。作为党群工作部长，你将如何团结带领工会组织，发挥党组织的政治核心作用和工会的桥梁纽带作用，推动企业高质量发展？答案：作为东风汽车党群工作部长，推动企业高质量发展需从以下三方面着手：（1）强化政治引领，凝聚发展共识。通过工会组织开展“学习二十大精神”“劳模工匠进车间”等活动，引导职工深刻理解国家战略，将个人发展与企业目标相结合，激发干事创业热情。（2）推动企务公开，保障职工权益。建立工会与企业联席会议制度，定期听取职工诉求，就薪酬福利、劳动保护等议题与企业协商，确保职工利益得到有效保障。（3）创新激励机制，激发创新活力。联合工会设立“技术革新奖”“工人先锋号”，鼓励职工参与技术攻关，同时通过技能培训提升职工素质，助力企业抢占新能源汽车市场制高点。解析：此题考察考生对政策理解、组织协调和群众工作的综合能力。答案需体现党建引领、职工主体和企业发展的统一性，避免空泛的口号式回答。2.题目：东风汽车某生产基地面临生产线智能化改造，部分老职工因技能不匹配产生抵触情绪。作为党群工作部长，你将如何化解矛盾，确保改造顺利推进？答案：（1）深入调研，倾听诉求。组织工会代表与职工面对面座谈，了解抵触背后的原因，如担心失业、技能不足等。（2）分类施策，精准帮扶。针对技能短板的职工，工会联合人力资源部门开展“师带徒”培训；对担心失业的职工，通过企业承诺提供转岗机会，打消其顾虑。（3）典型宣传，转变观念。选树智能化改造中表现突出的职工典型，通过工会新媒体平台宣传，营造“拥抱变革”的氛围。解析：此题侧重群众矛盾化解能力。答案需体现“以人为本”和“解决问题”的思路，避免简单批评或行政强制。3.题目：当前，工会组织在服务职工方面存在活动形式单一、覆盖面不足等问题。作为党群工作部长，你将如何创新工会工作模式，提升职工满意度？答案：（1）搭建多元平台。工会联合企业开设“职工服务中心”，整合心理咨询、法律援助、文体活动等资源，满足职工多样化需求。（2）利用数字化手段。开发“东风职工APP”，实现福利发放、意见反馈等功能线上化，提高服务效率。（3）注重人文关怀。针对单亲职工、困难职工开展“送温暖”活动，增强工会组织的吸引力。解析：此题考察创新思维。答案需结合数字化转型趋势，避免仅谈传统工会工作，体现与时俱进性。二、组织管理题（共3题，每题10分，合计30分）1.题目：若企业计划开展“工匠精神进班组”活动，你将如何组织工会牵头实施？答案：（1）明确目标，制定方案。联合工会与人力资源部门制定活动方案，明确“工匠精神”的核心内涵，如精益求精、创新突破等。（2）分层推进，注重实效。在一线班组中选拔技术能手，通过“师带徒”和技能竞赛等形式，让工匠精神扎根生产一线。（3）总结表彰，持续推广。对表现突出的班组和个人进行表彰，并通过企业内刊、短视频等形式扩大影响力。解析：此题考察活动策划能力。答案需体现“贴近生产”和“长期效应”，避免形式化、走过场。2.题目：工会接到职工集体投诉，反映加班费计算不合理。作为党群工作部长，你将如何处理？答案：（1）调查核实，收集证据。工会联合人力资源部门查阅考勤记录、工资表，与企业沟通核实加班费计算标准是否合规。（2）协调沟通，推动解决。若企业存在违规，工会通过职工代表大会等形式与企业协商，要求其依法整改。（3）普法宣传，预防复发。通过工会课堂向职工普及《劳动法》相关知识，避免类似问题再次发生。解析：此题侧重矛盾解决能力。答案需体现依法依规、多方协调的原则，避免仅谈工会自身职责。3.题目：若企业面临裁员压力，工会需配合人力资源部门做好职工安置工作。你将如何发挥工会作用？答案：（1）参与方案制定。工会代表参与裁员方案讨论，提出保障职工利益的建议，如优先留用、经济补偿等。（2）提供心理疏导。联合心理咨询机构为被裁职工提供职业规划指导，帮助其顺利转型。（3）拓展就业渠道。工会与企业合作，推荐职工到其他子公司或合作伙伴就业，减少裁员影响。解析：此题考察危机应对能力。答案需兼顾企业效益和职工权益，体现工会的社会责任。三、应急应变题（共3题，每题10分，合计30分）1.题目：若某车间发生劳资纠纷，职工以罢工威胁企业停产，你将如何应对？答案：（1）迅速介入，稳定情绪。工会第一时间到场，与职工代表沟通，了解诉求，避免事态扩大。（2）协调调解，寻求共识。联合企业高层与职工代表谈判，就薪资、待遇等核心问题达成初步协议。（3）事后复盘，完善机制。总结纠纷原因，推动企业优化管理制度，避免类似事件再次发生。解析：此题考察应急处理能力。答案需体现快速反应、多方协调和制度完善，避免简单压制。2.题目：工会发现某部门存在歧视性用工现象（如性别、地域歧视），你将如何调查处理？答案：（1）保密调查。工会匿名收集相关证据，如招聘公告、内部聊天记录等，避免影响员工情绪。（2）联合部门调查。与人力资源部门成立专项小组，核实是否存在歧视行为，并依法处理。（3）公开通报，强化教育。在内部通报调查结果，并开展反歧视培训，营造公平的职场环境。解析：此题侧重公平正义意识。答案需体现调查严谨、处理公正，避免主观臆断。3.题目：若企业因环保问题被媒体曝光，引发职工焦虑，你将如何安抚情绪并推动解决？答案：（1）及时沟通，透明信息。工会联合企业召开新闻发布会，说明整改措施，回应职工关切。（2）心理疏导，增强信心。通过工会组织开展心理讲座，缓解职工焦虑情绪，同时强调企业将持续改善环境。（3）监督落实，公开进展。工会定期跟进环保整改情况，并及时向职工通报，重建信任。解析：此题考察危机公关能力。答案需兼顾情绪安抚和问题解决，体现工会的社会责任感。四、人际关系题（共3题，每题10分，合计30分）1.题目：若工会某项决策与企业领导意见相左，你将如何协调？答案：（1）充分沟通，理解差异。先了解双方诉求，分析决策对企业发展和职工权益的影响。（2）提出折中方案。如企业担忧成本，工会可建议分阶段实施，同时提供职工支持方案。（3）向上汇报，争取支持。若协商无果，通过职工代表大会等形式争取更多职工支持，推动决策落地。解析：此题考察协调能力。答案需体现求同存异、多方共赢，避免对立情绪。2.题目：若工会某项活动因效果不佳被职工质疑，你将如何回应？答案：（1）虚心听取，分析问题。与职工代表座谈，了解具体意见，如活动形式单一、参与度低等。（2）改进方案，再试一次。根据反馈优化活动设计，如增加互动环节、扩大宣传范围。（3）公开承诺，接受监督。通过工会公告承诺改进，并邀请职工监督活动效果。解析：此题考察反思改进能力。答案需体现开放心态、以职工为中心，避免推卸责任。3.题目：若工会干部因工作失误受到职工投诉，你将如何处理？答案：（1）调查核实，公正处理。联合纪检部门调查投诉内容，若属实，按制度处理；若不实，澄清事实。（2）教育引导，提升能力。对受投诉干部进行培训，避免类似问题再次发生。（3）公开透明，重建信任。在适当范围内通报处理结果，展现工会公正形象。解析：此题考察干部管理能力。答案需体现公平公正、教育为主，避免简单处理。五、自我认知题（共3题，每题10分，合计30分）1.题目：请谈谈你对“党群工作部”和“工会工作”关系的理解。答案：党群工作部是党在企业中的政治核心，工会是职工利益的代表。两者需协同推进：党群工作部为工会提供政治指导，工会则通过服务职工推动企业目标实现，形成“党建带工建”的良性循环。解析：此题考察对组织架构的理解。答案需体现党建引领和工会职能的互补性。2.题目：你认为成为一名合格的党群工作部长，需要具备哪些素质？答案：（1）政治素质过硬。坚持党的领导，把握企业发展方向。（2）群众工作能力。善于倾听职工诉求，解决实际问题。（3）创新意识。结合企业特点，创新工作方法。解析：此题