派遣工招聘协议书

派遣工招聘协议书甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具有人力资源派遣服务资质，乙方因工作需要拟招聘派遣工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方委托甲方招聘派遣工事宜达成如下协议：一、协议标的及服务内容1.派遣工招聘甲方负责按照乙方要求，通过合法、有效的渠道进行派遣工的招聘工作。招聘渠道包括但不限于网络招聘平台、人才市场、校园招聘等。2.人员筛选与面试甲方对报名应聘的人员进行初步筛选，根据乙方提供的岗位要求和任职条件确定参加面试人员名单，并组织面试。面试过程中，甲方应确保面试的公平、公正、公开，如实向乙方反馈面试人员的情况。3.背景调查对于乙方确定录用的人员，甲方负责进行背景调查，包括但不限于身份信息核实、学历验证、工作经历核查、有无违法违纪记录等。确保所提供人员信息真实可靠，并向乙方提供背景调查报告。4.入职手续办理甲方协助乙方办理派遣工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、发放工作证件等。确保派遣工能够顺利入职乙方工作。5.后续管理服务在派遣期间，甲方负责对派遣工进行日常管理，包括但不限于考勤管理、工资核算与发放、员工关系维护等。同时，应及时处理派遣工与乙方之间的劳动纠纷，确保乙方用工的正常秩序。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定收取服务费用。有权要求乙方提供与招聘派遣工相关的详细岗位信息和任职条件。在进行招聘、面试、背景调查等工作过程中，有权根据实际情况自主采取合理的方式和措施。2.义务严格按照国家法律法规及本协议约定开展派遣工招聘工作，确保招聘过程合法合规。保证所提供的派遣工信息真实、准确、完整，如因甲方提供虚假信息导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。按照乙方要求的时间和质量完成招聘任务，及时向乙方推荐合格的派遣工候选人。负责与派遣工签订劳动合同，并按照法律法规和合同约定为派遣工缴纳社会保险等费用。定期对派遣工进行培训和管理，提高派遣工的工作技能和综合素质，确保派遣工能够胜任乙方安排的工作任务。积极协助乙方处理派遣工与乙方之间的劳动纠纷，及时向乙方反馈处理情况。（二）乙方权利义务1.权利有权对甲方的招聘工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权要求甲方按照本协议约定的标准和时间提供派遣工服务。有权根据实际工作需要对派遣工的工作岗位、工作内容等进行合理调整，但应提前通知甲方。2.义务向甲方提供详细准确的岗位信息、任职条件、工作要求等资料，确保甲方能够按照要求进行招聘工作。按照本协议约定及时支付服务费用。为派遣工提供必要的工作条件和劳动保护，保障派遣工的合法权益。在派遣期间，不得将派遣工再派遣到其他用人单位。尊重甲方的管理工作，积极配合甲方处理与派遣工相关的事宜。三、服务费用及支付方式1.服务费用乙方应向甲方支付的服务费用为每人每月元，该费用包含甲方为招聘派遣工所发生的各项成本及服务报酬。2.支付方式乙方应在每月日前，将上月的服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后的个工作日内，向乙方开具合法有效的发票。四、派遣工的录用与辞退1.录用乙方根据甲方推荐的候选人进行面试、考核，确定录用人员名单。甲方应在乙方确定录用人员后的个工作日内，协助乙方办理录用手续。2.辞退在派遣期间，如乙方因工作需要辞退派遣工，应提前日书面通知甲方，并说明辞退原因。甲方应按照法律法规和劳动合同约定办理辞退手续。如因乙方违法辞退导致的法律责任，由乙方承担。五、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、人员信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、因劳动纠纷产生的赔偿金、诉讼费、律师费等。2.若乙方未按照协议约定支付服务费用或履行其他义务，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付已完成服务对应的费用及违约金。3.任何一方违反保密条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失的，违约方还应承担相应的法律责任。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份