公司禁止打架斗殴管理制度

公司禁止打架斗殴管理制度第一条目的为维护公司正常的生产经营秩序、工作秩序及办公环境，保障员工人身安全与公司财产安全，营造和谐、文明、有序的工作氛围，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工（包括正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员及进入公司区域的外来人员）。第三条核心定义与禁止情形一、本制度所指“打架斗殴”，是指员工之间或员工与外来人员之间，因任何原因发生的相互殴打、撕扯、推搡、挑衅等扰乱公司秩序、危害他人人身安全的行为，包括但不限于以下情形：1.故意挑衅、辱骂他人，引发口角冲突后升级为肢体冲突的；2.因工作矛盾、私人恩怨等，主动攻击他人或相互攻击的；3.召集他人参与打架斗殴，或为打架斗殴人员提供帮助、助威的；4.携带管制刀具、棍棒、易燃易爆等危险物品进入公司区域，意图实施打架斗殴或威胁他人的；5.在公司办公区、生产区、宿舍区、食堂等所有公司管辖区域内发生的打架斗殴行为；6.虽在公司外部，但因工作原因引发的涉及公司员工的打架斗殴行为。二、公司严禁任何形式的打架斗殴行为，同时禁止员工以任何方式煽动、教唆他人参与打架斗殴。第四条预防与处置机制一、预防措施1.各部门负责人为本部门员工关系协调的第一责任人，应加强部门内部员工沟通，及时发现并化解员工之间的矛盾纠纷，避免冲突升级；2.公司人力资源部定期组织员工开展文明素养、法律法规及公司规章制度培训，提升员工法治意识与沟通协调能力；3.公司在办公区、生产区等关键区域安装监控设备，实时监控区域内秩序，及时发现异常情况。二、现场处置流程1.发现打架斗殴行为时，任何员工都有义务立即制止（确保自身安全前提下），并第一时间向直属上级、部门负责人或公司行政安保部门报告；2.行政安保部门接到报告后，需在5分钟内赶赴现场，采取有效措施制止冲突，保护现场人员安全，必要时可调用监控录像固定证据；3.若发生人员受伤情况，应立即组织救治，必要时拨打120急救电话送医治疗，并及时通知受伤员工家属；4.对于涉及外来人员的打架斗殴行为，除制止冲突外，应及时拨打110报警，交由公安机关处理；5.冲突平息后，行政安保部门会同人力资源部及相关部门，对事件原因、经过、参与人员等进行全面调查核实，形成书面调查报告。第五条责任追究与处罚标准根据打架斗殴行为的情节轻重、造成的后果及影响，对相关责任人给予以下处罚（若行为违反国家法律法规，需依法承担相应法律责任）：一、情节较轻，未造成人员受伤、公司财产损失及不良影响的：1.对主要责任人给予警告处分，扣除当月全勤奖及500-1000元绩效工资；2.对次要责任人或助威人员给予通报批评，扣除当月500元绩效工资；3.相关责任人需提交书面检讨，在部门内部公开道歉。二、情节较重，造成人员轻微受伤（如皮外伤）或公司少量财产损失（5000元以下），或在公司内部造成一定不良影响的：1.对主要责任人给予记过处分，扣除当月绩效工资的50%，并承担伤者医疗费用及公司财产损失赔偿；2.对次要责任人给予警告处分，扣除当月绩效工资的30%；3.部门负责人因管理不善导致事件发生的，扣除当月20%绩效工资，并向公司提交书面检讨。三、情节严重，造成人员重伤、残疾或公司重大财产损失（5000元及以上），或在公司内部造成恶劣影响，或多次参与打架斗殴的：1.对主要责任人给予开除处分，无需支付任何经济补偿，并依法追究其法律责任及全部经济损失（包括医疗费用、财产损失、误工损失等）；2.对次要责任人给予留岗察看处分（察看期3-6个月），察看期间扣除50%绩效工资，若察看期内再次违反制度，直接开除；3.部门负责人因失职渎职导致严重事件发生的，给予降职或撤职处分，情节特别严重的，予以开除。四、其他规定1.打架斗殴事件中，被打方若属正当防卫，经调查核实后，不承担任何责任；若防卫过当，需根据情节承担相应责任；2.员工发现打架斗殴行为后，未及时报告或故意隐瞒的，给予通报批评，扣除当月300元绩效工资；3.对调查过程中故意隐瞒事实、提供虚假信息的责任人，加重一级处罚。第六条申诉机制相关责任人对处罚决定有异议的，可在收到处罚通知之日起3个工作日内，向公司人力资源部提交书面申诉申请，并提供相关证据材料；人力资源部收到申诉后，需在5个工作日内组织重新调查核实，形成申诉处理意见，书面告知申诉人及相关部门。申诉期间，原处罚决定不停止执行。第七条附则1.本制度由公司行政安保部会同人力资源部负责解释与修订；2.本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行；3.本制度自发布之日起正式施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。XX公司XXXX年X