2025年《00167劳动法》劳动合同争议强化真题卷

2025年《00167劳动法》劳动合同争议强化真题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的。）1.根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.用人单位在劳动合同中约定“末位淘汰制”并以此为由解除劳动合同，该解除行为（）。A.合法有效B.部分有效，需支付经济补偿C.非法无效，应支付赔偿金D.非法无效，但无需承担责任3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。A.可以立即解除劳动合同，无需支付补偿B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿C.不得解除劳动合同，应继续履行至合同期满D.可以解除劳动合同，但需按医疗补助标准支付费用4.经济性裁员中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动者个人严重违反劳动纪律，经批评教育仍不改正的5.劳动合同解除或者终止后，用人单位在（）年内不得再次招聘该劳动者的情况适用于竞业限制协议。A.一B.二C.三D.五6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.直接向人民法院起诉B.申请人民法院强制执行C.申请人民检察院抗诉D.与对方协商解决8.用人单位违反《劳动合同法》规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.只能申请劳动仲裁B.只能向劳动监察部门投诉C.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿D.解除劳动合同，但无需用人单位支付经济补偿9.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训D.用工单位可以直接与劳务派遣单位签订劳动合同10.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.罚金B.赔偿金C.培训费用D.解除通知期工资11.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容不利于劳动者的，该变更（）。A.有效，但需支付经济补偿B.无效C.效力待定D.部分有效，部分无效12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时（）。A.无需提前通知B.应提前三日通知劳动者C.应提前三十日以书面形式通知劳动者D.应支付经济补偿13.用人单位依法解除劳动合同，支付了经济补偿后，劳动者（）。A.不得再要求任何其他补偿B.可以要求用人单位支付额外的医疗补助费C.有权要求用人单位支付赔偿金D.可以要求继续履行劳动合同14.工作时间超过法定标准工作时间的工作，一般应按不低于劳动者本人日工资标准的（）倍支付工资。A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍15.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.最高人民法院司法解释D.劳动合同订立时用人单位与劳动者协商一致16.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位必须建立的劳动规章制度内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动纪律和劳动合同管理17.劳动者非因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.医疗补助费B.一次性补助金C.生活困难补助费D.补偿金18.用人单位设立的劳动争议调解委员会，调解劳动争议应当（）。A.依法独立进行调解B.由用人单位单方面做出决定C.必须有工会参与D.以仲裁裁决为准19.劳动合同期满，但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.终止劳动合同，无需支付补偿B.终止劳动合同，支付经济补偿C.续订劳动合同，但可不支付补偿D.与劳动者协商是否续订20.劳动者在哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位进行结构性调整，需要裁减人员的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能继续提供正常劳动，且不存在过错或非主观原因的二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题选项中，至少有两项是符合题意的。）1.劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年2.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.继续履行B.在劳动者提出时立即恢复履行C.支付赔偿金D.支付经济补偿金3.下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的4.劳动合同法规定的“劳动者”包括（）。A.全日制职工B.非全日制用工人员C.实习生D.劳务派遣单位的被派遣劳动者5.用人单位在哪些情形下进行经济性裁员，需要报告劳动行政部门？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的6.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.纪律原则B.调解原则C.及时原则D.以事实为根据，以法律为准绳原则7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿C.要求社会保险经办机构追缴D.直接向人民法院提起诉讼8.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）等特定岗位上实施。A.制造业B.矿业C.临时性岗位D.危险性岗位9.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括（）。A.未经用人单位同意，劳动者擅自离职的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者违反保密约定的D.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的10.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、简答题（每题5分，共10分）1.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿？2.简述劳动争议调解的基本程序。四、论述题（每题10分，共20分）1.结合案例，论述用人单位在解除劳动合同时，如何避免因程序或实体违法而引发劳动争议。2.结合案例，论述劳动者在维护自身劳动权益时，如何有效利用《劳动合同法》规定的各项途径。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案情：张某于2023年1月1日入职某科技公司，签订为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资8000元。合同中约定，公司因业务发展需要，经与张某协商一致，可以调整其工作岗位及薪酬。2023年10月，公司因业务调整，通知张某将其由技术岗位调整至客服岗位，月工资降为6000元，并要求其在一个月内适应。张某认为公司单方面变更劳动合同，且降薪不合理，拒绝接受。公司遂以张某“不服从工作安排，经教育不改”为由，于2023年11月15日向张某送达《解除劳动合同通知书》，并决定不再支付其2023年10月份的工资。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付2023年10月份工资及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司调整张某工作岗位及薪酬的行为是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。（2）公司以张某“不服从工作安排”为由解除劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。（3）公司是否应当支付张某2023年10月份的工资？请说明理由。（4）如果仲裁裁决公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司支付多少赔偿金？2.案情：李某于2022年3月1日入职某餐饮公司，担任服务员。双方签订了为期两年的劳动合同，约定试用期两个月。2024年1月，李某在工作中不慎将一名顾客弄伤，造成顾客轻微骨折。公司要求李某承担部分医疗费用，并以其“严重违反公司规章制度”为由，于2024年2月10日向李某送达《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同。李某认为公司规章制度不合法，且事故并非自身故意造成，拒绝承担费用，并要求公司支付经济补偿金。双方发生争议，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）餐饮公司制定的规章制度在多大程度上对约束员工行为具有法律效力？（2）李某在工作中造成顾客伤害，公司是否有权以此为由解除劳动合同？请结合《劳动合同法》关于劳动者过错性解除的规定进行分析。（3）如果仲裁认定公司解除劳动合同违法，李某可以要求公司支付多少经济补偿金？请说明计算依据。（4）如果李某对仲裁裁决不服，其应如何行使权利？试卷答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.C6.D7.B8.C9.D10.C11.B12.A13.A14.C15.D16.D17.B18.A19.B20.D二、多项选择题1.B,C2.A,C3.A,B,C,D4.A,B,D5.A,B,C,D6.B,C,D7.A,B,C8.C,D9.B,C10.A,B,C,D三、简答题1.用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。2.劳动争议调解的基本程序一般包括：（1）申请调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道的调解组织申请调解。（2）受理调解：调解组织收到调解申请后，认为符合受理条件的，应当受理。（3）调解准备：调解组织应当及时了解情况，收集证据，并制定调解方案。（4）进行调解：调解主持人或调解员根据调解方案与双方当事人进行沟通，引导双方达成协议。（5）制作调解协议书：经双方当事人协商一致，达成调解协议的，应当制作调解协议书，双方当事人签名或者盖章后生效。（6）调解不成：调解不成的，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以通过仲裁、诉讼等途径解决。四、论述题1.用人单位在解除劳动合同时，为避免因程序或实体违法而引发劳动争议，应遵循以下原则：（1）合法原则：解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的条件，不得违反法律、法规的强制性规定。（2）程序正当原则：解除劳动合同应当履行法定的程序，如提前通知、履行告知义务、支付经济补偿或赔偿金等。（3）协商原则：在符合法律规定的前提下，应与劳动者协商一致，尽量达成和解。（4）证据原则：用人单位应保留相关证据，证明其解除劳动合同的合法性，如劳动者违纪证据、经济性裁员方案及报告劳动行政部门等。（5）明确告知：解除劳动合同的原因、依据、程序、后果等应明确告知劳动者，避免信息不对称引发争议。通过遵循以上原则，可以有效降低违法解除劳动合同的风险，维护用人单位的合法权益，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。2.劳动者在维护自身劳动权益时，可以有效地利用《劳动合同法》规定的各项途径：（1）协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试解决争议。协商结果虽无法律强制力，但若双方达成一致，可避免进一步的纠纷。（2）调解：若协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道调解组织申请调解。调解具有中立性、灵活性和经济性，是解决劳动争议的有效途径。（3）仲裁：调解不成或不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，是诉讼的前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法对争议进行审理，并作出最终裁决。（5）寻求法律援助：在自身权益受到侵害，且经济困难无法聘请律师时，劳动者可以向当地司法行政部门申请法律援助。（6）举报投诉：劳动者还可以向劳动监察部门举报投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门依法进行查处。通过综合运用以上途径，劳动者可以更有效地维护自身合法权益。五、案例分析题1.（1）公司调整张某工作岗位及薪酬的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经与张某协商一致，单方面降低其工资并调整工作岗位，违反了协商一致的原则，属于违法行为。（2）公司以张某“不服从工作安排”为由解除劳动合同不合法。公司变更劳动合同未获张某同意，张某拒绝接受是合理的。公司以此为由解除劳动合同，缺乏合法理由，违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。（3）公司应当支付张某2023年10月份的工资。尽管公司解除了与张某的劳动合同，但在解除之前，张某仍在提供劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付