2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务分包企业与农民工签订的劳动合同多为固定期限，若合同期限三年以上，试用期最长可为6个月。2.农民工工资专用账户的资金来源主要是：A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包企业利润D.政府专项补贴答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。资金来源为建设单位与施工总承包单位约定的人工费用。3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。4.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某工人连续3天未打卡且无请假记录，应首先采取的措施是：A.直接扣除当日工资B.联系工人本人核实情况C.上报项目经理处罚D.记录为旷工并计入档案答案：B解析：劳务管理需遵循人性化原则，发现异常考勤应先核实情况，避免因系统故障或记录错误导致误判，保障农民工合法权益。5.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为职工办理社会保险登记？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。6.劳务分包合同中约定的“暂估价”是指：A.尚未确定价格的材料或服务的估计金额B.合同总价款的暂定金额C.农民工日工资的暂定标准D.违约金的计算基数答案：A解析：暂估价是指在招标阶段预见必然发生但暂时无法确定价格的材料、工程设备或服务的金额，需在合同履行中最终确定。7.农民工因工受伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险，其工伤待遇应由：A.工伤保险基金支付B.用人单位全额支付C.建设单位垫付D.劳务分包企业与总包企业分担答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。8.劳务纠纷调解中，“自愿原则”是指：A.双方必须接受调解结果B.调解过程由调解机构主导C.当事人可自主决定是否参与调解及是否接受协议D.调解协议具有强制执行力答案：C解析：调解遵循自愿原则，包括是否接受调解、是否达成协议均由当事人自主决定，调解协议经双方签字后生效但无强制执行力。9.农民工工资保证金的存储比例一般不超过工程合同价款的：A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第五条规定，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不超过100万元，单个工程合同额较高的，存储比例可适当降低，但不得低于1%，一般不超过2%。10.劳务员编制劳务进度计划时，应重点参考的文件是：A.施工组织设计B.企业年度利润目标C.农民工个人简历D.当地天气预测答案：A解析：劳务进度计划需与工程总体进度匹配，施工组织设计明确了工程各阶段的施工任务和时间节点，是编制劳务计划的核心依据。11.劳动合同终止的法定情形不包括：A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满答案：C解析：劳动者严重违反规章制度属于用人单位可解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第三十九条），而非终止情形。终止情形包括合同期满、劳动者退休、用人单位主体灭失等（《劳动合同法》第四十四条）。12.农民工工资应当以：A.实物形式按月支付B.货币形式按周支付C.货币形式按月支付D.转账形式按季度支付答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但至少每月支付一次。13.劳务分包企业资质等级分为：A.一级、二级、三级B.甲级、乙级C.总承包、专业承包D.施工劳务不分等级答案：D解析：2020年《建设工程企业资质管理制度改革方案》明确，施工劳务企业资质由审批制改为备案制，不再区分等级。14.劳务员在录入农民工信息时，必须包含的关键信息是：A.血型B.紧急联系人电话C.兴趣爱好D.宗教信仰答案：B解析：农民工信息需包含姓名、身份证号、联系方式、工种、入职时间等，紧急联系人电话是保障沟通和处理突发情况的必要信息。15.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。16.劳务纠纷仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。18.劳务分包合同中，“计日工”是指：A.按日计算的临时用工B.按小时计算的长期用工C.按工程量计算的包工D.按利润分成的合作模式答案：A解析：计日工是指在施工过程中，完成发包人提出的施工图纸以外的零星项目或工作，按合同中约定的综合单价计价的一种方式，通常按日计算用工量。19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收：A.万分之一的滞纳金B.万分之三的滞纳金C.万分之五的滞纳金D.千分之一的滞纳金答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。20.劳务员在编制劳务费用结算单时，应重点核对的内容是：A.农民工的籍贯分布B.考勤记录与工资标准的匹配性C.项目管理人员的绩效奖金D.施工机械的租赁费用答案：B解析：劳务费用结算需以实际出勤和约定工资标准为依据，确保“出勤天数×日工资=应发工资”的逻辑一致性，避免多算或少算。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款（非必备）。2.农民工工资专用账户管理的要求包括（）A.专款专用，不得挪用B.账户由建设单位直接管理C.需与工资支付台账对应D.工程完工后可直接注销答案：AC解析：专用账户由施工总承包单位管理（B错误），工程完工且工资全部结清后，经相关部门确认方可注销（D错误）。3.劳务纠纷的处理途径包括（）A.协商和解B.劳动争议调解委员会调解C.劳动仲裁D.向法院提起诉讼答案：ABCD解析：劳务纠纷处理遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的法定程序，四者均为合法途径。4.劳务员的主要职责包括（）A.农民工信息管理B.考勤记录与工资核算C.劳务分包合同签订D.劳务纠纷协调处理答案：ABD解析：劳务分包合同签订通常由企业法定代表人或授权委托人完成，劳务员负责合同履行中的具体管理（C错误）。5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者严重违反规章制度答案：ABC解析：D项属于用人单位可解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第三十九条）。6.社会保险的主要险种包括（）A.养老保险B.失业保险C.财产保险D.工伤保险答案：ABD解析：社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，财产保险属于商业保险（C错误）。7.劳务分包合同的履行要点包括（）A.按约定时间提供劳务人员B.确保劳务人员具备相应技能C.严格执行安全操作规程D.随意调整劳务人员工作岗位答案：ABC解析：调整工作岗位需与劳动者协商一致（D错误）。8.农民工权益保护的主要内容包括（）A.获得劳动报酬权B.休息休假权C.职业技能培训权D.隐私泄露权答案：ABC解析：隐私泄露属于侵权行为，农民工享有隐私权（D错误）。9.考勤记录的常见形式包括（）A.纸质签到表B.指纹打卡机记录C.人脸识别系统记录D.班组长口头确认答案：ABC解析：口头确认无书面依据，易引发纠纷，不属于规范考勤形式（D错误）。10.劳务费用结算的原则包括（）A.按实际出勤结算B.按合同约定标准结算C.优先结算管理人员工资D.及时足额结算答案：ABD解析：所有劳动者工资应平等结算，无优先顺序（C错误）。三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九条规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.农民工工资可以以实物折抵，只要双方协商一致。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条明确禁止以实物或有价证券替代货币支付工资。4.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×解析：试用期解除需证明劳动者不符合录用条件（《劳动合同法》第三十九条），不可随意解除。5.劳务员只需记录农民工的出勤情况，无需关注其技能培训。（）答案：×解析：劳务员需协助开展农民工技能培训，提升劳务队伍素质。6.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满1年视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。7.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。8.劳务纠纷调解达成的协议具有法律强制执行力。（）答案：×解析：调解协议经双方签字后生效，但无强制执行力，一方不履行需通过仲裁或诉讼解决。9.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担全部社会保险费用。（）答案：×解析：社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳（如养老保险单位缴16%、个人缴8%），约定由劳动者全部承担违法。10.劳务分包合同中必须明确约定劳务人员的工资支付方式和时间。（）答案：√解析：《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，工资支付方式和时间是必备条款。11.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.农民工因个人原因未及时提供工资卡信息导致工资未发放的，用人单位不承担拖欠责任。（）答案：√解析：用人单位已履行通知义务，因劳动者原因未提供账户导致未发放，不属于拖欠。13.劳务员应每月将农民工工资支付情况在施工现场公示，公示期不少于3日。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单，并在施工现场醒目位置公示工资支付情况，公示期不得少于3日。14.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，无需书面形式。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。15.劳务分包企业无需为农民工缴纳社会保险，由总包企业统一缴纳。（）答案：×解析：劳务分包企业作为用人单位，应依法为其招用的农民工缴纳社会保险。四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述劳务分包合同的主要内容。答案：劳务分包合同的主要内容包括：（1）双方当事人基本信息（名称、地址、法定代表人等）；（2）劳务作业范围（工程名称、地点、内容、数量等）；（3）合同工期（开工、竣工时间）；（4）劳务报酬（计价方式、单价、总价款、支付时间和方式）；（5）质量标准及验收方式；（6）安全责任划分；（7）双方权利义务（如提供材料、设备、场地等）；（8）违约责任；（9）争议解决方式；（10）其他约定（如保险、保密等）。2.农民工工资专用账户的管理要求有哪些？答案：（1）账户由施工总承包单位开设，专项用于支付农民工工资；（2）建设单位按约定将人工费用拨付至专用账户；（3）专用账户资金实行专款专用，不得挪用；（4）需与工资支付台账、考勤记录对应，确保“人、账、册、卡”一致；（5）工程完工且工资结清后，经相关部门确认方可注销账户；（6）账户信息需向项目所在地人社部门和住建部门备案。3.劳务纠纷调解的基本原则是什么？答案：（1）自愿原则：是否调解、是否达成协议由当事人自主决定；（2）合法原则：调解程序和协议内容不得违反法律法规；（3）公平原则：兼顾双方利益，不得偏袒任何一方；（4）及时原则：避免纠纷拖延扩大，尽快解决争议；（5）保密原则：尊重当事人隐私，不泄露调解过程中知悉的商业秘密或个人信息。4.劳务员的主要职责包括哪些？答案：（1）农民工信息管理：建立并更新农民工花名册，录入身份证号、联系方式、工种等信息；（2）考勤管理：记录每日出勤情况，核对电子考勤与纸质签到；（3）工资管理：编制工资支付台账，核对考勤与工资标准，确保按时足额发放；（4）合同管理：监督劳务分包合同履行，提醒双方按约执行；（5）纠纷处理：协助调解农民工与用人单位的争议，收集证据并上报；（6）培训协助：组织或参与农民工安全、技能培训；（7）资料归档：保存考勤表、工资单、合同等资料，至少保存3年。5.劳动合同终止的法定情形有哪些？答案：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形（如用人单位经营期限届满不再继续经营等）。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2024年3月，某建筑公司（总包）与A劳务公司签订劳务分包合同，约定由A公司派遣100名农民工参与施工。2024年5月，农民工张某反映未收到4月份工资，劳务员核查发现A公司因资金紧张未向专用账户拨付人工费用。问题：（1）张某的工资应由谁支付？（2）总包单位应承担什么责任？（3）张某可通过哪些途径维权？答案：（1）根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此张某的工资应由总包单位先行支付。（2）总包单位未履行监督义务，未确保劳务分包企业将人工费用用于支付工资，需承担先行清偿责任；同时，总包单位未按约定将人工费用拨付至专用账户（若建设单位已拨付而总包未转付），需承担违约责任。（3）张某可通过以下途径维权：①与A公司或总包单位协商；②向项目所在地劳动保障监察大队投诉；③向劳动争议调解委员会申请调解；④向劳动仲裁委员会申请仲裁（对仲裁不服可向法院起诉）。案例2：农民工李某2024年1月入职某劳务公司，未签订书面劳动合同，月工资8000元。2024年12月，李某因个人原因离职，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。问题：（1）李某的主张是否合法？（2）双倍工资的计算期间如何确定？（3）劳务公司应如何避免此类纠纷？答案：（1）合法。《劳动合同法》第八十二条规