师徒结对协议书标准格式范本

师徒结对协议书为充分发挥业务骨干的传、帮、带作用，助力青年从业者快速提升专业能力、传承职业技艺，夯实人才梯队建设基础，经甲乙双方平等协商，就师徒结对培养事宜达成如下协议：一、协议双方信息1.甲方（师傅）：姓名：_________岗位/职务：_________所属部门/单位：_________联系邮箱：_________2.乙方（徒弟）：姓名：_________岗位/职务：_________所属部门/单位：_________联系邮箱：_________二、师徒职责与权利（一）师傅职责1.结合徒弟岗位需求与职业发展方向，制定个性化带教计划（涵盖理论学习、实操指导、案例复盘等内容），并定期向所在部门提交带教进展报告。2.每周至少开展[X]次面对面指导（含现场实操、问题答疑、经验分享等形式），及时解答徒弟工作中的技术难题与职业困惑。3.定期评估徒弟学习成果，每[季度]组织一次阶段性考核（可采用实操测评、项目成果评审、理论测试等方式），并反馈针对性改进建议。4.以身作则，传递职业精神、合规意识与团队协作理念，引导徒弟树立正确的职业价值观。（二）徒弟职责1.严格遵守带教计划，主动学习专业知识与技能，每周向师傅提交学习总结（含疑难问题、实践心得、改进方向等）。2.积极参与师傅安排的项目实践、案例研讨等活动，在协议期限内完成[具体目标，如“独立承担XX类型项目”“掌握XX项核心技能”]。3.尊重师傅指导，对带教过程中涉及的商业秘密、技术诀窍等严格保密，未经允许不得对外披露。4.每[季度]进行自我复盘，结合师傅反馈制定改进计划，持续提升岗位胜任力。（三）双方权利1.师傅有权根据徒弟表现动态调整带教策略，对消极怠工、拒不配合的徒弟，可向所在部门提出调整建议。2.徒弟有权就带教内容、方式提出合理建议，要求师傅提供必要的学习资源（如行业资料、培训机会等）。三、培养目标与期限（一）培养目标协议期内，徒弟需达到以下目标（可多选或补充）：掌握[岗位核心技能，如“Python数据分析全流程操作”“客户谈判与需求挖掘技巧”]；通过[内部/行业]技能认证（如“初级工程师认证”“服务之星考核”）；独立完成[X]个项目/任务，且成果符合[质量标准，如“客户满意度≥90%”“项目交付周期缩短X%”]；形成[X]份可复用的工作方法论（如“XX岗位问题解决手册”“XX流程优化方案”）。（二）协议期限本协议自____年____月____日起，至____年____月____日止。如需延期或提前终止，双方需提前[X]个工作日书面协商。四、考核与激励1.过程考核：由所在部门每[季度]组织评估，结合师傅评价、徒弟成果（如项目报告、技能测试等），评定“优秀/良好/合格/需改进”四个等级。2.结果考核：协议期满后，由[人力资源部/技术委员会]牵头，通过实操答辩、成果验收等方式，对徒弟综合能力进行终期考核。3.激励机制：徒弟考核“优秀”，可优先获得晋升、调薪或培训机会；师傅带教成果突出（如徒弟成长率达[X]%以上），纳入年度评优、人才梯队建设奖励范围。五、协议变更与解除1.变更：因岗位调整、业务需求变化等原因需修改协议内容，双方需签订《补充协议》，与本协议具有同等效力。2.解除：一方严重违反本协议约定（如师傅无故中断带教超[X]周、徒弟拒不履行学习义务），另一方可书面通知解除协议；因不可抗力（如重大疾病、企业战略调整）导致协议无法履行，双方协商一致后可解除协议。六、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。2.协议履行过程中发生争议，由双方友好协商解决；协商不成的，提交[企业所在地/行业协会]调解或仲裁。甲方（师傅）签字：_________乙方（徒弟）签字：_________日期：____年____月____日协议使用说明1.本协议可根据企业/团队实际需求，补充岗位专属条款（如技术保密细则、跨部门协作要