2025年职业病防治法试题(含答案)

2025年职业病防治法试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病应具备的条件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在职业活动中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是患病人数达到一定规模的群体性疾病答案：D解析：依据《职业病防治法》第二条，法定职业病需满足主体为劳动者、职业活动中产生、接触职业危害因素三个条件，无群体性要求。2.某化工企业新建生产线，在可行性论证阶段未进行职业病危害预评价，根据法律规定，应急管理部门可对其作出的最轻微处罚是？A.责令限期改正，给予警告B.处10万元以上50万元以下的罚款C.责令停止产生职业病危害的作业D.提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭答案：A解析：《职业病防治法》第六十九条规定，未按规定进行职业病危害预评价的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处10万-50万元罚款；情节严重的可责令停建或关闭。最轻微处罚为“责令限期改正，给予警告”。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如何处理？A.拒绝提供B.提供复印件并加盖公章C.提供原件供查阅D.收取成本费用后提供答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开时，用人单位应当如实、无偿提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。4.职业病诊断应当由哪类机构承担？A.县级以上人民医院B.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.用人单位指定的医院D.市级疾病预防控制中心答案：B解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，具体由省级卫生行政部门批准。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.1万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未履行职业病危害告知义务的，责令限期改正，给予警告，可并处2万-5万元罚款。6.职业病危害因素分类目录由哪个部门制定、调整并公布？A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国家疾病预防控制中心D.全国人大常委会答案：A解析：《职业病防治法》第十六条规定，职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定、调整并公布。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的什么设施？A.通风设备B.泄险区C.消防设备D.监控设备答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。8.职业健康检查应当由哪类机构承担？A.县级以上综合医院B.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.用人单位内设卫生室D.市级职业病防治院答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，具体由省级卫生行政部门批准。9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.劳动者自行承担B.用人单位承担C.当地人民政府D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断为职业病，用人单位未依法参保的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门处多少罚款？A.10万元以上50万元以下B.50万元以上100万元以下C.100万元以上200万元以下D.200万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十八条规定，造成严重损害的，处50万-100万元罚款；情节特别严重的，责令关闭。11.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这一制度称为？A.“三同时”制度B.预评价制度C.控制效果评价制度D.职业健康监护制度答案：A解析：《职业病防治法》第十七条明确“三同时”制度，即职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。12.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向谁报告并向劳动者公布？A.当地卫生行政部门B.行业主管部门C.工会组织D.应急管理部门答案：A解析：《职业病防治法》第二十七条规定，检测、评价结果应存入职业卫生档案，定期向卫生行政部门报告并向劳动者公布。13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当如何处理？A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的证据材料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向应急管理部门申请调查答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位不提供资料的，诊断、鉴定机构可结合劳动者提供的证据材料作出结论。14.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受什么培训？A.安全生产培训B.职业卫生培训C.急救技能培训D.劳动法规培训答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，主要负责人和职业卫生管理人员应接受职业卫生培训，遵守法律，组织实施防治工作。15.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织哪些职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。16.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排哪类人群从事接触职业病危害的作业？A.孕期、哺乳期的女职工B.患有高血压的劳动者C.超过退休年龄的劳动者D.残疾劳动者答案：A解析：《职业病防治法》第三十八条规定，不得安排孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业。17.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何处理？A.终止B.由新单位重新认定C.不变D.由原单位和新单位协商解决答案：C解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。18.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。以上属于卫生行政部门的什么权力？A.行政处罚权B.行政强制权C.监督检查权D.行政许可权答案：C解析：《职业病防治法》第六十三条明确卫生行政部门的监督检查权包括现场检查、资料查阅、责令停止违法行为等。19.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十条规定，未及时如实申报的，责令改正，警告，可并处1万-5万元罚款。20.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向谁提出赔偿要求？A.工伤保险基金B.用人单位C.当地人民政府D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿要求。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列哪些属于《职业病防治法》中规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条明确用人单位需采取的六项管理措施，包括设置管理机构、制定计划、健全制度、建立档案等。2.职业病危害项目申报的主要内容包括？A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害的设备的分布情况D.职业病危害防护设施的配备情况答案：ABCD解析：《职业病防治法》第十六条及《职业病危害项目申报办法》规定，申报内容包括用人单位基本信息、危害因素种类及浓度、设备分布、防护设施等。3.劳动者在职业病防治中享有哪些权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定劳动者享有八项权利，包括教育、培训、健康检查、知情权、批评检举权等。4.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代哪些技术、工艺、设备、材料？A.职业病危害严重的B.落后的C.高能耗的D.不符合国家标准的答案：ABD解析：《职业病防治法》第二十五条规定，应逐步替代职业病危害严重、落后、不符合国家标准的技术、工艺、设备、材料。5.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断需综合分析职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果，不包括家庭遗传病史。6.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括？A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十四条规定，临时控制措施包括责令暂停作业、封存材料设备、控制现场，不包括吊销营业执照。7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的B.未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的C.工作场所职业病危害因素检测、评价结果未按照规定存档、上报和公布的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：AB解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未组织健康检查、未建立监护档案、未告知结果，或未提供档案复印件的，逾期不改处5万-10万元罚款；CD项对应其他罚则。8.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括？A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六条至第五十八条规定了职业病病人的待遇，包括治疗康复、岗位调整、岗位津贴、工伤保险等。9.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列哪些行为？A.对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准B.对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责C.发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施D.其他违反本法的行为答案：ABCD解析：《职业病防治法》第六十七条规定，卫生行政部门及其执法人员不得有上述行为，否则依法给予处分；构成犯罪的，追究刑事责任。10.下列关于职业病危害预评价与控制效果评价的说法，正确的有？A.预评价在可行性论证阶段进行B.控制效果评价在竣工验收前进行C.预评价由建设单位委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行D.控制效果评价报告是建设项目竣工验收的重要依据答案：ABCD解析：《职业病防治法》第十七条、第十八条规定，预评价在可行性论证阶段，控制效果评价在竣工验收前，均需委托有资质机构，评价报告作为验收依据。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位主要负责人对职业病防治工作全面负责。3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十四条明确劳动者可在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的诊断机构进行诊断。4.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十七条规定，诊断证明书需经执业医师签署并经机构审核盖章。5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应包含职业史、接触史、检查结果、诊疗资料等。6.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位补贴。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十七条规定，应给予“岗位津贴”而非“补贴”。7.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十七条规定，检测、评价由取得资质的职业卫生技术服务机构进行。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第八十条规定，构成犯罪的应追究刑事责任。9.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十条规定了工会在职业病防治中的监督、协调职责。10.建设项目在竣工验收后，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：×解析：《职业病防治法》第十八条规定，控制效果评价应在竣工验收前进行。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：用人单位在职业病防治中的主要职责包括：（1）建立健全职业病防治责任制，主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（5）建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（6）保证职业病防治所需资金投入；（7）如实申报职业病危害项目；（8）采取有效的职业病防护设施，提供个人使用的职业病防护用品；（9）组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果；（10）对劳动者进行职业卫生培训；（11）履行职业病危害告知义务；（12）及时报告职业病危害事故；（13）保障职业病病人依法享有的待遇等（依据《职业病防治法》第四条、第六条、第二十一条等）。2.简述劳动者在职业病诊断、鉴定过程中享有的权利及救济途径。答案：劳动者在职业病诊断、鉴定中的权利及救济途径包括：（1）知情权：有权了解诊断、鉴定程序和所需材料；（2）举证协助权：用人单位不提供工作场所危害因素检测资料时，可提供本人掌握的证据；（3）异议权：对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定；对市级鉴定结论不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定；（4）救济权：用人单位不配合诊断、鉴定的，可向卫生行政部门投诉；对鉴定结论仍有争议的，可依法提起诉讼（依据《职业病防治法》第四十四条、第四十九条、第五十二条）。3.简述“职业病危害项目申报”的法律要求及未申报的法律责任。答案：法律要求：用人单位需及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，申报内容包括用人单位基本信息、危害因素种类及浓度（强度）、防护设施等（《职业病防治法》第十六条）。未申报的法律责任：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款（《职业病防治法》第七十条）。4.简述职业病诊断机构的资质要求及诊断程序。答案：资质要求：职业病诊断机构需取得《医疗机构执业许可证》，并经省级卫生行政部门批准（《职业病防治法》第四十三条）。诊断程序：（1）劳动者或用人单位提出诊断申请；（2）提交职业史、危害接触史、职业健康检查结果等材料；（3）诊断机构组织3名以上单数取得诊断资格的医师集体诊断；（4）出具诊断证明书，经医师签署并加盖机构公章；（5）书面告知劳动者和用人单位（《职业病防治法》第四十四条至第四十七条）。5.简述卫生行政部门在职业病防治监督检查中的职权及义务。答案：职权：（1）进入现场检查，调查取证；（2）查阅、复制与违法行为相关的资料，采集样品；（3）责令停止违法行为；（4）采取临时控制措施（如暂停作业、封存设备等）（《职业病防治法》第六十三条、第六十四条）。义务：（1）保守被检查单位的商业秘密；（2）不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊；（3）执法时出示证件；（4）发现违法行为及时处理（《职业病防治法》第六十七条、第六十八条）。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某五金制造企业未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。2024年12月，卫生行政部门检查时发现该问题，责令其限期改正（期限30日），但企业逾期未改正。2025年2月，卫生行政部门复查时仍未整改。问题：该企业的行为违反了哪些法律规定？应承担何种法律责任？答案：违反规定：《职业病防治法》第二十八条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。法律责任：依据《职业病防治法》第七十二条，用人单位未按规定设置警示标识和警示说明的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重