2025年劳务员专业知识及相关法律知识考试题库(附含答案)

2025年劳务员专业知识及相关法律知识考试题库(附含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间节点是（）。A.签订劳动合同当日B.劳动者到岗工作首日C.用工之日起3日内D.试用期结束后答案：B2.某建筑公司招用农民工王某，约定试用期为4个月，劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）3.农民工工资专用账户的资金来源应为（）。A.建设单位拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位垫付资金D.农民工个人预缴费用答案：A（《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位应当向施工总承包单位提供工程款支付担保，并按照合同约定及时拨付人工费用）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A（《劳动合同法》第六十八条规定）5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第八十六条规定）6.劳务分包合同中，劳务作业内容应明确（）。A.材料采购责任B.具体工作范围、数量、质量标准C.施工机械租赁费用D.工程验收后的保修责任答案：B（劳务分包的核心是提供劳务，材料、机械等通常由总包方负责）7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第二十条规定）8.农民工工资保证金的存储比例原则上不超过工程合同价款的（），差异化存储后最低可降至（）。A.3%；1%B.5%；1%C.5%；2%D.10%；3%答案：B（《工程建设领域农民工工资保证金规定》第五条）9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条规定）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第五十八条规定）11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C（《劳动合同法》第三十七条规定）12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第四十四条规定）13.劳务员在核对农民工考勤时，应重点核查（）。A.员工宿舍卫生记录B.电子考勤与纸质考勤的一致性C.农民工家属联系方式D.施工机械使用记录答案：B（考勤是工资核算的基础，需确保记录真实）14.因劳务分包单位拖欠农民工工资引发群体事件，施工总承包单位应（）。A.要求劳务分包单位自行处理B.从工资专用账户中先行垫付C.向建设单位申请扣除劳务分包工程款D.直接报警处理答案：B（《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，总包单位对分包单位劳动用工和工资发放负监督责任，分包单位拖欠工资的，总包单位应先行垫付）15.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《劳动合同法》第四十二条规定）16.劳务合同中约定“农民工自愿放弃缴纳社会保险”的条款（）。A.有效，属双方自愿B.部分有效，仅放弃养老险C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C（社会保险是用人单位法定义务，不得通过约定免除）17.农民工因工受伤，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，农民工或其近亲属可在（）内直接提出申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《工伤保险条例》第十七条规定）18.劳务纠纷调解达成协议后，双方应签署（）。A.和解备忘录B.调解协议书C.仲裁申请书D.法院判决书答案：B（调解成功需形成书面协议，具有法律约束力）19.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员的劳动者C.新入职的年轻员工D.与本单位签订短期劳务协议的人员答案：B（《劳动合同法》第四十一条规定，优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者）20.劳务员在建立农民工信息档案时，应包含的核心信息不包括（）。A.身份证复印件B.劳动合同原件C.工资支付记录D.个人消费记录答案：D（信息档案需与劳动权益直接相关，消费记录无关）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和身份证号码C.试用期约定D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第十七条规定，试用期属约定条款，非必备）2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的法定义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.直接发放农民工工资D.编制并公示工资支付表答案：ABCD（条例第二十六至三十一条明确规定）3.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力威胁强迫劳动D.违章指挥强令冒险作业危及人身安全答案：CD（《劳动合同法》第三十八条规定，AB需提前告知，CD可立即解除）4.劳务分包合同应明确的内容包括（）。A.劳务作业范围和工期B.劳务人员数量及技能要求C.劳务报酬计算方式和支付时间D.安全责任划分答案：ABCD（劳务分包合同需明确权利义务，涵盖工作内容、人员、报酬、安全等）5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤在规定医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（D属过失性辞退，可解除）6.农民工工资支付台账应包含（）。A.农民工姓名、身份证号B.工作时间C.工资数额、支付时间D.工资扣除项目及理由答案：ABCD（《保障农民工工资支付条例》第十五条规定）7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》规定的四步程序）8.非全日制用工的特点包括（）。A.可订立口头协议B.不得约定试用期C.工资结算周期不超过15日D.劳动者可与多个用人单位订立合同答案：ABCD（《劳动合同法》第六十九至七十一条规定）9.用人单位未按时支付工资，劳动者可采取的维权措施有（）。A.向劳动监察大队投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向法院提起诉讼D.阻断施工索要工资答案：AB（C需先仲裁，D属违法行为）10.劳务员在日常管理中需重点关注的风险点包括（）。A.农民工未签订书面劳动合同B.工资专用账户资金被挪用C.考勤记录与实际工作时间不符D.未为农民工办理工伤保险答案：ABCD（均涉及劳动权益保障，易引发纠纷）三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳务分包单位可以将承接的劳务作业再分包给其他单位。（）答案：×（《建筑法》禁止劳务再分包）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，无需书面形式。（）答案：×（《劳动合同法》第三十五条规定，变更需采用书面形式）3.农民工工资专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。（）答案：√（《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十七条规定）5.用人单位可以以实物或有价证券代替货币支付工资。（）答案：×（《劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式支付）6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用。（）答案：√（《劳动合同法》第六十六条规定）7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者离职时可要求经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定）8.劳务员只需管理农民工的考勤和工资，无需参与劳动合同签订。（）答案：×（劳务员需全程参与劳动合同签订、履行、终止等环节）9.农民工因个人原因未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。（）答案：√（如旷工、事假等无正当理由未出勤，用人单位可不支付当日工资）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×（《劳动争议调解仲裁法》规定时效为1年）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某建筑公司（总包方）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工李某等50人，但未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元。施工期间，A公司因资金紧张，连续3个月未支付工资，李某等人找到总包方讨薪。问题：1.A公司存在哪些违法行为？2.总包方应承担什么责任？3.劳务员应如何预防此类问题？答案：1.A公司违法行为：①未与劳动者签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第十条）；②未按时足额支付工资（违反《保障农民工工资支付条例》第三条）；③未建立农民工工资支付台账（违反条例第十五条）。2.总包方责任：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，总包方需先行垫付农民工被拖欠的工资，垫付后可依法向A公司追偿。3.劳务员预防措施：①监督A公司与农民工签订书面劳动合同并备案；②核查工资专用账户资金拨付情况，确保按月足额发放；③定期核对考勤与工资支付记录，建立农民工维权信息公示牌；④发现欠薪苗头及时向总包方报告并协调处理。案例2：农民工张某在某工地工作时被坠落的模板砸伤，经鉴定为工伤十级。用人单位未为其缴纳工伤保险，仅支付了医疗费，拒绝支付一次性伤残补助金。问题：1.用人单位未缴纳工伤保险的法律后果是什么？2.张某可主张哪些工伤保险待遇？3.劳务员应如何协助张某维权？答案：1.法律后果：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的