【2025年】《职业病防治法》宣传周活动考核试题及答案

【2025年】《职业病防治法》宣传周活动考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.源头控制、全程监管答案：A2.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产台账C.职业病诊断记录D.劳动保护用品发放记录答案：A3.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：C4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托第三方告知答案：B5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.医疗室答案：A7.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.工会主席C.主要负责人D.职业健康专员答案：C8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.诊断机构答案：B9.职业病危害项目申报的具体办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.县级卫生行政部门答案：A10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.省级以上人民政府卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B12.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.不定期B.每月C.每季度D.定期答案：D13.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是答案：D14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会组织D.劳动者答案：A15.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.安全帽B.防尘口罩C.个人剂量计D.护目镜答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业健康管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业健康管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.职业病危害因素包括（）。A.职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素B.在作业过程中产生的其他职业有害因素C.劳动强度过大导致的肌肉骨骼损伤D.长期熬夜引发的神经衰弱答案：AB4.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供免费住房答案：ABC5.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以行政拘留答案：ABC6.用人单位有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD7.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC8.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正答案：ABCD9.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD10.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×5.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，也可以货币或者其他物品替代。（）答案：×6.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）答案：×8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√10.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，对涉及用人单位的秘密可以适当泄露。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位的主要责任包括：（1）设置或指定职业健康管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（4）如实申报职业病危害项目；（5）实施职业病危害因素日常监测与定期检测、评价；（6）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（7）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并书面告知结果；（8）对劳动者进行职业卫生培训；（9）保障职业病病人的治疗、康复和安置；（10）依法参加工伤保险。2.劳动者在职业病防治中的权利和义务有哪些？答案：权利：（1）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（2）了解工作场所危害因素及防护措施；（3）要求提供防护设施和用品；（4）拒绝无防护措施的作业；（5）对违法行为提出批评、检举、控告；（6）参与用人单位职业卫生工作的民主管理；（7）依法获得赔偿。义务：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。3.职业病诊断需要满足哪些条件？答案：（1）诊断机构需为省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构；（2）诊断人员需具备职业病诊断资格；（3）诊断需综合分析劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果；（4）劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构申请；（5）用人单位需提供工作场所危害因素检测资料，无资料时诊断机构可参考卫生行政部门日常监督信息。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果是什么？答案：（1）由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款；（3）若因未告知导致劳动者患职业病，用人单位需承担赔偿责任；（4）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.简述职业健康监护的主要内容及目的。答案：内容：（1）上岗前健康检查；（2）在岗期间定期健康检查；（3）离岗时健康检查；（4）应急健康检查；（5）建立职业健康监护档案。目的：（1）早期发现职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业；（2）及时发现职业病早期损害，做到早诊断、早治疗；（3）评估工作场所职业病危害因素的控制效果；（4）为职业病诊断、劳动能力鉴定提供依据；（5）保障劳动者健康权益，减少用人单位法律风险。五、案例分析题（共20分）【案例背景】某电子元件制造企业（以下简称“甲公司”）主要从事线路板焊接作业，使用含正己烷的清洗溶剂。2024年10月，3名焊接岗位员工出现手脚麻木、乏力症状，经医院初步检查怀疑为职业性溶剂中毒。员工向甲公司提出职业病诊断申请，但甲公司以“工作场所无危害因素”为由拒绝提供职业病危害接触史和工作场所检测报告。问题：1.甲公司的行为违反了《职业病防治法》的哪些规定？（8分）2.劳动者应如何依法维权？（6分）3.卫生行政部门应对甲公司采取哪些处理措施？（6分）答案：1.甲公司违反的规定包括：（1）未如实向劳动者告知工作场所职业病危害因素（正己烷）及其后果（第33条）；（2）未按照规定对工作场所职业病危害因素（正己烷）进行检测、评价（第26条）；（3）拒绝向职业病诊断机构提供劳动者职业病危害接触史和工作场所危害因素检测资料（第48条）；（4）未组织劳动者进行在岗期间职业健康检查（第35条）。2.劳动者维权途径：（1）向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构提出诊断申请（第44条）；（2）若甲公司不提供相关资料，诊断机构可依据劳动者提供的自述材料、卫生行政部门日常监督信息等作出诊断（第48条）；（3）对诊断结论有异议的，可向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定（第52条）；（4）确诊为职业病后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，要求甲公司或工伤保险基金支付相关待遇（第57条）；（5）若甲公司未依法参加工伤保险，可要求甲公司承担医疗和生活保障费用（第60条）；（6）可向工会组织寻求帮助，或向卫生行政部门、劳动保障行政部门投诉（第40条、第