2025年用人单位职业健康培训考试题及答案

2025年用人单位职业健康培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.黄色警示标识和中文警示说明B.橙色警示标识和英文警示说明C.红色警示标识和中英文警示说明D.蓝色警示标识和图文结合警示说明答案：A2.用人单位进行新建、扩建、改建建设项目时，职业卫生“三同时”的最后一个环节是（）。A.职业病危害预评价B.职业病防护设施设计审查C.职业病危害控制效果评价D.项目竣工验收答案：C3.某电子厂焊接岗位劳动者在岗期间职业健康检查周期应为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B（注：焊接作业涉及锰及其化合物等危害，根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2023，在岗期间检查周期为1年）4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，劳动者可依法（）。A.要求用人单位支付双倍工资B.立即解除劳动合同C.向工会申请调解D.向劳动保障行政部门举报答案：B（依据《职业病防治法》第三十三条，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，可解除合同）5.工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准时，用人单位应当立即（）。A.停产整顿并报告监管部门B.为劳动者发放高额津贴C.安排劳动者轮休D.采用局部通风降低危害答案：A6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所危害检测结果B.职业健康检查结果C.安全教育培训记录D.劳动合同签订情况答案：B7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.经期女职工B.有职业禁忌的劳动者C.哺乳期女职工D.怀孕满3个月的女职工答案：B8.某化工企业发生急性苯中毒事故，现场急救的首要措施是（）。A.立即送医B.转移至空气新鲜处C.注射解毒剂D.脱去污染衣物答案：B9.高温作业分级依据是（）。A.WBGT指数和接触时间率B.温度和湿度C.风速和辐射强度D.作业人员出汗量答案：A（依据《工作场所物理因素测量第7部分：高温》GBZ/T189.7-2023）10.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测，检测报告的保存期限至少为（）。A.3年B.5年C.10年D.永久答案：C（依据《用人单位职业卫生档案管理规范》，检测报告需保存10年）11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.收取成本费用B.如实提供并签章C.经上级批准后提供D.拒绝提供答案：B12.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.5答案：B（依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十九条）13.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B（依据《职业病防治法》第七十一条）14.某机械加工厂噪声作业岗位的8小时等效声级为88dB(A)，该岗位应设置（）警示标识。A.当心噪声（黄色）B.噪声有害（橙色）C.禁止靠近（红色）D.注意防护（蓝色）答案：B（依据《工作场所职业病危害警示标识》GBZ158-2022，85dB(A)≤Lep,8h＜90dB(A)为中度危害，使用橙色警示）15.职业健康培训的重点对象不包括（）。A.新上岗劳动者B.转岗到危害岗位的劳动者C.职业健康管理人员D.后勤行政人员答案：D16.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置公告栏，公布的内容不包括（）。A.职业病防治规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.劳动者个人健康检查结果D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：C（个人健康结果属于隐私，需单独告知）17.某煤矿企业使用的防尘口罩不符合国家标准，导致劳动者患尘肺病，该企业需承担（）。A.民事赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.以上均需承担答案：D（造成严重后果的，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任）18.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会答案：B19.用人单位应当建立职业病危害因素监测档案，档案内容不包括（）。A.监测点分布图B.监测仪器校准记录C.劳动者出勤记录D.监测结果分析报告答案：C20.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.应急撤离通道和必要的泄险区B.休息间和娱乐设施C.淋浴室和更衣室D.母婴休息室答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外补偿。（）答案：×（禁止转移）2.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位可单方面调整其工作岗位。（）答案：×（需协商一致）3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.用人单位未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。（）答案：√（依据《职业病防治法》第七十二条）6.高温作业劳动者出现头晕、心悸等症状时，应立即停止作业并转移至阴凉处休息，无需报告。（）答案：×（需及时报告并采取急救措施）7.职业健康培训可以与安全生产培训合并进行，但需单独记录培训内容。（）答案：√8.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√9.劳动者离开原用人单位后，若发现患职业病，无法向原用人单位主张权利。（）答案：×（可向原用人单位主张）10.用人单位使用的劳务派遣工，其职业健康管理责任由劳务派遣单位承担。（）答案：×（由用工单位承担）三、简答题（每题8分，共32分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如铅、苯、粉尘（矽尘、煤尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射（X射线）；（3）生物因素：如布鲁氏菌、艾滋病病毒（医疗行业）；（4）其他因素：如长时间不良体位（久坐导致的腰椎病）、心理因素（职业紧张）。2.用人单位在职业健康管理中应履行的主要职责有哪些？答案：主要职责包括：（1）建立健全职业病防治责任制和管理制度；（2）及时、如实申报职业病危害项目；（3）设置或指定职业健康管理机构，配备专职/兼职管理人员；（4）保障职业病防治资金投入；（5）采取工程技术措施控制职业病危害（如安装通风除尘设备）；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）开展职业健康培训；（8）在劳动合同中告知职业病危害信息；（9）定期进行职业病危害因素检测、评价；（10）发生职业病危害事故时及时报告并采取应急措施。3.劳动者依法享有的职业健康权利有哪些？答案：劳动者的职业健康权利包括：（1）知情权：了解工作场所危害、防护措施和待遇；（2）培训权：接受职业健康知识培训；（3）防护权：获得符合要求的防护用品；（4）检查权：接受职业健康检查并知悉结果；（5）拒绝权：拒绝违章指挥和强令冒险作业；（6）检举控告权：对违法行为向监管部门举报；（7）赔偿权：患职业病后依法获得工伤保险和民事赔偿；（8）调离权：因健康原因不适宜原岗位时，要求调整岗位。4.简述用人单位职业病危害告知的具体内容和方式。答案：告知内容包括：（1）工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度；（2）可能产生的健康损害及后果；（3）职业病防护措施（如通风、个体防护）；（4）应急处置方法；（5）劳动者依法享有的权利和应当履行的义务。告知方式包括：（1）劳动合同告知：在合同中明确写明危害信息；（2）公告栏告知：在工作场所设置公告栏，公布规章制度、检测结果等；（3）岗位告知卡：在危害岗位设置告知卡，标明危害因素、防护措施、应急电话；（4）培训告知：通过培训向劳动者讲解危害及防护知识；（5）书面告知：职业健康检查结果以书面形式通知劳动者本人。四、案例分析题（每题9分，共18分）案例1：某汽车制造企业喷涂车间未安装有效的通风排毒设施，2024年10月职业病危害因素检测显示苯浓度超标3倍。企业未将检测结果告知劳动者，仅为工人发放普通纱布口罩。2025年3月，3名劳动者出现头晕、乏力症状，经诊断为轻度苯中毒。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）应采取哪些整改措施？答案：（1）违法行为：①未采取有效的职业病防护设施（通风排毒设施缺失）；②未将职业病危害因素检测结果如实告知劳动者；③未为劳动者提供符合国家标准的防护用品（普通纱布口罩无法防护苯）；④未及时组织劳动者进行职业健康检查（未在检测超标后立即安排检查）；⑤未对工作场所职业病危害因素进行日常监测（导致长期超标）。（2）整改措施：①立即停止喷涂作业，安装并运行符合要求的通风排毒设施，确保苯浓度符合国家职业卫生标准；②向劳动者书面告知检测结果、危害后果及防护措施；③为劳动者配备防苯的活性炭口罩或全面罩呼吸器，定期更换并指导正确使用；④立即组织全体喷涂岗位劳动者进行职业健康检查，对确诊中毒的劳动者安排治疗并调离原岗位；⑤委托有资质的机构重新进行职业病危害因素检测与评价，将结果向监管部门报告；⑥建立职业病危害日常监测制度，配备专职监测人员，定期记录监测数据；⑦对主要负责人和职业健康管理人员进行培训，修订职业病防治规章制度。案例2：某化工企业2025年1月发生一起急性氯气泄漏事故，导致5名巡检工人出现咳嗽、呼吸困难症状。调查发现：企业未制定氯气泄漏应急预案，现场未设置洗眼器和冲淋装置，工人仅接受过1次入职培训（已过去2年），事故发生时无应急物资储备。问题：（1）分析企业在职业健康管理中的主要漏洞；（2）提出针对性改进建议。答案：（1）主要漏洞：①未制定急性职业损伤应急预案（氯气属于高毒物质，需专项预案）；②应急设施缺失（未设置洗眼器、冲淋装置，无法及时处理氯气接触）；③职业健康培训不足（2年未复训，工人缺乏应急处置知识）；④应急物资储备缺失（无防毒面具、急救药品等）；⑤未对高毒作业场所进行重点管理（氯气属于高毒物品，应设置警示标识、专人管理）。（2）改进建议：①制定并演练氯气泄漏专项应急预案，明确应急处置流程、责