女工劳动保护专项管理办法

女工劳动保护专项管理办法为切实维护女职工（以下简称“女工”）合法劳动权益，保障其“经期、孕期、产期、哺乳期”（以下简称“四期”）及日常工作中的身体健康与职业安全，依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合企业实际运营场景，制定本专项管理办法。本办法适用于企业全体在职女工（含合同制、劳务派遣制及其他用工形式的女性劳动者）。一、总则（一）制定目的规范女工劳动保护管理流程，降低职业健康风险，营造性别平等、安全健康的工作环境，推动企业与员工协同发展。（二）制定依据以国家及地方劳动保护法规为核心依据，结合行业特点、企业生产实际及女工权益保障需求制定。（三）适用范围覆盖企业各部门、各岗位的全体女工（含试用期、见习期及离岗休养但未解除劳动关系的女性员工）。二、分阶段劳动保护措施（一）经期保护为缓解经期身体不适对工作的影响，结合女工生理特点，实施以下保护措施：1.工作任务调整：依据女工身体状况灵活调整工作任务，禁止安排冷水作业（水温＜12℃）、三级及以上体力劳动强度（参照《体力劳动强度分级》GB____）的作业，以及高空、低温、野外作业。2.卫生费保障：设立“女工卫生费”，按人均不低于[X]元/年的标准，通过购置卫生用品或发放补贴的方式保障经期需求，具体标准由工会与企业行政协商确定。3.特殊休息申请：经期因痛经等特殊情况需休息的女工，凭医疗机构证明可申请1-2天休息，休息期间待遇按企业考勤制度执行，部门主管应结合工作实际灵活审批。（二）孕期保护为降低孕期职业健康风险、保障母婴安全，实施以下保护措施：1.产检工时保障：女工孕期内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计发工资。2.岗位灵活调整：孕满7个月（含）的女工，禁止安排夜班劳动（当日22:00至次日6:00的工作）；经本人申请、部门评估后，可调整至劳动强度低、无有毒有害因素的岗位，原工资待遇保持不变。3.禁忌作业管控：禁止安排孕期女工从事接触铅、汞、苯、甲醛等有毒有害物质的作业，以及射线辐射、强烈振动、频繁弯腰/攀高的岗位。（三）产期与哺乳期保护为保障女工产后恢复及婴幼儿喂养权益，实施以下保护措施：1.产假制度：女工生育享受产假[X]天（含产前15天）；难产、多胞胎生育或流产的，按法规及地方政策增加产假天数；产假期间工资（或生育津贴）按原标准发放。2.哺乳时间保障：女工产假期满后，在哺乳期内（婴儿满1周岁前），每天可享受1小时哺乳时间（多胞胎每多1婴增加1小时）；若路途较远，可申请将哺乳时间合并使用，或由企业提供临时哺乳室（含哺乳椅、消毒柜、冰箱等设施）。3.哺乳期作业限制：禁止安排哺乳期女工从事夜班劳动及接触有毒有害物质的作业，企业应优先安排其从事日间、低强度的工作任务。三、工作环境与健康管理（一）配套设施配置企业应在车间、办公楼等区域设置：女工卫生室：配备洗手池、储物柜、应急卫生用品，满足经期清洁需求；孕妇休息室：配置躺椅、饮水机，供孕期女工临时休息；哺乳室：配备哺乳椅、消毒柜、冰箱，保障哺乳期女工喂养需求。设施应定期清洁维护，确保卫生、安全。（二）健康监护机制1.每年组织女工进行1次妇科及乳腺专项体检，费用由企业承担；2.接触职业病危害因素的女工，按《职业病防治法》要求增加职业健康检查频次，检查结果纳入个人健康档案。（三）职业风险防控1.新设备、新工艺引入时，需评估对女工的健康影响，优先采用低毒、低辐射的技术方案；2.作业场所应保证通风良好、照明充足，噪声、粉尘等危害因素符合国家标准。四、权益保障与培训（一）专项培训机制1.新入职女工须接受“女工劳动保护”专项培训，内容涵盖法规政策、岗位健康风险、应急处置等；2.在岗女工每年参加不少于4学时的专项培训，由人力资源部与工会共同组织。（二）权益告知与民主参与1.企业应在入职时、岗位调整前，书面告知女工所在岗位的劳动保护要求及禁忌作业；2.女工代表可参与企业劳动保护规章制度的制定与修订，对工作环境、待遇调整等事项享有建议权；企业应在职工代表大会中保障女工代表的比例不低于女工总人数的[X]%。（三）投诉与救济渠道女工认为自身权益受侵害时，可通过以下渠道反馈：1.向工会、人力资源部投诉，企业应在5个工作日内反馈处理结果；2.向属地劳动监察部门举报，企业应配合调查并立即整改违规行为。五、监督与考核（一）责任分工人力资源部：牵头落实制度、调解权益争议；工会：监督措施执行、维护女工权益；部门主管：为本部门第一责任人，确保措施落地。（二）专项检查机制每月由工会、人力资源部联合开展“女工保护专项检查”，重点检查设施配置、岗位调整、待遇发放等情况，检查结果纳入部门绩效考核。（三）违规处理措施对未落实保护措施的部门，责令限期整改；逾期未改的扣减部门绩效分；对故意刁难、侵害女工权益的管理人员，视情节给予批评教育、调岗或处分。六、附则1.本办法由企业工会与人力资源部共同解释，