法律顾问招聘面试题及合同审核要点含答案

2026年法律顾问招聘面试题及合同审核要点含答案一、法律知识综合题（共5题，每题10分，总分50分）1.题目：某科技公司计划在广东省设立研发中心，涉及知识产权保护和数据跨境流动。请简述其需注意的法律风险及合规要点。答案与解析：设立研发中心需注意以下法律风险及合规要点：（1）知识产权保护：需在《专利法》《商标法》《著作权法》框架下进行。研发成果需及时申请专利或软件著作权，防止技术泄露。根据《广东省知识产权保护条例》，需与员工签订保密协议，明确职务发明归属。（2）数据跨境流动：依据《数据安全法》《个人信息保护法》，需获得数据出境安全评估或标准合同认定，避免违反国家数据安全监管要求。广东省《关于促进数据要素市场化配置的实施方案》对此有地方性细则，需重点关注。（3）劳动用工：广东实行较高的工资标准，需遵守《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》，规范加班管理及社保缴纳。研发人员激励方案需避免构成劳动报酬性质，防范税务风险。2.题目：甲公司与乙公司签订技术开发合同，约定乙公司完成研发后甲公司支付报酬。若乙公司因故无法交付成果，应如何处理？答案与解析：根据《民法典》第884条及《合同法》相关规定：（1）若乙公司构成违约，甲公司可要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失。（2）若乙公司存在过错（如故意或重大过失），甲公司可主张违约金（合同约定优先）。（3）若乙公司因不可抗力（如自然灾害导致实验设备损毁）无法履行，可部分或全部免责，但需及时通知甲公司并提供证明。（4）若合同约定“验收合格后付款”，乙公司需提供符合约定的成果，甲公司无权拒绝验收。3.题目：某企业因环保不达标被生态环境部门处罚，是否可以主张行政处罚违法？答案与解析：（1）合法性审查：企业可依据《行政诉讼法》提起诉讼，要求法院审查处罚程序是否合法（如证据是否充分、听证是否告知）。（2）实体合法性：需审查处罚依据是否违反《环境保护法》及地方性法规（如广东省《环境污染强制责任保险管理办法》）。（3）抗辩理由：若处罚过重，可主张“行政处罚显失公正”，但需提供证据证明（如其他企业同等违法仅受警告）。（4）补救措施：若处罚已执行，可申请法院确认违法并退还罚款，但需承担诉讼成本。4.题目：甲公司通过社交媒体发布竞品贬低广告，乙公司起诉索赔。甲公司能否以“言论自由”抗辩？答案与解析：（1）法律定性：根据《反不正当竞争法》第9条，甲公司行为属虚假宣传，而非言论自由范畴。（2）举证责任：甲公司需证明广告内容真实或未误导消费者，否则需承担赔偿责任。（3）地域差异：广东省《公平竞争条例》对此有细化规定，地方市场监管部门可介入调查。（4）抗辩可能性：若甲公司能证明广告内容基于“合理商业信息”，但仍需严格区分“比较广告”与“诽谤”，后者需承担较高举证责任。5.题目：外商投资企业拟变更股权结构，需履行哪些审批程序？答案与解析：（1）备案/审批：根据《外商投资法》及《广东省外商投资管理办法》，若投资额超300万美元或涉及敏感领域（如半导体），需省级商务部门审批。（2）备案要求：变更后30日内向商务部门备案，提交新股东背景材料及章程修正案。（3）税务合规：需完成资产评估及增值税清算，避免“股权交易变相转让资产”的税务风险。（4）外汇管理：根据《外汇管理条例》，大额股权变更需向外汇局备案，防范资金违规流动。二、合同审核实务题（共5题，每题10分，总分50分）1.题目：审核一份租赁合同，发现出租人未提供房产证复印件，是否应拒签？答案与解析：（1）法律要求：根据《民法典》第698条，出租人需保证租赁物符合约定。若房产证缺失，可能存在产权瑕疵，影响合同效力。（2）审核要点：-要求补充《不动产权证书》复印件；-明确房屋用途（是否限用于商业或办公）；-增加违约责任条款（如因产权问题导致无法租赁，出租人需双倍赔偿押金）。（3）风险提示：若出租人仅提供营业执照复印件，可能构成欺诈，需谨慎处理。2.题目：审核采购合同，发现供应商承诺“10天内交付”，但无具体交付地址，是否合规？答案与解析：（1）法律依据：根据《民法典》第530条，履行期限不明确时，可推定为合理期限内。但此处需明确具体地址，否则构成履行障碍。（2）修改建议：-增加条款：“供应商应在2026年X月X日前将货物送至甲方指定地址（如XX路XX号仓库），运输费用由乙方承担”；-若需特殊卸货条件，可约定“甲方需提前3天通知装卸要求”。（3）风险防范：避免因地址不明导致货物延误，产生违约责任。3.题目：审核保密协议，发现条款仅约定“商业秘密”，未明确具体范围，是否有效？答案与解析：（1）法律要求：根据《反不正当竞争法》及《深圳经济特区商业秘密保护条例》（可参考广东地方实践），需明确保密信息的界定标准。（2）审核要点：-列举具体保密信息类型（如客户名单、技术参数）；-约定保密期限（如离职后仍需保密2年）；-明确违约金标准（如按泄露损失50%赔偿，但不超过500万元）。（3）无效情形：若条款过于宽泛（如“所有公司信息”），可能被法院认定为无效。4.题目：审核建设工程合同，发现工程款支付节点约定为“竣工验收合格后”，是否合理？答案与解析：（1）法律冲突：根据《建设工程质量管理条例》，承包人需承担质量保修责任，但支付节点约定不明确可能引发争议。（2）修改建议：-增加分阶段付款条款（如按进度支付30%/50%/20%）；-约定“竣工验收合格”的证明标准（如需住建部门备案证明）；-明确争议解决方式（如优先协商，协商不成提交广州仲裁委）。（3）风险提示：若承包人拖延验收，可主张逾期付款利息（按LPR+3%计算）。5.题目：审核劳动合同，发现试用期工资约定为“转正后工资的80%”，是否合规？答案与解析：（1）法律依据：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于“本单位相同岗位最低档工资”或“劳动合同约定工资的80%”，且不低于当地最低工资标准（如深圳为6100元/月）。（2）审核要点：-确认试用期工资是否明确写入合同；-若岗位无最低档工资，需明确试用期工资具体数额；-约定试用期考核标准（如不达标可解除合同，但需提前3天书面通知）。（3）违法后果：若试用期工资低于最低标准，劳动者可要求补发并支付赔偿金。三、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）1.题目：某电商公司因卖家发布虚假商品宣传（如“原价1000元，现价100元”），被消费者起诉。作为法律顾问，如何处理？答案与解析：（1）法律定性：根据《消费者权益保护法》第19条，电商平台需对卖家宣传内容进行审核，可处以罚款（如5万元以下）。（2）处理步骤：-调查卖家违规证据（截图、用户投诉记录）；-要求卖家删除虚假宣传，并公示道歉；-对卖家处以平台规则罚款（如封店30天）；-若涉及诈骗，移送公安机关处理。（3）风险防范：平台需建立“广告法合规培训制度”，避免因监管不力被连带处罚。2.题目：某医疗器械公司发现供应商提供的批次产品未通过国家药监局抽检，是否可以解除合同？答案与解析：（1）法律依据：根据《医疗器械监督管理条例》，不合格产品需召回并销毁。若供应商拒不配合，可解除合同。（2）处理步骤：-发出《解除合同通知书》，明确违约理由（违反《药品管理法》第64条）；-要求供应商承担退货及检验费用；-保留证据（如检验报告、供应商回复函）；-必要时申请法院强制执行。（3）风险提示：需注意解除合同需提前30天通知，避免构成“违法解除”。3.题目：某企业被环保部门约谈，要求整改排污设备。作为法律顾问，如何协助企业应对？答案与解析：（1）应对流程：-要求环保部门提供《责令改正通知书》，明确整改期限（一般30天）；-调研整改方案（如更换催化剂、加装在线监测设备）；-与环保部门协商分期整改（若资金不足）；-