面试题库入职离职专员岗位常见问题集

2026年面试题库：入职离职专员岗位常见问题集一、单选题（每题2分，共10题）考察方向：基础概念与法规理解1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？A.员工因个人原因连续旷工3天B.员工因怀孕提出休产假C.员工年度绩效考核不合格且经培训后仍无改善D.员工拒绝签订变更后的劳动合同答案：C解析：选项C符合《劳动合同法》第四十条规定的“经培训或调岗后仍不能胜任工作”的情形。选项A需达到法定天数（连续6个月累计30天或1年内累计超过20天）才可解除；选项B属于孕期保护；选项D需协商一致，拒绝不得单方面解除。2.题目：某员工入职时签署了2年固定期限劳动合同，试用期为3个月。试用期内，员工因“严重违反公司规章制度”被解除，公司无需支付经济补偿金。以下说法正确的是？A.试用期解除必须经过工会批准B.试用期解除需提前3天通知员工C.若试用期工资低于当地最低工资标准的80%，则解除无效D.公司需支付试用期工资的50%作为补偿答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十一条，试用期工资不得低于当地最低工资标准或合同约定工资的80%，否则解除无效。选项A和B无法律依据；选项D补偿仅适用于非过失性解除。3.题目：某员工因疫情原因无法返岗，公司决定按当地政策发放生活补助而非工资。该做法是否符合劳动法规定？A.符合，因疫情属于不可抗力B.不符合，需按原工资标准发放C.需协商一致，否则属违法D.仅适用于已签订特别协议的员工答案：A解析：疫情期间，政府通常有专项补贴政策，公司按政策发放补助属合法合规行为，无需完全参照原工资标准。4.题目：员工入职时隐瞒传染病史，公司发现后解除合同，是否需支付经济补偿？A.需支付，因属过失性解除B.无需支付，因员工存在欺诈行为C.需协商，若员工配合治疗可保留职位D.仅适用于严重传染病（如HIV）答案：B解析：员工提供虚假信息导致合同解除，公司有权解除且无需补偿。但需注意法律对某些传染病（如严重传染病）的特殊规定。5.题目：某公司因经营困难裁员，符合法定裁员程序的哪些要求？A.提前30天通知全体员工B.支付法定经济补偿金C.优先留用女职工及“三期”人员D.以上全部答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员需提前30天通知、支付经济补偿、优先留用特定人群。6.题目：员工主动辞职，但要求公司支付3个月工资作为“留任补偿”。公司是否应支付？A.必须支付，因员工提出要求B.无需支付，除非合同约定C.可协商支付，但无法律义务D.仅适用于竞业限制协议答案：C解析：主动辞职无需法定补偿，但公司可自愿协商，法律无强制义务。7.题目：员工因工伤申请离职，公司能否拒绝办理离职手续？A.可以，因员工需先康复B.不可以，工伤离职需优先处理C.可延迟30天办理D.仅适用于合同未到期的情况答案：B解析：工伤员工离职需优先保障其权益，公司需配合办理。8.题目：某外资企业员工要求签署竞业限制协议，以下条款中无效的是？A.竞业限制范围仅限于原公司业务领域B.竞业限制期限为离职后2年C.竞业限制补偿金为月工资的30%D.竞业限制期间员工可自由从业答案：D解析：竞业限制需支付合理补偿，且员工在限制期内不得从事同类业务，否则协议无效。9.题目：员工入职时签署了“生死状”，约定离职后若发生意外由员工自行承担责任。该协议的效力如何？A.有效，属双方真实意思表示B.无效，因违反公序良俗C.部分有效，仅约束离职后行为D.需经公证才有效答案：B解析：限制员工基本权利的协议（如“生死状”）属无效条款。10.题目：某员工因公司未及时足额支付工资申请劳动仲裁，仲裁时效为多久？A.1年B.2年C.6个月D.无限期答案：A解析：劳动仲裁时效一般为1年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二、多选题（每题3分，共10题）考察方向：实操细节与风险防范1.题目：办理离职手续时，公司需收集哪些员工资料？A.身份证复印件B.社保缴纳证明C.考勤记录D.竞业限制协议（如适用）E.员工签字的离职申请答案：A、B、C、D、E解析：全套离职资料包括身份、社保、考勤、协议及签字文件，缺一不可。2.题目：以下哪些情形属于“被迫解除劳动合同”，员工可要求经济补偿？A.公司未及时缴纳社保B.公司未提供必要劳动条件C.员工被公司非法拘禁D.公司强制员工离职E.公司规章制度违法答案：A、B、C、D、E解析：以上均属《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除情形。3.题目：员工离职时未办妥工作交接，公司可采取哪些措施？A.扣发部分工资B.要求员工继续工作至交接完成C.延迟支付离职证明D.向法院申请强制执行E.以未交接为由拒绝支付经济补偿答案：B、E解析：公司可要求员工完成交接，若拒绝可拒绝补偿。但扣款、延迟证明、强制执行需符合法定程序。4.题目：异地招聘时，以下哪些流程需特别注意？A.核实候选人社保缴纳地B.办理跨省社保转移手续C.了解当地最低工资标准D.签订电子劳动合同E.员工异地入职需提供住宿证明答案：A、B、C解析：异地招聘需关注社保、工资标准，电子合同需符合当地法规。住宿证明非强制要求。5.题目：离职面谈中，专员需注意哪些要点？A.倾听员工离职原因B.确认已结清工资社保C.解答竞业限制疑问D.收集员工反馈以改进招聘E.强调公司品牌形象答案：A、B、C、D解析：面谈核心是合规、沟通、收集反馈，品牌形象非重点。6.题目：以下哪些属于“违法解除”，员工可申请赔偿金？A.公司未支付经济补偿直接解雇B.员工怀孕期间解除合同C.公司单方面变更劳动合同致员工无法胜任D.员工主动提出离职后公司追讨E.公司未提前30天通知裁员答案：A、B、E解析：违法解除需支付2N赔偿金，选项D属自愿离职。7.题目：新员工入职时，专员需完成哪些手续？A.签订劳动合同B.办理社保公积金开户C.收集学历证明原件核对D.安排入职培训E.发放工资及补贴答案：A、B、C、D解析：工资发放属财务部门职责。8.题目：员工申请病假，专员需审核哪些材料？A.医院诊断证明B.药品清单C.费用发票D.考勤记录E.公司请假审批单答案：A、D、E解析：病假核心材料为诊断证明、考勤及内部审批，发票非必需。9.题目：离职员工投诉公司，专员需如何应对？A.调阅员工离职档案B.向HR主管汇报C.要求员工提供具体诉求D.协商解决方案E.如属违法需主动赔偿答案：A、B、C、D、E解析：需全面处理投诉，若确认违法需依法赔偿。10.题目：以下哪些属于“隐匿离职证明”的法律风险？A.影响员工征信B.可能被劳动仲裁C.增加公司诉讼成本D.导致员工无法维权E.降低公司雇主品牌形象答案：B、C、D、E解析：隐匿证明属违法行为，会引发法律纠纷及品牌损害。三、判断题（每题1分，共10题）考察方向：法律红线与常识判断1.题目：员工离职后，公司需在15天内完成档案转移。答案：正确解析：根据《档案管理条例》，离职档案需及时转移。2.题目：试用期员工可随时提出辞职，公司无需补偿。答案：正确解析：试用期辞职属自愿，无需补偿。3.题目：公司可因员工“态度不好”解除劳动合同。答案：错误解析：需有法定依据，否则属违法解除。4.题目：离职员工要求公司开具“离职证明”，公司必须同意。答案：正确解析：属法定义务，拒绝属违法。5.题目：竞业限制协议可约定无补偿金。答案：错误解析：需支付合理补偿，否则协议无效。6.题目：员工入职时未签合同，满一年自动成立事实劳动关系。答案：正确解析：符合《劳动合同法》第十四条。7.题目：公司可要求员工签署“竞业限制协议”涵盖所有行业。答案：错误解析：范围需合理，不得过度限制。8.题目：员工离职时未完成交接，公司可扣发全月工资。答案：错误解析：最多扣发当月工资的20%。9.题目：疫情期间，公司强制裁员需支付N+1补偿。答案：正确解析：疫情期间裁员属特殊情形。10.题目：员工离职后起诉公司，诉讼时效为3年。答案：错误解析：劳动争议仲裁时效为1年。四、简答题（每题5分，共5题）考察方向：实际操作与问题解决能力1.题目：员工因公司“末位淘汰”被解雇，专员如何判断是否合规？答案：需核实淘汰标准是否量化、流程是否透明、是否给予改进机会，若标准模糊或流程违法属违法解除。2.题目：新员工入职时未签合同，专员如何补救？答案：立即补签，同时保留入职证明（如培训记录、工资条），避免事实劳动关系风险。3.题目：离职员工投诉工资未结清，专员如何处理？答案：核对工资条、银行流水，若确实未结清需立即支付，并解释原因，必要时协助申请劳动仲裁。4.题目：员工要求签署竞业限制协议，专员如何审核？答案：审查限制范围、期限是否合理，补偿金是否足额，若不合理需协商或拒绝。5.题目：异地员工离职，社保如何转移？答案：员工申请转移，公司配合开具离职证明，通过社保系统办理，确保无缝衔接。五、情景题（每题10分，共2题）考察方向：应变能力与风险控制1.题目：某员工因怀孕要求调岗至轻松岗位，公司拒绝，员工投诉。专员如何处理？答案：-立即核查岗位