2025年企业员工股权激励协议

2025年企业员工股权激励协议鉴于[公司名称]（以下简称“公司”）为吸引、保留和激励核心人才，实现公司长期战略目标，特设立股权激励计划（以下简称“激励计划”），并拟授予激励对象（以下简称“激励对象”）本协议约定的股权激励权益。第一条定义与解释除非本协议上下文另有明确约定，下列词语具有以下含义：1.1“公司”指注册号为[公司注册号]，总部位于[公司地址]的[公司类型]企业。1.2“激励对象”指根据激励计划规定，经公司[决策机构，如董事会]批准获得股权激励资格的员工或其他人员。1.3“股权激励”指公司授予激励对象在未来以特定条件购买、获取或享有公司股权（或其权益，如限制性股票、股票期权等）的权利。1.4“标的股权”指公司用于激励计划授予的股权，包括但不限于普通股、限制性股票单位（RSU）、股票期权等。1.5“授予日”指公司正式向激励对象授予股权激励权益的日期。1.6“归属/行权日”指根据协议约定，激励对象满足特定业绩和/或服务条件，可以行使购买或获得股权的权利的日期。1.7“有效期”指激励计划从启动到终止的整个时间期间。1.8“锁定期/归属期”指激励对象获得股权后，在一定期限内不得转让或出售的期间。1.9“业绩目标”指公司为激励对象设定的，与其获得股权激励相关的公司、部门或个人业绩指标。1.10“服务期限”指激励对象为获得或保持股权激励权益所需在公司连续服务的年限。1.11“离职”指激励对象因任何原因终止与公司的劳动关系。1.12“严重违纪”指激励对象违反公司规章制度，情节严重的行为。第二条激励对象资格2.1激励对象需满足以下资格条件：(a)在公司担任[职位级别或类型，如中高层管理人员、核心技术人才等]职位；(b)在公司连续服务满[具体年限，如三年]；(c)[其他条件，如绩效考核达标等，如无则删除此条或写“无其他额外条件”]。2.2激励对象需向公司提交书面申请，经公司[决策机构]审核批准后获得参与激励计划的资格。2.3激励对象的资格自[决策机构]批准之日起生效，有效期为[具体年限，如三年或永久，如无则删除此条]。第三条激励方式与授予3.1本激励计划采用[激励方式，如限制性股票单位（RSU）]方式进行激励。3.2授予数量：公司拟授予激励对象[具体数量或计算方法，如每人XX股]标的股权。3.3授予价格：[如为股票期权，则写“行权价格为授予日标的股权的公允价值”；如为RSU，则写“授予价格为授予日标的股权的公允价值”；如为无偿授予的RSU，则写“授予价格为每股1元/象征性价格”]。3.4授予日期：股权激励权益的授予日为[具体日期]。3.5授予条件：激励对象需在授予日前[具体年限，如六个月]内满足[具体业绩条件或服务条件，如无则写“无”]。第四条行权/归属条件与时间4.1行权/归属条件：(a)业绩条件：激励对象需在[归属起始日期]至[归属结束日期]期间，帮助公司实现[具体业绩指标，如年度净利润增长XX%]。(b)服务条件：激励对象需在归属期内持续服务于公司。4.2行权/归属时间表：采用分期归属方式，自授予日起[具体年限，如四]年内归属完毕，每[具体时间单位，如月]归属[具体比例，如25%]。具体归属时间节点为：[列出每月归属比例和时间点]。4.3[如为股票期权，则补充]行权方式：激励对象可在归属期内，选择在[行权起始日期]至[行权结束日期]期间，以行权价格购买标的股权。第五条股权持有与管理5.1激励对象通过[持股平台名称，如无则写“直接持有”]持有本协议项下获授的股权。5.2标的股权自[具体日期，如归属完成日]起过户至激励对象或其持股平台名下。5.3激励对象对其持有的标的股权在锁定期/归属期内不得转让、质押或用于担保，但公司可依据本协议约定进行回购或转让给符合条件的第三方。5.4激励对象享有标的股权对应的分红权，分红依据公司章程及股东会相关决议执行。5.5除本协议另有约定外，激励对象持有的标的股权不享有表决权。第六条离职、退休与死亡处理6.1激励对象在归属期内离职：(a)主动离职：已归属部分的标的股权归公司所有，未归属部分作废。公司可选择向激励对象支付[具体金额或计算方法，如已归属部分公允价值的X%]作为补偿，条件是激励对象返还已归属部分股权；或在[具体时间，如六个月]内不支付补偿，激励对象可选择保留已归属部分或返还。未归属部分的处理方式为[作废/按X%补偿等]。(b)被动离职（如公司裁员）：公司应向激励对象支付已归属部分标的股权公允价值的[具体百分比，如100%]作为补偿，未归属部分作废。(c)严重违纪或犯罪：公司有权收回已归属的全部标的股权，并有权要求激励对象返还已获得的经济补偿。6.2激励对象达到法定退休年龄并办理退休手续的，已归属部分的标的股权可[选择：由激励对象保留/由公司收回并支付相应补偿]；未归属部分作废。6.3激励对象去世的，已归属部分的标的股权由其合法继承人继承；未归属部分[选择：作废/由公司以每股[具体价格]收购/由其合法继承人按每股[具体价格]购买]。第七条退出机制（如有）[在此处详细约定其他特殊退出情况下的处理方式，如无则删除本条]第八条税收与法律8.1激励对象因本协议项下获得股权、行权或分红等产生的税负，由激励对象自行承担。8.2本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条保密与竞业限制（如有）9.1激励对象应对在参与本激励计划过程中获悉的公司商业秘密承担保密义务，该义务不因本协议的终止而解除。9.2[如约定竞业限制，则补充：激励对象自离职之日起[具体年限]内，不得在[具体地域]从事与公司主营业务相同或类似的经营活动，亦不得直接或间接为与公司有竞争关系的公司提供服务。]第十条协议的变更、解除与终止10.1经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。10.2出现以下情况之一，本协议可被单方解除：一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[具体时间，如三十日]内仍未纠正的。10.3本协议在激励计划有效期内持续有效，激励计划终止或本协议因上述原因解除或终止时，本协议相关条款（如保密、竞业限制等）根据其性质继续有效。第十一条其他条款11.1本协议构成双方关于股权激励事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。11.2本协议任何部分的修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后