企业法务人员招聘面试题库

2026年企业法务人员招聘面试题库一、法律基础知识题（共5题，每题8分）题目1某公司为扩大市场份额，与经销商签订了一份销售合同。合同约定，若经销商在第三年销售额未达到500万元，则经销商需向公司支付违约金10万元。现经销商完成销售额480万元，公司要求经销商支付违约金，经销商则认为合同约定的违约金过高，要求公司适当减少。请分析公司能否要求经销商支付违约金，并说明理由。题目2甲公司向乙公司借款100万元，约定一年后归还，利息按年利率10%计算。借款期满后，甲公司仅归还本金80万元，剩余20万元本金及利息未予支付。乙公司能否要求甲公司支付剩余20万元的利息？若能，利息应如何计算？题目3某技术开发合同约定，技术开发成果归委托方所有，但技术开发方有权将该成果申请专利。后技术开发方将成果申请了专利，并自行将专利许可给第三方使用。委托方能否要求技术开发方承担违约责任？请说明法律依据。题目4甲公司委托乙公司代为采购原材料，双方签订了委托合同。乙公司在采购过程中发现价格更低的原材料，但未告知甲公司就自行采购了更低价格的原料。乙公司的行为是否构成违约？若构成，应承担何种法律责任？题目5某公司因未按时缴纳环保税被环保部门处以罚款。该公司的法定代表人以公司未成立环保部门为由拒绝缴纳罚款。请分析该法定代表人的观点是否成立，并说明理由。二、合同管理实务题（共6题，每题9分）题目1某公司与供应商签订了一份长期供货合同，合同中约定了详细的违约责任条款。现供应商未能按时交货，导致该公司生产延误。该公司在要求供应商继续履行合同的同时，能否要求供应商支付违约金和赔偿损失？若能，应如何计算？题目2甲公司与乙公司签订了一份房屋租赁合同，租期为三年。合同履行一年后，甲公司因经营需要需要提前终止合同。甲公司能否单方面解除合同？若能，应承担何种法律责任？题目3某公司与员工签订了一份劳动合同，合同中约定了竞业限制条款。现员工离职后到竞争对手公司工作，该公司要求员工履行竞业限制义务并支付经济补偿。请分析该公司的要求是否合法，并说明理由。题目4某公司与供应商签订了一份电子设备采购合同，合同中约定了详细的验收标准。现供应商交付的设备存在质量问题，但该公司因疏忽未及时提出异议。后该公司以设备不符合合同约定为由要求退货，供应商是否应予配合？题目5某公司与员工签订了一份培训协议，约定公司为员工提供专业培训，员工服务期三年。现员工在服务期未满的情况下离职，公司能否要求员工支付违约金？若能，违约金的计算标准应如何确定？题目6某公司与供应商签订了一份框架合作协议，约定在合作期间，公司优先向供应商采购产品。现供应商因故无法继续履行合同，公司能否要求供应商赔偿损失？若能，损失的范围应如何界定？三、知识产权管理题（共5题，每题10分）题目1某公司发现竞争对手正在使用其公司未公开的技术方案，且该技术方案已申请了专利。该公司能否要求竞争对手停止侵权并赔偿损失？若能，应如何收集证据并提起诉讼？题目2某公司员工在离职后到竞争对手公司工作，并使用了在原公司接触到的商业秘密。原公司能否要求员工返还商业秘密并赔偿损失？若能，应如何界定商业秘密的范围？题目3某公司开发了一款软件产品，并在产品发布前进行了内部保密措施。现发现市场上出现类似产品，公司怀疑竞争对手窃取了其商业秘密。公司应如何调查取证并采取法律行动？题目4某公司拥有一项发明专利，但在实际应用中遇到了技术障碍。公司能否将专利权许可给他人使用，并约定许可方式？若能，应如何起草专利许可合同？题目5某公司发现其注册商标被他人擅自使用，但未及时采取行动。现该公司发现商标已被他人抢注，公司能否要求撤销他人的商标注册？若能，应如何进行？四、劳动法律实务题（共6题，每题8分）题目1某公司因经营需要，需要裁员20人。公司在裁员过程中是否需要履行法定程序？若需要，应履行哪些程序？题目2某公司与员工签订了一份劳动合同，合同中约定了试用期六个月。试用期内，公司能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同？若能，应如何操作？题目3某公司员工在工作中受伤，公司是否需要支付工伤保险待遇？若需要，应如何申请工伤认定？题目4某公司与员工签订了一份劳动合同，合同履行过程中，公司要求员工加班，但未支付加班费。员工能否要求公司支付加班费？若能，应如何计算加班费？题目5某公司员工在离职前，公司未依法为其办理离职手续。员工能否要求公司支付经济补偿？若能，经济补偿的标准应如何确定？题目6某公司与员工签订了一份劳动合同，合同中约定了竞业限制条款。现员工离职后到竞争对手公司工作，公司能否要求员工履行竞业限制义务并支付经济补偿？若能，应如何操作？五、企业合规管理题（共5题，每题9分）题目1某公司在生产经营过程中发现存在环保违法行为，公司是否需要及时进行整改？若需要，应如何进行整改？题目2某公司在进行招投标活动时，发现竞争对手存在不正当竞争行为。公司能否要求招投标管理部门进行调查？若能，应如何操作？题目3某公司在进行广告宣传时，发现存在虚假宣传行为。公司是否需要及时停止虚假宣传并消除影响？若需要，应如何进行？题目4某公司在进行数据跨境传输时，发现未履行法定程序。公司是否需要补正相关手续？若需要，应如何进行？题目5某公司在进行反垄断审查时，发现存在垄断行为。公司能否主动向反垄断执法机构报告并申请宽大处理？若能，应如何操作？答案与解析一、法律基础知识题答案1公司不能要求经销商支付违约金。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本案中，经销商的违约行为并未给公司造成10万元的损失，因此公司不能要求经销商支付违约金。答案2乙公司能要求甲公司支付剩余20万元的利息。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，甲公司未按约定支付全部借款，构成违约，应支付剩余20万元本金及利息。根据《民法典》第五百七十九条的规定，当事人约定违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，乙公司能要求甲公司支付剩余20万元的利息。答案3委托方不能要求技术开发方承担违约责任。根据《民法典》第八百四十三条的规定，委托人应当按照约定支付报酬。对支付报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，委托人应当根据委托事项的完成情况支付相应的报酬。技术开发合同中，技术开发方将成果申请了专利，并不违反合同约定，因此委托方不能要求技术开发方承担违约责任。答案4乙公司的行为构成违约。根据《民法典》第九百一十九条的规定，受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要转委托的，应当经委托人同意或者追认。本案中，乙公司在采购过程中发现价格更低的原材料，但未告知甲公司就自行采购了更低价格的原料，违反了委托合同的规定，构成违约。答案5该法定代表人的观点不成立。根据《中华人民共和国环境保护税法》的规定，企业应当依法缴纳环保税。法定代表人作为公司的法定代表人，代表公司行使职权，公司应当依法履行纳税义务。因此，法定代表人的观点不成立。二、合同管理实务题答案1该公司能要求供应商支付违约金和赔偿损失。根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本案中，供应商未能按时交货，导致该公司生产延误，该公司可以要求供应商支付违约金和赔偿损失。答案2甲公司不能单方面解除合同。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人一方在合同订立后、履行完毕前解除合同的，应当通知对方，并承担由此给对方造成的损失。本案中，甲公司因经营需要需要提前终止合同，但未与乙公司协商一致，因此不能单方面解除合同。答案3该公司的要求合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在本案中，公司与员工签订了竞业限制条款，且该条款符合法律规定，因此公司的要求合法。答案4供应商不应予配合。根据《民法典》第六百二十二条的规定，当事人约定检验期间的，检验期间内货物毁灭、损失或者存在缺陷的，买受人可以拒绝接受货物。本案中，该公司因疏忽未及时提出异议，已经超过了检验期间，因此供应商不应予配合退货。答案5公司能要求员工支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，公司与员工签订了培训协议，并约定了服务期，因此公司能要求员工支付违约金。答案6公司能要求供应商赔偿损失。根据《民法典》第五百零九条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，公司与供应商签订了框架合作协议，约定在合作期间，公司优先向供应商采购产品。现供应商因故无法继续履行合同，公司可以要求供应商赔偿损失。三、知识产权管理题答案1该公司能要求竞争对手停止侵权并赔偿损失。根据《中华人民共和国专利法》第六十条的规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由专利权人请求人民法院或者管理专利工作的部门处理。专利权人请求处理专利纠纷的，应当提供专利证书和有关证据。本案中，竞争对手正在使用其公司未公开的技术方案，且该技术方案已申请了专利，因此该公司能要求竞争对手停止侵权并赔偿损失。答案2原公司能要求员工返还商业秘密并赔偿损失。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，经营者不得有下列不正当竞争行为：...（三）违反约定或者违反权利义务关系，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。本案中，员工在离职后到竞争对手公司工作，并使用了在原公司接触到的商业秘密，原公司能要求员工返还商业秘密并赔偿损失。答案3公司应如何调查取证并采取法律行动：1.收集证据：包括内部保密文件、员工培训记录、技术文档等；2.调查取证：可以通过网络搜索、竞争对手调查等方式收集证据；3.提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求停止侵权并赔偿损失。答案4公司能将专利权许可给他人使用，并约定许可方式。根据《中华人民共和国专利法》第十条的规定，专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让专利权的，应当依照有关法律、行政法规的规定办理。专利许可合同应包括许可方式、许可范围、许可期限、许可费用等内容。答案5公司能要求撤销他人的商标注册。根据《中华人民共和国商标法》第四十五条的规定，已经注册的商标，违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，自商标注册之日起五年内，相关权利人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内作出裁定，有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。本案中，公司发现其注册商标被他人抢注，可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。四、劳动法律实务题答案1公司在裁员过程中需要履行法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（五）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。答案2试用期内，公司不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当证明劳动者不符合录用条件，且应当将解除劳动合同的决定书面通知劳动者。答案3公司需要支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，公司需要支付工伤保险待遇。答案4员工能要求公司支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。本案中，公司要求员工加班，但未支付加班费，员工可以要求公司支付加班费。答案5员工能要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动合同期满终止的。本案中，公司未依法为员工办理离职手续，构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。答案6公司能要求员工履行竞业限制义务并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密