2025年秋季贵州黔西南州文化体育广电旅游局（黔西南州文物局）赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才3人考试笔试备考题库及答案解析

2025年秋季贵州黔西南州文化体育广电旅游局（黔西南州文物局）赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才3人考试笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某因工作失误导致重大损失，公司决定对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？（）A、直接驳回张某的申请，因为公司有权自主决定处罚方式B、组织双方进行调解，调解不成则终止仲裁C、先行对张某的处罚决定进行合法性审查，再决定是否受理仲裁申请D、要求张某补充提供证明其工作失误的证据材料后才予受理答案：C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当先行对张某的处罚决定进行合法性审查，确认其是否违反法律规定，再决定是否受理仲裁申请。A项错误，公司虽有权自主决定处罚方式，但不得违反法律规定。B项错误，法律并未规定必须先行调解，调解不成才终止仲裁。D项错误，仲裁委员会应在受理申请后审查证据，而非要求申请人补充证据才予受理。故选C。2．某作家创作的小说中虚构了一个名为“绿溪镇”的城镇，但该镇与现实中某地的地名高度相似，导致该地居民感到不适。根据《中华人民共和国著作权法》，该作家的行为是否构成侵权？（）A、不构成侵权，因为“绿溪镇”属于合理虚构B、构成侵权，因为侵犯了该地居民的姓名权C、构成侵权，因为侵犯了该地居民的肖像权D、不构成侵权，只要未使用真实地名即可答案：A解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作属于思想表达范畴，虚构地名不构成对现实地名的侵犯。只要未使用真实地名或未对居民造成实际损害，不构成侵权。B项错误，姓名权与虚构地名无关。C项错误，肖像权与虚构地名无关。D项错误，未使用真实地名即可，但合理虚构不属于侵权。故选A。3．某博物馆展出一件清代瓷器，标注其为“明代文物”，导致参观者误认为是明代作品。根据《中华人民共和国文物保护法》，博物馆应承担何种责任？（）A、不承担任何责任，因为未造成实际损失B、承担民事责任，需赔偿参观者误认的损失C、承担行政责任，需接受文化行政部门的处罚D、承担刑事责任，构成诈骗罪答案：C解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十九条规定，博物馆、纪念馆、考古机构等收藏、展示文物的，应当保证文物的真实性，不得伪造、篡改文物信息。博物馆标注错误导致参观者误认，属于未保证文物真实性，应承担行政责任，接受文化行政部门的处罚。A项错误，未保证文物真实性即构成违法。B项错误，法律未规定需赔偿参观者误认损失。D项错误，未达到诈骗罪的构成要件。故选C。4．某行政机关作出一项行政许可决定，申请人不服，依法提起行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当如何处理该申请？（）A、直接撤销原行政许可决定，因该决定存在明显不当B、先行审查申请人的行政复议申请材料是否齐全C、必须先与原行政许可机关协商，再作出复议决定D、若发现原决定违法，应当撤销或变更原决定答案：D解析：《中华人民共和国行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。行政复议机关认为原行政行为违法或者不当的，可以撤销、变更或者确认该行政行为违法。B项错误，材料是否齐全并非复议前置条件。C项错误，法律未规定必须协商。A项错误，复议机关需依法审查，而非直接撤销。故选D。5．某村集体决定修建一座小型水电站，但项目选址地属于自然保护区。根据《中华人民共和国环境保护法》，该村集体应如何处理？（）A、继续修建，因村集体有权自主决定开发项目B、暂停项目，并向环保部门申请环境影响评价C、放弃项目，因自然保护区禁止任何开发活动D、将项目移至保护区外，因保护区外的土地不属于保护范围答案：B解析：《中华人民共和国环境保护法》第十九条规定，编制环境影响报告书、环境影响报告表，应当对产生的环境影响进行全面评价。在自然保护区进行开发活动，必须进行环境影响评价。村集体修建水电站需先进行环境影响评价，否则不得施工。A项错误，开发项目需符合环保要求。C项错误，并非完全禁止开发，但需符合规定。D项错误，保护区外的土地若仍受保护，同样需符合环保要求。故选B。6．某企业将其研发的某项技术申请专利，但在申请前已公开使用该技术。根据《中华人民共和国专利法》，该技术能否获得专利授权？（）A、可以授权，因该技术已公开使用B、不能授权，因违反了专利法关于新颖性的规定C、可以授权，但需缴纳额外费用D、可以授权，但专利权期限缩短为5年答案：B解析：《中华人民共和国专利法》第二十二条规定，授予专利权的发明创造应当具备新颖性、创造性、实用性。新颖性是指该发明或者实用新型不属于现有技术；现有技术是指申请日以前在国内外为公众所知的技术。该企业已公开使用该技术，违反了新颖性要求，不能获得专利授权。A项错误，公开使用不影响新颖性判断。C项错误，法律未规定需缴纳额外费用。D项错误，专利权期限与公开使用无关。故选B。7．某作家创作的散文集出版后，其中一篇散文被某网站未经许可转载。根据《中华人民共和国著作权法》，该作家可采取何种措施维权？（）A、要求网站停止转载，因未获得许可即转载属于侵权B、要求网站赔偿其精神损失，因转载损害了其名誉权C、要求网站删除散文，因转载侵犯了其出版权D、要求网站公开道歉，因转载行为未造成实际损失答案：A解析：《中华人民共和国著作权法》第四十七条规定，未经著作权人许可，以复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等方式使用作品的，构成侵权。网站未经许可转载散文，属于侵权行为，作家可要求其停止转载。B项错误，转载未直接损害名誉权。C项错误，出版权与转载行为无关。D项错误，侵权行为已造成实际损害，无需公开道歉。故选A。8．某博物馆收藏的明代瓷器在展览过程中不慎破碎，根据《中华人民共和国文物保护法》，博物馆应承担何种责任？（）A、无需承担责任，因破碎属于不可抗力B、承担行政责任，因未妥善保管文物C、承担民事责任，需赔偿瓷器价值损失D、承担刑事责任，因构成文物失窃罪答案：B解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十二条规定，博物馆、图书馆、档案馆等收藏、保管文物的，应当采取有效措施保护文物，防止文物损毁、被盗。瓷器在展览过程中破碎，属于未妥善保管，博物馆应承担行政责任。A项错误，未妥善保管不属于不可抗力免责情形。C项错误，未规定需赔偿价值损失。D项错误，未构成文物失窃。故选B。9．某企业员工张某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《中华人民共和国社会保险法》，张某可享受何种待遇？（）A、一次性伤残补助金，标准为20个月本人工资B、按月领取伤残津贴，标准不低于本人原工资的70%C、一次性医疗补助金，标准为5万元D、按月领取基本养老金，直至退休答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残补助金为21个月的本人工资；由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者11．某作家创作的小说中虚构了一个名为“绿溪镇”的城镇，但该镇与现实中某地的地名高度相似，导致该地居民感到不适。根据《中华人民共和国著作权法》，该作家的行为是否构成侵权？（）A、不构成侵权，因为“绿溪镇”属于合理虚构B、构成侵权，因为侵犯了该地居民的姓名权C、构成侵权，因为侵犯了该地居民的肖像权D、不构成侵权，只要未使用真实地名即可答案：A解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作属于思想表达范畴，虚构地名不构成对现实地名的侵犯。只要未使用真实地名或未对居民造成实际损害，不构成侵权。B项错误，姓名权与虚构地名无关。C项错误，肖像权与虚构地名无关。D项错误，未使用真实地名即可，但合理虚构不属于侵权。故选A。12．某博物馆展出一件清代瓷器，标注其为“明代文物”，导致参观者误认为是明代作品。根据《中华人民共和国文物保护法》，博物馆应承担何种责任？（）A、不承担任何责任，因为未造成实际损失B、承担民事责任，需赔偿参观者误认的损失C、承担行政责任，需接受文化行政部门的处罚D、承担刑事责任，构成诈骗罪答案：C解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十九条规定，博物馆、纪念馆、考古机构等收藏、展示文物的，应当保证文物的真实性，不得伪造、篡改文物信息。博物馆标注错误导致参观者误认，属于未保证文物真实性，应承担行政责任，接受文化行政部门的处罚。A项错误，未保证文物真实性即构成违法。B项错误，法律未规定需赔偿参观者误认损失。D项错误，未达到诈骗罪的构成要件。故选C。13．某行政机关作出一项行政许可决定，申请人不服，依法提起行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当如何处理该申请？（）A、直接撤销原行政许可决定，因该决定存在明显不当B、先行审查申请人的行政复议申请材料是否齐全C、必须先与原行政许可机关协商，再作出复议决定D、若发现原决定违法，应当撤销或变更原决定答案：D解析：《中华人民共和国行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。行政复议机关认为原行政行为违法或者不当的，可以撤销、变更或者确认该行政行为违法。B项错误，材料是否齐全并非复议前置条件。C项错误，法律未规定必须协商。A项错误，复议机关需依法审查，而非直接撤销。故选D。14．某村集体决定修建一座小型水电站，但项目选址地属于自然保护区。根据《中华人民共和国环境保护法》，该村集体应如何处理？（）A、继续修建，因村集体有权自主决定开发项目B、暂停项目，并向环保部门申请环境影响评价C、放弃项目，因自然保护区禁止任何开发活动D、将项目移至保护区外，因保护区外的土地不属于保护范围答案：B解析：《中华人民共和国环境保护法》第十九条规定，编制环境影响报告书、环境影响报告表，应当对产生的环境影响进行全面评价。在自然保护区进行开发活动，必须进行环境影响评价。村集体修建水电站需先进行环境影响评价，否则不得施工。A项错误，开发项目需符合环保要求。C项错误，并非完全禁止开发，但需符合规定。D项错误，保护区外的土地若仍受保护，同样需符合环保要求。故选B。15．某企业将其研发的某项技术申请专利，但在申请前已公开使用该技术。根据《中华人民共和国专利法》，该技术能否获得专利授权？（）A、可以授权，因该技术已公开使用B、不能授权，因违反了专利法关于新颖性的规定C、可以授权，但需缴纳额外费用D、可以授权，但专利权期限缩短为5年答案：B解析：《中华人民共和国专利法》第二十二条规定，授予专利权的发明创造应当具备新颖性、创造性、实用性。新颖性是指该发明或者实用新型不属于现有技术；现有技术是指申请日以前在国内外为公众所知的技术。该企业已公开使用该技术，违反了新颖性要求，不能获得专利授权。A项错误，公开使用不影响新颖性判断。C项错误，法律未规定需缴纳额外费用。D项错误，专利权期限与公开使用无关。故选B。16．某作家创作的散文集出版后，其中一篇散文被某网站未经许可转载。根据《中华人民共和国著作权法》，该作家可采取何种措施维权？（）A、要求网站停止转载，因未获得许可即转载属于侵权B、要求网站赔偿其精神损失，因转载损害了其名誉权C、要求网站删除散文，因转载侵犯了其出版权D、要求网站公开道歉，因转载行为未造成实际损失答案：A解析：《中华人民共和国著作权法》第四十七条规定，未经著作权人许可，以复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等方式使用作品的，构成侵权。网站未经许可转载散文，属于侵权行为，作家可要求其停止转载。B项错误，转载未直接损害名誉权。C项错误，出版权与转载行为无关。D项错误，侵权行为已造成实际损害，无需公开道歉。故选A。17．某博物馆收藏的明代瓷器在展览过程中不慎破碎，根据《中华人民共和国文物保护法》，博物馆应承担何种责任？（）A、无需承担责任，因破碎属于不可抗力B、承担行政责任，因未妥善保管文物C、承担民事责任，需赔偿瓷器价值损失D、承担刑事责任，因构成文物失窃罪答案：B解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十二条规定，博物馆、图书馆、档案馆等收藏、保管文物的，应当采取有效措施保护文物，防止文物损毁、被盗。瓷器在展览过程中破碎，属于未妥善保管，博物馆应承担行政责任。A项错误，未妥善保管不属于不可抗力免责情形。C项错误，未规定需赔偿价值损失。D项错误，未构成文物失窃。故选B。18．某企业员工张某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《中华人民共和国社会保险法》，张某可享受何种待遇？（）A、一次性伤残补助金，标准为20个月本人工资B、按月领取伤残津贴，标准不低于本人原工资的70%C、一次性医疗补助金，标准为5万元D、按月领取基本养老金，直至退休答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残补助金为21个月的本人工资；由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者二、多选题1．张某系某公司销售部经理，2023年1月与公司签订了一份为期三年的劳动合同。2023年6月，公司因经营需要调整部门结构，将张某调至仓储部门担任保管员，工资从每月3万元调整为1万元，并告知张某该调整系劳动合同的变更。张某认为公司此举系单方面变更劳动合同，拒绝接受调整。公司遂以张某拒绝变更劳动合同为由，解除了与张某的劳动合同，并支付了经济补偿金。张某不服，申请劳动仲裁。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、公司调整张某岗位并降低工资属于合法的劳动合同变更B、公司解除与张某的劳动合同需要与张某协商一致C、若公司解除劳动合同不符合法定条件，张某可要求恢复原岗位D、公司解除与张某的劳动合同属于违法解除，张某可要求支付赔偿金答案：CD解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，公司单方面调整张某岗位并降低工资，未与张某协商一致，不属于合法的劳动合同变更。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，公司并非依据上述情形解除劳动合同，而是单方面变更劳动合同未果后解除，不符合法定条件。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位有下列情形之一，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，若公司解除劳动合同不符合法定条件，张某可要求恢复原岗位。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位有下列情形之一，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司解除与张某的劳动合同不符合法定条件，属于违法解除，张某可要求支付赔偿金。故选CD。2．李某系某科技公司程序员，2022年3月与公司签订了一份为期五年的劳动合同。2022年10月，公司发现李某在业余时间从事另一家科技公司的软件开发工作，且该工作与李某在公司的职务存在竞争关系。公司遂以李某违反竞业限制协议为由，解除了与李某的劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、若公司未与李某约定竞业限制协议，则不得以李某从事竞业性工作为由解除劳动合同B、若公司与李某约定了竞业限制协议，但未约定竞业限制补偿金，则该协议无效C、李某在业余时间从事与公司业务有竞争关系的软件开发工作，属于违反竞业限制协议D、公司解除与李某的劳动合同需符合法定程序，否则属于违法解除答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。若公司未与李某约定竞业限制协议，则不得以李某从事竞业性工作为由解除劳动合同。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，对负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制条款并非必须约定竞业限制补偿金，但若未约定，不影响竞业限制协议的效力。C项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限，不得超过二年。李某在业余时间从事与公司业务有竞争关系的软件开发工作，是否属于违反竞业限制协议，需根据竞业限制协议的具体约定而定。若协议未约定竞业限制范围或李某从事的工作不属于竞业限制范围，则不属于违反竞业限制协议。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，公司解除与李某的劳动合同需符合法定程序，否则属于违法解除。故选AD。3．某公司员工赵某在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。根据《中华人民共和国社会保险法》，赵某可享受哪些待遇？（）A、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资B、按月领取伤残津贴，标准不低于本人原工资的70%C、一次性工伤医疗补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定D、按月领取基本养老金，直至退休答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残补助金为21个月的本人工资；劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为：五级伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残补助金为16个月的本人工资，七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残补助金为7个月的本人工资。B项错误，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由所在单位按照规定为其缴纳工伤保险待遇；劳动者本人可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。劳动者因工致残被鉴定为五级至十级9．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现某餐饮企业存在未按规定公示食品经营许可证的情况。工作人员遂对该企业进行批评教育，并责令其限期改正。该企业不服，认为工作人员执法程序不当，遂向人民法院提起行政诉讼。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、市场监督管理局工作人员执法需遵循法定程序B、该企业可向人民法院提起行政诉讼C、人民法院应当审查市场监督管理局工作人员执法行为的合法性D、若人民法院认定执法行为违法，可判决撤销该执法行为答案：BCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政法》规定，行政主体在行使行政权时，必须遵循法定的权限、程序和形式，否则其行为可能因违法而无效。市场监督管理局工作人员执法需遵循法定程序，保障行政相对人的合法权益。B项正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。该企业认为市场监督管理局工作人员执法程序不当，符合行政诉讼的受案范围，可向人民法院提起行政诉讼。C项正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六条规定，人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。人民法院应当审查市场监督管理局工作人员执法行为的合法性，判断其是否符合法律规定。D项正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条条规定，人民法院审理行政案件，被告不履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。被告违法作出行政行为，原告请求撤销的，人民法院可以判决撤销。若人民法院认定执法行为违法，可判决撤销该执法行为，以维护行政相对人的合法权益。故选BCD。10．某公司项目经理张某在工作中要求员工加班加点，但未与员工协商一致，也未支付加班费。员工李某遂向劳动监察部门投诉。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、公司支付加班费是法定义务B、李某可要求公司补发加班费C、劳动监察部门有权对该公司进行调查处理D、李某可申请劳动仲裁要求公司支付加班费答案：ABCD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司支付加班费是法定义务，不得违反法律规定。B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，公司未与员工协商一致，也未支付加班费，侵犯了员工的合法权益，李某可要求公司补发加班费。C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动监察部门有权对该公司进行调查处理，确保其遵守劳动法律法规。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。李某可申请劳动仲裁要求公司支付加班费，维护自身合法权益。故选ABCD。11．某公司员工王某在工作中因工伤亡，公司未按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定为王某缴纳工伤保险费。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、公司未缴纳工伤保险费的行为违法B、王某的工伤保险待遇应由公司承担C、社会保险行政部门有权责令公司补缴工伤保险费D、王某的近亲属可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额根据本单位职工工资总额和统筹地区上年度职工平均工资之比，按照统筹地区职工工资总额的一定比例缴纳。公司未按照规定为王某缴纳工伤保险费，属于违法行为。B项错误，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗休息后不能从事原工作，或者原工作已消失的，享受工伤保险待遇。王某的工伤保险待遇应由社会保险基金支付，而非公司承担。C项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门有权责令公司补缴工伤保险费，并处以罚款。D项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十三条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……职工的近亲属可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。故选ACD。12．某公司员工赵某在工作中因意外事故受伤，经鉴定为伤残。公司遂以赵某无法胜任工作为由，与其解除劳动合同。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、公司解除劳动合同需符合法定条件B、赵某可要求公司支付经济补偿金C、若公司解除劳动合同不符合法定条件，赵某可要求恢复劳动关系D、赵某可要求公司支付赔偿金答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司解除劳动合同需符合法定条件，不得随意解除。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；……本案中，公司以赵某无法胜任工作为由解除劳动合同，但未提供具体证据证明赵某不符合录用条件，不属于应当支付经济补偿金的情形。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司解除劳动合同不符合法定条件，赵某可要求恢复劳动关系。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位有下列情形之一，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，若公司解除劳动合同不符合法定条件，赵某可要求公司支付赔偿金。故选ACD。13．某公司员工李某在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。公司遂以李某违反劳动合同约定为由，解除了与李某的劳动合同。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、公司解除劳动合同需符合法定条件B、李某泄露商业秘密的行为构成侵权C、公司可要求李某赔偿损失D、李某可要求公司支付经济补偿金答案：BC解析：A项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，公司解除劳动合同需符合法定条件，不得随意解除。B项正确，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人商业秘密的；……李某泄露公司商业秘密的行为构成侵权。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。公司可要求李某赔偿损失。D项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；……本案中，公司解除劳动合同不符合法定条件，不属于应当支付经济补偿金的情形。故选BC。14．某公司员工王某在工作中因工伤亡，公司未按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定为王某缴纳工伤保险费。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、公司未缴纳工伤保险费的行为违法B、王某的工伤保险待遇应由公司承担C、社会保险行政部门有权责令公司补缴工伤保险费D、王某的近亲属可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额根据本单位职工工资总额和统筹地区上年度职工平均工资之比，按照统筹地区职工工资总额的一定比例缴纳。公司未按照规定为王某缴纳工伤保险费，属于违法行为。B项错误，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗休息后不能从事原工作，或者原工作已消失的，享受工伤保险待遇。王某的工伤保险待遇应由社会保险基金支付，而非公司承担。C项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门有权责令公司补缴工伤保险费，并处以罚款。D项正确，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十三条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……职工的近亲属可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。故选ACD。15．某公司员工赵某在工作中因意外事故受伤，经鉴定为伤残。公司遂以赵某无法胜任工作为由，与其解除劳动合同。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、公司解除劳动合同需符合法定条件B、赵某可要求公司支付经济补偿金C、若公司解除劳动合同不符合法定条件，赵某可要求恢复劳动关系D、赵某可要求公司支付赔偿金答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司解除劳动合同需符合法定条件，不得随意解除。B项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；……本案中，公司以赵某无法胜任工作为由解除劳动合同，但未提供具体证据证明赵某不符合录用条件，不属于应当支付经济补偿金的情形。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司解除劳动合同不符合法定条件，赵某可要求恢复劳动关系。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位有下列情形之一，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，若公司解除劳动合同不符合法定条件，赵某可要求公司支付赔偿金。故选ACD。三、判断题1．职业道德要求公务员在行使职权时必须以国家和人民的利益为最高原则，严格依法办事，廉洁奉公，尽职尽责。（）答案：正确解析：职业道德是公务员在履行职责过程中应当遵循的行为规范，其核心要求公务员在行使职权时必须以国家和人民的利益为最高原则，严格依法办事，廉洁奉公，尽职尽责。这是公务员职业道德的基本内涵，也是公务员应当具备的基本素质。因此，题干表述正确。2．网络安全是指网络系统的运行安全，不包括网络信息安全。（）答案：错误解析：网络安全不仅包括网络系统的运行安全，还包括网络信息安全，如数据安全、个人信息保护等。网络系统运行安全主要指网络设备、系统等免受物理破坏、网络攻击等威胁，而网络信息安全则侧重于数据在传输、存储、使用过程中的保密性、完整性、可用性等。因此，题干表述错误。3．根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……职工的近亲属可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十三条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……职工的近亲属可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。因此，题干表述正确。4．行政法是指调整行政关系的法律规范的总称，其基本原则包括合法性原则、合理性原则、程序正当原则、高效便民原则。（）答案：正确解析：行政法是调整行政关系的法律规范的总称，其基本原则包括合法性原则、合理性原则、