2026招聘劳动关系协调员面试题及答案

2026招聘劳动关系协调员面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的主体是（）A.企业与员工B.劳动者与用人单位C.工会与企业D.政府与企业2.劳动争议调解的期限是（）A.15日B.30日C.60日D.90日3.最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.45.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.劳动合同期限6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.907.集体合同的期限一般为（）A.1-3年B.3-5年C.5-7年D.7-10年8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表D.劳动行政部门代表、劳动者代表和企业代表多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系协调员的工作内容包括（）A.劳动标准实施管理B.劳动合同管理C.劳动争议处理D.劳动规章制度建设2.劳动争议的解决方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼3.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议4.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生5.劳动保障监察的内容包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况6.劳动者的权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利7.以下属于劳动合同变更的情形有（）A.用人单位名称变更B.用人单位法定代表人变更C.用人单位分立、合并D.劳动者岗位调整8.劳动争议调解的原则有（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则9.用人单位在（）期间应当依法支付工资。A.法定休假日B.婚丧假C.依法参加社会活动D.年休假10.以下属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动保护用品判断题（每题2分，共10题）1.劳动关系协调员不需要具备法律知识。（）2.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）4.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）5.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）6.劳动保障监察机构可以对用人单位进行不定期检查。（）7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）8.劳动争议调解达成协议后，双方当事人必须履行。（）9.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）10.劳动关系协调员可以代替用人单位与劳动者签订劳动合同。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动关系协调员的职业素养要求。需具备专业知识，熟悉劳动法律法规；有良好沟通能力，能协调各方；有责任心和公正心，维护双方权益；具备问题解决能力，快速处理纠纷。2.劳动争议调解的基本程序是什么？基本程序为申请调解，当事人提出；受理调解，审查决定是否受理；调查核实，了解争议情况；实施调解，促成双方达成协议；制作调解协议书，未达成则终止调解。3.简述用人单位制定劳动规章制度的流程。先起草，结合自身情况和法规；然后征求意见，与工会或职工代表讨论；进行协商确定，与工会或职工代表平等协商；最后公示告知，让劳动者知晓。4.集体合同与劳动合同的区别有哪些？主体不同，集体合同是工会与用人单位，劳动合同是劳动者与用人单位；内容不同，集体合同是整体劳动条件，劳动合同是个人权利义务；效力不同，集体合同效力高于劳动合同。讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高劳动关系协调的效率？建立高效沟通机制，及时了解双方需求；加强法律法规宣传，提高双方法律意识；运用信息化手段，提高处理流程速度；定期开展培训，提升协调员能力。2.当用人单位和劳动者利益冲突时，劳动关系协调员应如何处理？秉持公正公平，倾听双方诉求，依据法律法规和事实分析；积极沟通协调，寻找双方利益平衡点；提出合理解决方案，争取双方达成共识，维护和谐劳动关系。3.谈谈劳动争议预防的重要性。可减少企业和劳动者损失，避免纠纷耗费时间和成本；维护和谐稳定的劳动关系，提高员工工作积极性；有利于企业正常生产经营，促进社会经济健康发展。4.对于企业劳动规章制度的实施，你有什么建议？加强宣传培训，让员工了解制度内容；建立监督机制，确保制度执行；及时反馈调整，根据实际情况完善制度；领导带头遵守，营造良好制度执行氛围。答案单项选择题1.B2.A3.B4.B5.C6.C7.