人用工合同范本

人用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为其提供劳务服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。如甲方因业务需要调整工作地点，应提前通知乙方，并协商解决相关事宜。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要不能按时休假，甲方应安排调休或按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：计时工资：乙方的工资标准为每小时元，每月工资按照乙方实际工作小时数计算。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。计件工资：乙方的工资按照完成的工作量计算，每件元。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。固定工资：乙方的月工资为元。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并协商一致。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房补贴：每月元。交通补贴：每月元。餐补：每月元。其他福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程和卫生制度。3.职业危害防护：甲方应对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施。甲方应按照国家有关规定定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时解除本合同。在下列情形下，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止：本合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。一方如有异议，应在合同期满前30日书面通知对方。本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止后的手续办理：甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应在15日内为乙方办理工作交接手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方的要求，在办理工作交接手续时，返还甲方提供的财物、文件资料等，并保守甲方的商业秘密和技术秘密。甲方应在解除或终止本合同后15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.甲方的违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或社会保险待遇的，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金。甲方未按照本合同约定支付乙方加班工资的，应按照国家有关规定支付乙方加班工资及赔偿金。甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金。如果甲方不履行或不适当履行本合同项下的任何义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。2.乙方的违约责任：乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定支付甲方违约金。乙方违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照国家有关规定支付甲方违约金，并承担赔偿责任。如果乙方不履行或不适当履行本合同项下的任何义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁