终止职工合同范本

终止职工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，就终止劳动合同相关事宜达成如下协议：一、合同终止原因经双方友好协商，一致同意于年月日终止双方签订的劳动合同，双方的劳动关系随之终止。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方工作期间，担任岗位，负责工作。乙方在工作期间，按照甲方的要求，完成了各项工作任务，为甲方的发展做出了贡献。三、权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本协议的约定办理工作交接手续。2.甲方应按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付经济补偿等相关费用。3.甲方应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付经济补偿等相关费用。2.乙方应按照甲方的要求，在本协议签订之日起日内办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、文件资料等，并向甲方提交书面的工作交接清单。3.乙方应遵守法律法规及甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。四、经济补偿及支付方式（一）经济补偿标准根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鉴于甲方与乙方协商一致终止劳动合同，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）经济补偿支付方式甲方应在本协议签订之日起日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、工作交接（一）交接内容1.乙方应将其使用的甲方财物，包括但不限于办公用品、设备、文件资料等，全部归还甲方。2.乙方应向甲方提交其负责的工作的相关资料，包括但不限于工作计划、工作总结、工作记录、客户信息等。3.乙方应协助甲方与接手其工作的人员进行沟通和交接，确保工作的顺利过渡。（二）交接时间及地点乙方应在本协议签订之日起日内，到甲方指定的地点办理工作交接手续。交接地点为：（三）交接手续办理乙方办理工作交接手续时，应填写工作交接清单，并由甲方指定的接收人员签字确认。工作交接清单应包括交接的财物、资料的名称、数量、规格等详细信息。六、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及终止后年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品信息、客户信息、营销计划、财务信息、技术方案、业务数据等。（二）竞业限制条款1.双方确认，乙方在甲方工作期间接触到了甲方的商业秘密和技术秘密等信息，乙方离职后，可能会对甲方的利益造成影响。因此，双方约定，在乙方离职后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的%。甲方应在每月的日前，将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规及本协议的约定，向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定向乙方支付经济补偿等相关费用，或者未按照法律法规及本协议的约定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续等，甲方应按照法律法规及本协议的约定承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任若乙方未按照本协议的约定办理工作交接手续，或者未按照法律法规及本协议的约定遵守保密及竞业限制条款等，乙方应按照法律法规及本协议的约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法