人事委派协议书

人事委派协议书甲方（委派方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方有人员委派需求，乙方具备提供相关人事委派服务的能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方进行人事委派事宜达成如下协议：一、委托事项1.服务内容甲方委托乙方按照本协议约定，为甲方提供人事委派服务，包括但不限于根据甲方需求招聘合适人员、办理人员入职手续、签订劳动合同、负责人员的日常管理、薪酬核算与发放、社会保险及住房公积金的缴纳、绩效考核、培训与发展以及离职手续办理等一系列与人事管理相关的工作。2.委派人员具体要求甲方应向乙方详细说明所需委派人员的岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体信息，乙方应按照甲方要求进行人员的筛选、招聘和委派。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的人事委派工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权了解委派人员的工作表现和工作进展情况。有权根据实际工作需要，对委派人员的工作岗位、工作内容等进行合理调整，但应提前通知乙方。2.义务按照本协议约定向乙方支付服务费用。向乙方提供真实、准确、完整的关于委派人员岗位需求等相关信息，协助乙方开展工作。为乙方开展人事委派工作提供必要的支持和配合，包括但不限于提供办公场地、设备等。在乙方按照协议约定履行义务的情况下，不得无故干涉乙方对委派人员的正常管理工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取服务费用。根据甲方提供的数据和要求，自主开展人事委派工作，包括人员招聘、管理等具体操作。对于甲方不合理的要求和干涉乙方正常工作的行为，有权提出异议。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为甲方提供优质、高效、专业的人事委派服务。严格按照甲方要求筛选、招聘和委派合适人员，确保委派人员具备相应的能力和资质。负责委派人员的劳动合同签订、薪酬核算与发放、社会保险及住房公积金缴纳等工作，确保各项工作合法合规。建立健全委派人员的档案管理，定期向甲方汇报人员工作情况。对委派人员进行必要的培训与发展，提高其工作能力和素质。妥善处理与委派人员之间的劳动纠纷等问题，如因乙方原因导致的纠纷，由乙方承担相应责任。三、服务费用及支付方式（一）服务费用1.甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币元（大写元整）。该费用包含乙方为甲方提供人事委派服务的所有成本及合理利润。2.服务费用的计算依据为乙方实际为甲方提供服务的人员数量、工作内容及工作量等因素。（二）支付方式1.甲方应在每月日前将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到甲方支付的服务费用后个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。四、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、人员信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停人事委派服务，并要求甲方支付已产生的服务费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定提供人事委派服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应按照损失金额的%向甲方支付违约金，并采取措施弥补甲方损失。3.任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。六、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若一方严重违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方