约束员工的协议书

约束员工的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为了明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范乙方在甲方工作期间的行为，确保乙方遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责，维护甲方的正常运营秩序，同时保障乙方的合法权益，促进双方劳动关系的和谐稳定。二、工作内容及要求1.工作岗位乙方在甲方担任岗位，主要负责工作。2.工作内容乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：3.工作要求乙方应遵守甲方制定的各项工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。乙方应积极主动地完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行工时制度，乙方的工作时间为。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度申请休假，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，于每月日以货币形式支付。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方绩效奖金、年终奖金等额外奖励。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。五、保密义务1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与甲方工作无关的目的。3.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至乙方离职后年内持续有效。六、知识产权归属1.职务成果乙方在工作期间完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、技术方案、软件等知识产权归甲方所有。乙方应积极协助甲方申请相关知识产权，并提供必要的文件和资料。2.非职务成果乙方在工作期间完成的与甲方业务无关的发明创造、作品、技术方案、软件等知识产权归乙方所有。但乙方应确保该等成果不会侵犯甲方的知识产权，也不会对甲方的业务造成不利影响。七、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制协议的行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的影响。八、培训服务1.培训内容甲方根据乙方的工作需要和发展规划，可以为乙方提供各种形式的培训，包括内部培训、外部培训、在线学习等。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业素养等方面。2.培训费用甲方为乙方提供培训所发生的费用，包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用等，由甲方承担。3.服务期约定若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的期限为年，自培训结束之日起计算。乙方在服务期内不得擅自离职，否则应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。九、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方有权要求乙方按照本协议的约定履行工作职责，完成工作任务。甲方应按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方权利义务乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习活动。十、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险和住房公积金，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反本协议的约定，未履行工作职责，完成工作任务，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。若乙方违反本协议的保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作机密，应按照本协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反本协议的竞业限制约定，应按照本协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反本协议的培训服务约定，擅自离职，应按照本协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除本协议在以下情形下解除：双方协商一致解除本协议；乙方按照国家法律法规和甲方的规章制度，提出辞职申请，经甲方批准后解除本协议；甲方按照国家法律法规和公司规章制度，辞退乙方，解除本协议；本协议约定的其他解除情形。3.协议终止本协议在以下情形下终止：本协议期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；甲